Chez Archetype, nous accompagnons nos clients en recrutement, en coaching et en formation au management à l’aide de modèles qui éclairent les choix stratégiques. Parmi eux, le modèle des trois types de managers est particulièrement utile pour comprendre les styles de leadership et les aligner sur les besoins de l’organisation.
Pourquoi connaître les types de managers
Identifier le bon type de manager est déterminant dans trois situations :
- Recruter un manager : aligner le style de leadership du candidat sur la culture et les objectifs de l’entreprise permet de s’assurer qu’il répondra à vos attentes.
- Recruter des membres de l’équipe : connaître le style de management du futur responsable aide à garantir une bonne entente entre l’équipe et son manager.
- Coacher les managers en place : savoir quel type de manager a besoin de se développer permet aux responsables de mieux soutenir leurs équipes.
Les trois types de managers
- Le manager rationnel
Organisé et guidé par les données, ce manager excelle dans la mise en place de processus et la recherche d’efficacité. Il est idéal pour les entreprises en croissance qui veulent structurer leur fonctionnement. Il peut toutefois manquer de souplesse et d’intelligence émotionnelle dans certaines situations. - Le manager empathique
Centré sur les personnes et sur un climat de travail positif, ce type de responsable s’épanouit dans les organisations à culture collaborative. Son point faible possible ? Une tendance à privilégier l’harmonie au détriment de la responsabilisation. - Le manager dynamique
Énergique et orienté résultats, ce leader entraîne ses équipes vers des objectifs ambitieux et est particulièrement indiqué pour relancer une activité qui stagne. Son intensité peut toutefois laisser certains membres de l’équipe sur le bord du chemin.
Comment choisir le bon manager pour votre entreprise
Tout est question d’équilibre entre ces qualités. Chaque type de manager apporte quelque chose de différent, et le profil idéal dépend du contexte de votre entreprise :
- Le moment que vit l’entreprise : avez-vous besoin de redonner de l’élan, de structurer ou de rétablir la confiance ?
- La culture d’entreprise : un manager doit adhérer aux valeurs de votre organisation et les renforcer.
- Les profils de leadership en place : le nouveau manager doit compléter les forces des managers actuels pour créer des synergies.
Exemples concrets
- Si votre entreprise doit redynamiser ses équipes, un manager dynamique peut apporter l’élan nécessaire pour atteindre des objectifs ambitieux.
- En période de crise, un manager empathique peut aider à rétablir la confiance et à apaiser les tensions.
- Si vous cherchez à structurer vos processus, un manager rationnel est le mieux armé pour poser un cadre rigoureux.
Trouver le bon profil
Choisir le bon manager relève à la fois de l’art et de la science. Il faut évaluer avec soin le moment, la culture et le contexte de leadership de votre entreprise. C’est là qu’Archetype intervient.
Grâce à notre expertise, nous veillons à ce que le profil de votre futur manager corresponde à vos objectifs stratégiques et à la dynamique de votre organisation, pour vous aider à bâtir une équipe soudée et performante.
Ne laissez pas votre recrutement au hasard. Travaillez avec Archetype pour que vos choix de leadership produisent des résultats durables.
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