Le cabinet de recrutement consulting Archetype est un grand acteur du marché d’emploi en Belgique. Basée à Bruxelles, cette entreprise se spécialise dans la sélection des bons profils pour les entreprises à la recherche de talents et d’expertises spécifiques. L’objectif principal de cette agence de recrutement est d’aider les entreprises à trouver le candidat idéal mais également de contribuer à leur développement professionnel de façon individuelle.
Les prestations proposées par le cabinet Archetype
L’agence de recrutement propose plusieurs services tant pour les sociétés que pour les personnes recherchant un emploi :
- Archetype s’occupe du recrutement conseil et placement de personne. Nous identifions et sélectionnons les talents correspondant aux besoins de nos clients.
- Nous effectuons aussi le recrutement RH, l’Executive search (chasseur de têtes). Ainsi, notre agence identifie les meilleures personnes pour occuper des postes clés.
- Notre cabinet assure la gestion de talents. Cela se passe par l’accompagnement personnalisé pour développer les compétences professionnelles des employés.
- Archetype s’occupe également des Bilans de aptitudes professionnelles. Nous faisons l’identification des atouts et axes d’amélioration pour concevoir un plan de carrière adapté
- Nous assurons les formations et coaching. Nous proposons des formations sur mesure pour approfondir les connaissances et accélérer l’apprentissage des nouveaux entrants
Quelques clés du succès d’Archetype
Une approche personnalisée du recrutement
Notre équipe est composée d’experts en recrutement qui mettent en valeur leur savoir-faire et expériences pour analyser les besoins spécifiques de chaque client. Cette approche personnalisée permet une meilleure compréhension des exigences, attentes et préoccupations de chaque entreprise, conduisant à un recrutement plus précis et adapté.
Un réseau étendu de professionnels qualifiés
Notre cabinet dispose d’un vaste réseau de contacts et de partenariats avec des professionnels issus de divers secteurs d’activité. Grâce à nos relations, notre cabinet Archetype peut rapidement identifier et sélectionner les personnes correspondant aux profils recherchés par nos clients.
Des méthodes innovantes de sélection et d’évaluation
Notre cabinet Archetype met en œuvre des processus rigoureux et novateurs pour évaluer les connaissances et l’adaptabilité des candidats. Ces méthodes incluent des tests psychotechniques, des entretiens individuels et collectifs, ainsi que des simulations de situations professionnelles.
Un engagement en faveur de la diversité
Nous sommes conscients des problèmes sociaux et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’inclusion au sein des équipes professionnelles. Notre cabinet veille à soutenir les candidats issus de groupes défavorisés ou minoritaires dans leur quête d’emploi et leur intégration au sein des sociétés.
Principaux secteurs d’activité couverts par Archetype
Notre cabinet de recrutement consulting Archetype avec son expérience intervient dans plusieurs secteurs d’activités.
- Information technology (IT) & digital (développeurs, ingénieurs systèmes, architectes logiciels, analystes TI, chefs de projet)
- Finance & comptabilité (auditeurs, contrôleurs de gestion, analystes financiers, directeurs financiers)
- Santé & pharmaceutique (médecins et infirmières spécialistes, cadres pharmaceutiques, chercheurs en biologie et chimie)
- Ingénierie & construction (ingénieurs civils et industriels, chefs de chantier, techniciens spécialisés)
- Marketing & communication (responsables marketing, chargés de communication, community managers, graphistes)
Processus de recrutement chez Archetype
Analyse des besoins du client et création du profil
Au début du processus, notre équipe rencontre le client pour discuter des besoins spécifiques liés à la position à pourvoir. Cette étape inclut la définition des aptitudes requises, les responsabilités du nouvel employé et les conditions de travail.
Recherche et sélection des candidats
Une fois le profil établi, nous utilisons dans le cabinet Archetype nos bases de données et notre réseau professionnel pour identifier les personnes clés. Chaque candidature est examinée attentivement afin de sélectionner les personnes les plus appropriées pour participer au processus d’évaluation.
Évaluation des compétences
Les personnes sélectionnées sont ensuite soumises à un ensemble de tests visant à évaluer leurs aptitudes techniques et comportementales face aux exigences du poste. Ces tests peuvent inclure des entretiens, des mises en situation ou des cas pratiques.
Présentation des candidats au client
Au terme de l’étape précédente, les meilleurs candidats sont présentés au client pour qu’il puisse prendre une décision. Notre cabinet accompagne le client dans cette phase déterminante et reste disponible pour aider à la négociation du contrat de travail si besoin.