Within a company, success depends largely on the performance of its managers . This is why it is appropriate to put in place an effective evaluation method to gauge the knowledge and skills of each manager. At Archetype, a recruitment and managerial skills assessment firm in Belgium , we have developed expertise in Assessment, in order to help companies identify profiles suited to their needs.
The importance of assessing managerial skills
Managers play a central role in the overall performance of a company. Therefore, it is fundamental to identify the management skills necessary to ensure the success of each key position within the organization. By conducting regular assessments of the skills of the employees concerned, companies can have a precise overview of their strengths and weaknesses, and thus adapt their training and development plans accordingly. In our firm, we can support you with the assessment /Evaluation for internal promotion , the assessment/Evaluation of sales skills , the assessment/Evaluation for recruitment.
The gains achieved through effective assessment
A serious and structured assessment of management knowledge and skills allows the company to:
- Quickly identify internal talent capable of taking on new responsibilities
- Identify areas in which managers need to improve to better meet job requirements
- Better understand the needs of your team and their expectations in terms of leadership
- Create an environment favorable to the professional progression of employees
Evaluation methods: Assessment as a key measurement tool
At Archetype, we have developed a method based on Assessment . This approach consists of analyzing in depth the management skills and knowledge of an employee in order to assess their ability to effectively manage a team or a project.
The interest of Assessment for the company
Using the Assessment has several advantages:
Obtain a clear and objective vision of the manager’s skills
The Assessment makes it possible to precisely measure the level of each management skill, thus providing the company with a realistic image of the situation.
Have a solid foundation for training and development actions
Grâce aux données recueillies lors de l’Assessment, la structure est en mesure de personnaliser les formations proposées à ses cadres, selon leurs besoins spécifiques.
Promouvoir l’évolution interne
En identifiant les managers ayant le potentiel de prendre en charge de nouvelles responsabilités, l’évaluation basée sur l’Assessment offre à l’entreprise des opportunités de mobilité interne intéressantes.
Comment se déroule l’Assessment chez Archetype ?
Notre méthode d’évaluation des compétences en management s’articule autour de plusieurs axes :
- Nous organisons pour les managers des simulations réalistes qui leur permettent de démontrer leurs compétences dans un environnement proche du quotidien professionnel. Cela est appelé mise en situation
- Des tests psychométriques spécifiques sont réalisés pour analyser les aptitudes et traits de personnalité inhérents à un bon manager. Ces données renforcent l’objectivité de l’évaluation.
- Nous menons un entretien approfondi avec le candidat potentiel pour la promotion/l’embauche
L’évaluation des compétences managériales : un processus continu
Vous devez souligner que l’évaluation des compétences managériales ne doit pas être perçue comme une simple vérification ponctuelle. Au contraire, elle doit s’inscrire dans une démarche continue d’amélioration des performances de l’entreprise, à travers le développement régulier des compétences de ses gestionnaires.
Chez Archetype, nous accompagnons nos clients tout au long du processus d’évaluation, mais aussi après la réalisation de l’Assessment. Notre objectif est de garantir un suivi efficient afin de favoriser la montée en compétence des cadres sur le long terme. Pour cela, nous proposons notamment des conseils et des recommandations adaptées aux besoins spécifiques de chaque organisation.