Succesverhaal van een samenwerking tussen Archetype en ESAB: Hoe we iemand vervingen die we 25 jaar geleden zelf hadden geplaatst!
Het succesverhaal met onze klant ESAB is een voorbeeld van een geslaagde samenwerking. Sinds de start van de samenwerking in 1994 zijn de bedrijven samen geëvolueerd via verschillende projecten, op basis van gedeelde waarden en doelstellingen. ESAB, een gerenommeerd lasbedrijf, begon zijn samenwerking met Archetype met de visie om zijn personeelsbestand te versterken via strategische rekruterings- en opleidingsinitiatieven.
25 jaar geleden werd Archetype door ESAB ingeschakeld om een nieuwe Sales Engineer voor West-Vlaanderen aan te werven. Roger Cattoir werd toen gerekruteerd door Marc Diamant (Archetype) en begon aan een succesvolle loopbaan binnen het bedrijf. Als voortzetting van dit partnerschap, werd Archetype opnieuw benaderd om dezelfde functie opnieuw in te vullen toen Roger zijn pensioen naderde.
Herman Heymans (Archetype) vond de perfecte kandidaat, hoewel zijn ervaring op het terrein niet helemaal aansloot bij het functieprofiel. Maar bij Archetype stoppen we niet bij de functiebeschrijving. We evalueren vaardigheden, persoonlijkheden en ambities.
Vincent Lawaese kwam naar voren als een veelbelovende kandidaat. Ondanks zijn gebrek aan directe ervaring met lassen, waren we ervan overtuigd dat zijn sterke soft skills en zijn motivatie om een meer technische rol op te nemen, zijn gebrek aan technische ervaring ruimschoots compenseerden.
Zijn uitgebreide verkoopachtergrond en zijn vertrouwdheid met het klantenbestand uit zijn vorige functie wekten de interesse van Eric de Man (Sales Director van ESAB voor Nederland en Vlaanderen) en zijn team tijdens het sollicitatieproces.
Hier willen we Eric en zijn team bedanken voor hun openheid om buiten de gebaande paden te denken en verder te kijken dan het gebrek aan laservaring.
Het belang van soft skills
De samenwerking tussen Archetype en ESAB is een perfect voorbeeld voor bedrijven om aandacht te besteden aan het volledige vaardighedenprofiel van een kandidaat. In ons selectieproces kijken we verder dan het cv en besteden we bijzondere aandacht aan wat het “Archetype” is van een kandidaat die uw bedrijf vertegenwoordigt op het vlak van waarden, identiteit, ethiek en hier vooral in termen van soft skills.
Vanzelfsprekend zijn technische en harde vaardigheden belangrijk voor bepaalde profielen, maar hier willen we het belang benadrukken van motivatie en interesse van de kandidaat. Een cv vertelt ons wat kandidaten gedaan hebben, maar niet noodzakelijk wat ze willen doen.
Dit verhaal toont het belang van een mensgerichte aanpak, waarbij we soft skills evalueren via persoonlijkheidsanalyses, verkooptesten, rollenspelen, enz.
Dit stelt ons in staat om het volledige potentieel van onze kandidaten te ontdekken. Want als we bij Vincent waren gestopt na de eerste screening, zou hij nooit de kans hebben gekregen om te schitteren bij ESAB.
