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Développer

Développer, c’est acquérir de nouvelles compétences grâce à la formation.

Fournir des savoir-faire clés en main à vos collaborateurs ne suffit pas au succès. Chez Archetype, nous envisageons le développement avant tout comme un questionnement et une prise de recul par le collaborateur et/ou l’entreprise sur sa situation et les outils à sa disposition. C’est dans cette réflexion que nous souhaitons apporter notre expérience d’entreprise spécialisée mais aussi de formateurs authentiques et passionnés.

Le développement optimal de nouvelles compétences implique le cheminement à travers 4 phases basées sur un archetype , un modèle explicatif essentiel.

Archetype comme

  • Acceptation

    Initier un changement, c’est tout d’abord le faire découvrir à chacun des intervenants.
  • Acquisition

    Au-delà de la connaissance du changement, les intervenants devront se positionner face à ce changement en favorisant le développement d’attitudes positives, de consciences d’être.
  • Apprentissage

    Une attitude positive face au changement amènera chacun des participants à envisager de nouveaux comportements.
  • Action

    L’entrainement et la mise en valeur de ces comportements et de l’attitude positive qui les ont fait émerger contribueront activement au développement des savoir-faire de l’individu ou de l’équipe.

C’est en tenant compte non seulement des savoir-faire à acquérir mais aussi de l’attitude à adopter face à ces nouvelles informations, les consciences d’être, qu’Archetype construit et enrichit au quotidien ses services de développement pour les entreprises.

Avez-vous pensé à combiner plusieurs services ?

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