Cabinet de recrutement directeur général et CEO

Archetype recrute des directeurs généraux et des CEO pour des entreprises privées en Belgique et des filiales qui s’installent au Benelux. Nous approchons des dirigeants en poste, nous évaluons leur leadership avant de vous les présenter, et la recherche peut se mener sans annonce publique. La mission se fait en retainer, avec des honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite, jamais au success fee. Comptez 12 semaines en moyenne, avec une garantie de remplacement de 6 mois, en français, en néerlandais ou en anglais. Parlez-nous du poste : notre proposition arrive sous 48 à 72 heures.

Candidat au poste de directeur général en entretien avec deux administrateurs dans une salle de conseil — Le choix d’un directeur général se joue devant le conseil, sur des faits et sur le projet.

Pourquoi le recrutement d’un directeur général se mène autrement

Les bons candidats ne lisent pas les offres d’emploi. Ils dirigent déjà une entreprise, une business unit ou une filiale, et ils ne bougeront que pour un projet qu’on leur explique de vive voix. La recherche est souvent confidentielle : le dirigeant en place n’est pas toujours informé, les équipes non plus. Et la décision finale appartient à un conseil d’administration ou à des actionnaires qui n’ont pas tous la même idée du profil. Pour une filiale étrangère qui s’installe en Belgique, s’ajoute un marché où l’on travaille en français et en néerlandais, souvent en anglais avec le siège : nous menons la recherche et les entretiens dans ces trois langues.

Près de la moitié de nos missions sont lancées directement par des dirigeants, CEO ou fondateurs. Nous savons donc à qui nous parlons, et ce qu’un mauvais choix coûte au sommet d’une entreprise. Les fonctions de management, dont celles de CEO et de managing director, représentent un cinquième de nos missions.

Notre méthode, du premier appel au choix final

Le premier appel remet le besoin sur la table : ce que le conseil attend du futur directeur général à trois ans, la fourchette de rémunération, les points sur lesquels les actionnaires divergent. Vous recevez notre proposition sous 48 à 72 heures, puis le récapitulatif du besoin, la scorecard du poste et la stratégie de sourcing. La mission est signée en moyenne 12 jours après le premier contact.

Nous approchons ensuite directement les candidats. Chaque finaliste passe un entretien approfondi, une analyse de ses compétences au regard de la scorecard et le test de personnalité KOAN, que nous utilisons depuis trente ans. Vous recevez pour chacun une présentation structurée : scorecard, transcripts d’entretiens, jobdesk validé et lecture KOAN.

Ce que KOAN lit chez un futur directeur général

1. Les compétences

Ce que la personne sait faire. Pour un DG : arbitrer, déléguer, piloter un comité de direction.

2. Les moteurs

Ce qui la fait avancer et ce qui la bloque. Le projet que vous proposez doit nourrir ces moteurs.

3. La dynamique comportementale

Sa réaction sous pression, en équipe, face au changement. Sa compatibilité avec votre conseil et votre culture.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Notre call 1 ne sert pas à valider votre brief. Il sert à le challenger. Beaucoup de cabinets prennent la commande, partent sourcer, et reviennent avec dix CV. Nous, nous remettons d’abord le besoin sur la table : la fonction est-elle correctement définie, le scorecard tient-il la route, le marché est-il aligné avec votre fourchette ? Si le brief part de travers, tout le sourcing part avec. Cette discipline n’est pas confortable pour tout le monde, mais c’est ce qui nous a permis de tenir 33 ans dans ce métier.
La méthode Archetype, depuis 1993

Honoraires, délais et garantie

Nous travaillons uniquement en retainer. Le montant des honoraires est fixé avant le démarrage dans une proposition écrite, selon le niveau du poste, les langues exigées et la complexité de la mission ; il ne dépend pas du temps passé. Le recrutement dure en moyenne 12 semaines entre la signature de la mission et l’accord du candidat, préavis non compris. Nous suivons l’intégration du nouveau directeur général pendant ses trois premiers mois, et une garantie de remplacement de 6 mois s’applique s’il quitte l’entreprise.