Quel profil de Directeur Général recruter pour une entreprise en crise ?
Quand une entreprise va mal, le réflexe des actionnaires est de chercher « le meilleur Directeur Général possible ». C’est une erreur de raisonnement. Le meilleur DG dans l’absolu n’existe pas : il existe un bon DG pour un contexte donné, et le contexte de crise sélectionne des compétences très différentes de celles qui brillent en période de […]
Comment assurer la confidentialité totale du recrutement d’un dirigeant ?
Certains recrutements ne doivent pas exister publiquement. Le remplacement d’un dirigeant encore en poste, une succession qui se prépare, l’ouverture discrète d’une nouvelle activité : dans ces situations, la fuite d’information fait plus de dégâts qu’un mauvais candidat. Équipes déstabilisées, clients qui s’interrogent, concurrents qui en profitent, et un dirigeant sortant qui l’apprend par la rumeur. […]
Quels critères utiliser pour évaluer le leadership d’un futur Directeur Général ?
Le paradoxe du recrutement d’un Directeur Général, c’est que tous les finalistes ont un excellent CV. À ce niveau, le parcours ne discrimine plus : chacun a dirigé, transformé, livré des résultats. Ce qui sépare le futur bon DG du mauvais casting ne se lit pas sur LinkedIn. Cela s’appelle le leadership, et contrairement à une […]
Comment se déroule un processus de chasse de tête pour un Directeur Général ?
Un Directeur Général ne se recrute pas avec une annonce. Les dirigeants capables de piloter une entreprise sont en poste, performants, et rarement en veille active : ils ne liront jamais votre offre d’emploi. Pour les atteindre, il faut aller les chercher un par un. C’est ce qu’on appelle la chasse de tête, et c’est le […]