Cabinet de recrutement Bruxelles Archetype

Plus que du recrutement.

Au cours des 30 dernières années, nous avons intégré avec succès plus de 2,900 candidats en utilisant notre modèle soigneusement conçu. Nous sommes fermement convaincus que notre approche est la manière idéale de garantir que les candidats possèdent les compétences nécessaires et s'alignent parfaitement avec la culture d'entreprise de nos clients et la stratégie de leurs directeurs directs.

Notre processus de recrutement en 4 étapes

1️⃣ Nous rencontrons

Pour trouver le bon candidat, nous devons vous connaître. Pour être vos ambassadeurs, nous devons vous comprendre en profondeur.

Cette étape est trop souvent négligée.

Votre culture, vision et valeurs

Votre positionnement

Votre méthode et votre stratégie

Le profil du manager direct

Un réseau de candidats de premier plan !

Chasseur de têtes plein de ressources

Campagnes créatives dans les médias sociaux

Présence sur un site d'emploi pertinent

2️⃣ Nous sourçons

La recherche du candidat idéal est une phase critique. Nous retroussons nos manches et utilisons toutes les ressources nécessaires pour trouver le candidat idéal.

3️⃣ Nous sélectionnons

Nous nous engageons à garantir un processus de sélection rigoureux qui respecte des normes élevées. Ce processus nous permet de vous présenter des candidats qui ont été soigneusement évalués et approuvés par nos équipes d'experts.

INTERVIEW EN PROFONDEUR

Compréhension approfondie de la motivation, de l'ambition, de la personnalité et des compétences professionnelles du candidat.

CAS PRATIQUES

Utiliser des cas typiques pour identifier les motifs tactiques dans des situations données

TEST DE PERSONNALITÉ

Le candidat est invité à remplir un test de personnalité avant l'entretien. Ce test mesure les compétences de la personnalité ainsi que l'approche de la vente et de la gestion.

TEST DE VENTE OU DE GESTION

Selon la fonction, le candidat passe notre test de vente ou de gestion développé en interne.

JEU DE RÔLE

Des jeux de rôle spécifiques sont organisés avec les candidats

REFERENCE

Vérification des antécédents auprès des employeurs précédents

4️⃣ Nous accueillons et garantissons

Notre garantie est différente de celle des agences de recrutement traditionnelles. L'intégration des candidats va au-delà de la phase d'embauche. Nous considérons que l'onboarding est tout aussi crucial, c'est pourquoi nous soutenons assidûment le candidat et son manager direct pendant les 6 premiers mois.

Discutons-en

Connectons-nous ! À notre bureau, en ligne, ou nous pouvons vous rendre visite.
Prenons le temps de nous rencontrer pour discuter de votre stratégie de développement du capital humain.

Voir aussi: