Cabinet de recrutement Bruxelles Archetype

Assessment/Evaluation des compétences managériales

Nous trouvons des cadres qui s’alignent avec vos valeurs, votre culture, et vos objectifs

Assessment/Evaluation des compétences managériales Belgique
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Au sein d’une entreprise, le succès repose en grande partie sur la performance de ses managers. C’est pourquoi il convient de mettre en place une méthode d’évaluation efficace permettant de jauger les connaissances et aptitudes de chaque cadre. Chez Archetype, cabinet de recrutement et évaluation des compétences managériales en Belgique, nous avons développé une expertise en matière d’Assessment, afin d’aider les sociétés à identifier les profils adaptés à leurs besoins.

L’importance de l’évaluation des compétences managériales

Les managers jouent un rôle central dans la performance globale d’une entreprise. De ce fait, il est fondamental d’identifier les aptitudes de management nécessaires pour assurer la réussite de chaque poste clé au sein de l’organisation. En menant des évaluations régulières des compétences des collaborateurs concernés, les entreprises peuvent disposer d’un aperçu précis de leurs forces et faiblesses, et ainsi adapter leurs formations et plans de développement en conséquence. Dans notre cabinet, nous pouvons vous accompagner pour l’assessment/Evaluation pour une promotion en interne, l’assessment/Evaluation des compétences de ventes, l’assessment/Evaluation pour un recrutement.

Les gains obtenus grâce à une évaluation efficace

Une évaluation sérieuse et structurée des connaissances et aptitudes en management permet à la société de :

  • Repérer rapidement les talents internes capables de prendre en charge de nouvelles responsabilités
  • Identifier les domaines dans lesquels ses cadres doivent s’améliorer pour mieux répondre aux exigences du poste
  • Mieux comprendre les besoins de son équipe et ses attentes en termes de leadership
  • Créer un environnement favorable à la progression professionnelle des collaborateurs

Les méthodes d’évaluation : l’Assessment comme outil clé de mesure

Chez Archetype, nous avons développé une méthode basée sur l’Assessment. Cette approche consiste à analyser en profondeur les aptitudes et connaissances en management d’un collaborateur afin d’évaluer sa capacité à gérer efficacement une équipe ou un projet.

L’intérêt de l’Assessment pour l’entreprise

L’utilisation de l’Assessment présente plusieurs avantages :

Obtenir une vision claire et objective des compétences du manager 

L’Assessment permet de mesurer avec précision le niveau de chaque compétence en management, offrant ainsi à la société une image réaliste de la situation.

Disposer d’une base solide pour les actions de formation et de développement 

Grâce aux données recueillies lors de l’Assessment, la structure est en mesure de personnaliser les formations proposées à ses cadres, selon leurs besoins spécifiques.

Promouvoir l’évolution interne 

En identifiant les managers ayant le potentiel de prendre en charge de nouvelles responsabilités, l’évaluation basée sur l’Assessment offre à l’entreprise des opportunités de mobilité interne intéressantes.

Comment se déroule l’Assessment chez Archetype ?

Notre méthode d’évaluation des compétences en management s’articule autour de plusieurs axes :

  • Nous organisons pour les managers des simulations réalistes qui leur permettent de démontrer leurs compétences dans un environnement proche du quotidien professionnel. Cela est appelé mise en situation
  • Des tests psychométriques spécifiques sont réalisés pour analyser les aptitudes et traits de personnalité inhérents à un bon manager. Ces données renforcent l’objectivité de l’évaluation.
  • Grâce à un entretien individuel avec chaque collaborateur, nous recueillons des informations sur les motivations du collaborateur, ses aspirations professionnelles et sa vision du poste qu’il occupe ou souhaite occuper.

L’évaluation des compétences managériales : un processus continu

Vous devez souligner que l’évaluation des compétences managériales ne doit pas être perçue comme une simple vérification ponctuelle. Au contraire, elle doit s’inscrire dans une démarche continue d’amélioration des performances de l’entreprise, à travers le développement régulier des compétences de ses gestionnaires.

Chez Archetype, nous accompagnons nos clients tout au long du processus d’évaluation, mais aussi après la réalisation de l’Assessment. Notre objectif est de garantir un suivi efficient afin de favoriser la montée en compétence des cadres sur le long terme. Pour cela, nous proposons notamment des conseils et des recommandations adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.