Cabinet de recrutement Bruxelles Archetype
Creëer een harmonieuzere werkomgeving waarin individuele verschillen worden gerespecteerd met diversiteit- en inclusietraining.
🤝
📈
Archetype » We trainen » Training over diversiteit en inclusie
Om het succes en de concurrentiekracht van bedrijven te garanderen, mogen diversiteit en inclusie niet worden verwaarloosd. Diversiteit- en inclusietraining stelt bedrijfsteams in staat om hun vaardigheden, begrip en bewustzijn van deze essentiële kwesties te ontwikkelen. Bedrijfsmanagers zouden in dit soort training moeten investeren om een betere samenwerking en communicatie tussen uw werknemers te stimuleren. Het helpt ook om de creativiteit, prestaties en algehele effectiviteit van je organisatie te verbeteren.
Diversiteit en inclusie beperken zich niet tot zichtbare verschillen zoals leeftijd, geslacht of etnische afkomst, maar omvatten ook onzichtbare kenmerken zoals vaardigheden, opleiding, persoonlijke ervaringen en individuele voorkeuren. Rekening houden met deze rijkdom aan menselijke diversiteit biedt bedrijven een aantal voordelen:
Om echt nuttig te zijn, moet een diversiteit- en inclusietraining voldoen aan een aantal concrete doelstellingen:
Voordat u met de training zelf begint, moet u nauw samenwerken met de raad van bestuur om de precieze doelstellingen van de training te bepalen en ervoor te zorgen dat deze in lijn is met de verwachtingen en uitdagingen van het bedrijf. Deze fase zorgt ervoor dat het programma is afgestemd op de werkelijke behoeften van de groep.
Een voorbereidende vergadering met uw team zorgt voor onze betrokkenheid en stelt ons in staat om het programma aan te passen aan uw specifieke behoeften. Tijdens deze bijeenkomst bespreken we eventuele angsten of zorgen over het onderwerp en de persoonlijke doelstellingen van elke deelnemer. Het doel is niet om ze meteen te overtuigen om zich in te schrijven voor de training, maar om een band te creëren tussen werknemers en trainers om het succes van het trainingsprogramma te bevorderen.
Om doeltreffend te zijn, moeten de opleidingen rond diversiteit en inclusie gevarieerde en interactieve pedagogische methodes aanbieden. Bij Archetype gebruiken we
Het succes van een diversiteits- en inclusietraining wordt niet alleen afgemeten aan de tevredenheid van de deelnemers aan het einde van het programma, maar ook aan de manier waarop deze nieuwe vaardigheden worden toegepast in de dagelijkse professionele context. Daarom geloven we dat follow-up na de training een belangrijk element is om ervoor te zorgen dat de opgedane kennis en vaardigheden echt zijn geïntegreerd door elke deelnemer.
Door te investeren in een diversiteits- en inclusietraining voor uw bedrijfsteams helpt u niet alleen bij het creëren van een harmonieuzere werkomgeving waarin individuele verschillen worden gerespecteerd, maar stimuleert u ook de algemene prestaties en het concurrentievermogen van uw organisatie.