Pourquoi la rétention des talents va devenir un enjeu stratégique en 2026
La question de la rétention des talents ne cesse de gagner en importance dans le monde professionnel. Si aujourd’hui toute entreprise s’interroge sur la meilleure façon d’attirer et de recruter les meilleurs profils, la tendance pour les prochaines années montre clairement que l’enjeu principal sera de garder ces collaborateurs clés. En 2026, face à une […]
Comment la génération Z redéfinit les attentes managériales ?
Depuis quelques années, une nouvelle génération façonne le monde du travail et bouscule les codes traditionnels. Les membres de la génération Z, nés entre 1997 et 2012, arrivent en force sur le marché de l’emploi avec des valeurs et des aspirations très distinctes de celles de leurs aînés. Leur rapport au management remet en question […]
Quelles sont les tendances RH que vous ne pouvez pas ignorer en 2025 ?
Les pratiques des ressources humaines évoluent à grande vitesse. En 2025, de nouvelles tendances RH s’affirment et deviennent incontournables pour toutes les organisations soucieuses d’attirer, de fidéliser et de développer leurs talents. Cette évolution, marquée autant par la technologie que par de profondes transformations sociétales, bouscule le quotidien des dirigeants et responsables RH. Pour garder […]
Soft skills à prioriser à l’ère de l’IA et des outils comme ChatGPT
À mesure que les technologies basées sur l’intelligence artificielle bouleversent de nombreux secteurs, le paysage des compétences attendues évolue. Les machines automatisent les tâches répétitives, laissant la scène aux aptitudes plus humaines. Aujourd’hui, certaines compétences comportementales, aussi appelées soft skills, se démarquent davantage. Quelles sont celles qui font réellement la différence face à la montée […]
Quelles compétences seront les plus recherchées chez les commerciaux en 2026 ?
L’univers des ventes connaît actuellement de profondes mutations, portées par la transformation digitale et l’évolution permanente des attentes clients. Les commerciaux n’échappent pas à cette vague : les profils qui réussiront en 2026 devront s’appuyer sur une palette élargie de compétences, bien au-delà du simple art de convaincre. Découvrons ensemble quelles qualités feront véritablement la […]
Comment intégrer l’IA dans vos recrutements sans perdre l’humain
L’intelligence artificielle bouleverse aujourd’hui les habitudes du secteur des ressources humaines. Beaucoup se demandent comment adopter l’ia et le recrutement sans sacrifier le facteur humain. La technologie ouvre de nouvelles perspectives, mais elle soulève aussi des défis importants. Intégrer l’automatisation des tâches, notamment pour le tri et la présélection des candidatures, facilite certains processus. Pourtant, […]
Management 2025 : les nouvelles attentes envers les managers
Le visage du management évolue rapidement sous l’influence de profondes mutations économiques, technologiques et sociales. À l’horizon 2025, un manager ne pourra plus se contenter des approches traditionnelles pour répondre aux besoins de ses équipes et de son organisation. Face à la digitalisation croissante, au télétravail, mais aussi à des collaborateurs toujours plus en quête […]
Le nouveau rôle du commercial en 2025 : hybride, stratégique, centré client
Le métier de commercial connaît une évolution majeure qui s’accélère à l’approche de 2025. Portée par la transformation digitale, cette mutation touche autant le quotidien que la vision stratégique d’ensemble. Le professionnel de la vente navigue désormais entre outils technologiques performants et retour aux fondamentaux humains, tout en gardant au cœur de ses priorités l’orientation […]
E-invoicing obligatoire en 2026 en belgique : ce que les RH et MD doivent anticiper
À l’horizon 2026, la Belgique franchira une nouvelle étape dans la digitalisation administrative avec l’imposition de la facturation électronique obligatoire. Cette réforme législative impactera directement le quotidien des entreprises belges, modifiant leurs processus de réception et d’émission de factures électroniques. Les départements des ressources humaines (RH) et les services financiers se trouvent ainsi en première […]
Pay Transparency: ce qui change pour les entreprises en 2026
La question de la transparence salariale prend une place de plus en plus importante en Europe, et la Belgique s’apprête à vivre un tournant majeur dès 2026. Les nouvelles règles représentent une véritable révolution dans la gestion des salaires et la politique de rémunération des entreprises. L’objectif affiché est d’assurer l’égalité salariale entre hommes et […]