La mondialisation du marché de l’emploi a rendu le recrutement international plus facile et accessible pour les entreprises. En Belgique, cela se traduit par une offre croissante d’offres d’emploi à portée internationale. Le cabinet de recrutement Archetype est mis en place et vise à valoriser les compétences des travailleurs étrangers.
Pourquoi opter pour un recrutement international ?
Les organisations font de plus en plus appel à des postulants venus d’autres régions pour combler certains postes en pénurie de main-d’œuvre ou acquérir des compétences spécifiques. Les raisons sont multiples :
- Pallier le manque de main-d’œuvre locale motivés et qualifiés,
- Faire venir des experts dans des domaines pointus où les compétences sont rares,
- Diversifier les profils au sein de l’organisation et favoriser l’échange culturel et la créativité,
- Ouvrir l’entreprise à l’international et développer ses affaires.
Archetype : un cabinet de recrutement spécialisé dans l’international
Situé en Belgique, Archetype se démarque en offrant des prestations spécialisées dans le recrutement en dehors de la Belgique. Nous nous occupons du recrutement parmi lesquels le recrutement d’ingénieur, le recrutement directeur commercial. Avec notre expertise, nos professionnels cherchent à mettre en relation les sociétés belges avec des travailleurs compétents et expérimentés venus du monde entier. Cette approche vise à identifier les personnes ayant les meilleures compétences pour répondre aux besoins de chaque organisation et à leur fournir une prestation sur-mesure.
Un processus rigoureux pour trouver la perle rare
Chez Archetype, nous nous distinguons par notre processus d’identification des bons profils, basé sur l’analyse des compétences, de la motivation et de l’expérience professionnelle des postulants. À travers cette méthode, nous sommes en mesure de présenter aux organisations des travailleurs compétents, capables de s’adapter rapidement aux défis et d’apporter une valeur ajoutée réelle. Les experts d’Archetype suivent ensuite les candidats sélectionnés tout au long de leur parcours professionnel, afin d’en assurer l’épanouissement et la réussite au sein de l’entreprise.
Les secteurs concernés par le recrutement international : des opportunités variées
La Belgique étant un pays ouvert sur le monde, les opportunités de recrutement international y sont nombreuses et touchent différents secteurs d’activité :
- La technologie de l’information (IT) et le digital,
- Les ingénieries (mécanique, électronique, industriel),
- La santé et les professions paramédicales (infirmiers, kinésithérapeutes, médecins spécialistes),
- L’enseignement (professeurs et formateurs),
- La recherche et développement,
- Le commerce et la distribution.
Outils pour faciliter le recrutement international
Afin d’aider les organisations belges à identifier et embaucher les meilleurs candidats à l’extérieur de la Belgique, plusieurs outils sont mis à leur disposition :
Sites spécialisés dans le recrutement international
Les employeurs peuvent consulter des sites internet spécialement conçus pour la recherche de profils à l’extérieur de la Belgique. Ces plateformes mettent en avant l’expérience professionnelle, les compétences et la motivation des travailleurs étrangers cherchant un travail en Belgique. Ils permettent également de déposer des appels à candidature, visibles par un large public de candidats motivés et qualifiés à l’échelle mondiale.
Salons et événements dédiés aux emplois internationaux
Participer à des salons ou à des événements consacrés à l’embauche en dehors de la Belgique permet aux organisations de rencontrer directement les candidats, de mieux comprendre leurs attentes et de présenter leurs appels à candidatures. L’échange en face-à-face est recommandé pour évaluer rapidement si le candidat correspond bien aux besoins et à la culture de l’organisation.
Services proposés par les agences d’emploi et cabinets de recrutement
Les entreprises peuvent solliciter l’aide des cabinets de recrutement comme Archetype et des agences pour accéder à des bases de données regroupant de nombreux profils internationaux. Nous sommes également un cabinet de conseil RH. Ces structures proposent également des services d’accompagnement, que ce soit pour la sélection des candidats ou leur intégration professionnelle et sociale.
Partenariats avec des institutions éducatives étrangères
Certaines organisations choisissent de nouer des liens avec des universités et des écoles spécialisées dans d’autres pays pour repérer les talents susceptibles de dynamiser leurs activités. Les profils junior peuvent notamment apporter des compétences nouvelles et une perspective rafraîchissante aux organisations belges qui souhaitent innover et se développer sur le marché international.