Consulting wervingsbureau

Het consultancy-rekruteringsbureau Archetype is een belangrijke speler op de Belgische arbeidsmarkt. Het bedrijf is gevestigd in Brussel en is gespecialiseerd in het selecteren van de juiste profielen voor bedrijven die op zoek zijn naar talent en specifieke expertise. Het hoofddoel van dit rekruteringsbureau is om bedrijven te helpen bij het vinden van de ideale kandidaat, maar ook om bij te dragen aan hun individuele professionele ontwikkeling.

Diensten aangeboden door Archetype

Het wervingsbureau biedt een aantal diensten aan voor zowel bedrijven als individuen die op zoek zijn naar werk:

• Archetype biedt rekruteringsadvies en plaatsingsdiensten aan. Wij identificeren en selecteren het talent dat voldoet aan de behoeften van onze klanten.
• We voeren ook HR-rekrutering en executive search (headhunting) uit. Ons bureau identificeert de beste mensen voor sleutelposities.
• Ons bureau biedt talentmanagement. Dit houdt een gepersonaliseerde begeleiding in om de professionele vaardigheden van de werknemers te ontwikkelen.
• Archetype voert ook evaluaties van professionele vaardigheden uit. We identificeren sterke punten en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn om een passend carrièreplan op te stellen.
• We voorzien training en coaching. We bieden opleidingen op maat om de kennis te verdiepen en het leerproces van nieuwe medewerkers te versnellen.

Enkele sleutels tot het succes van Archetype

Een gepersonaliseerde aanpak van rekrutering

Ons team bestaat uit recruitment experts die hun kennis en ervaring gebruiken om de specifieke behoeften van elke klant te analyseren. Deze gepersonaliseerde aanpak zorgt voor een beter begrip van de vereisten, verwachtingen en bezorgdheden van elk bedrijf, wat leidt tot een meer accurate en op maat gemaakte rekrutering.

Een uitgebreid netwerk van gekwalificeerde professionals

Ons kantoor beschikt over een uitgebreid netwerk van contacten en partnerschappen met professionals uit de meest uiteenlopende sectoren. Dankzij deze contacten kan Archetype snel de juiste mensen identificeren en selecteren voor de vereisten van onze klanten.

Innovatieve selectie- en beoordelingsmethoden

Archetype gebruikt strenge en innovatieve processen om de kennis en het aanpassingsvermogen van de kandidaten te beoordelen. Deze methoden omvatten verschillende assessments zoals, individuele en groepsinterviews en simulaties van professionele situaties.

Een engagement voor diversiteit

Als sociaal bewuste speler zetten wij ons in voor het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen professionele teams. 

Belangrijkste bedrijfssectoren van Archetype

Ons wervingsbureau Archetype is met haar ervaring actief in verschillende bedrijfssectoren.

• Informatietechnologie (IT) & digitaal (ontwikkelaars, systeemingenieurs, softwarearchitecten, IT-analisten, projectmanagers)
• Finance & accounting (auditors, management controllers, financieel analisten, financieel directeuren)
• Gezondheid & farmaceutica (artsen en gespecialiseerde verpleegkundigen, farmaceutische managers, biologische en chemische onderzoekers)
• Engineering & bouw (burgerlijke en industriële ingenieurs, werfleiders, gespecialiseerde technici)
• Marketing & communicatie (marketingmanagers, communicatiemedewerkers, community managers, grafisch ontwerpers)

Rekruteringsproces bij Archetype

Analyse van de behoeften van de klant en opstellen van het profiel

Aan het begin van het proces ontmoet ons team de klant om de specifieke behoeften van de in te vullen functie te bespreken. Deze stap omvat het definiëren van de vereiste vaardigheden, de verantwoordelijkheden van de nieuwe werknemer en de werkomstandigheden.

Kandidaten zoeken en selecteren

Zodra het profiel is opgesteld, maakt Archetype gebruik van haar databases en professionele netwerk om belangrijke personen te identificeren. Elke kandidatuur wordt zorgvuldig onderzocht om de meest geschikte personen te selecteren om deel te nemen aan het beoordelingsproces.

Beoordeling van vaardigheden

De geselecteerde personen worden vervolgens onderworpen aan een reeks assessments die zijn ontworpen om hun technische en gedragsvaardigheden te beoordelen in relatie tot de functievereisten. Deze tests kunnen interviews, rollenspellen of praktijkgevallen omvatten.

Kandidaten voorstellen aan de klant

Aan het einde van de vorige fase worden de beste kandidaten voorgesteld aan de klant zodat deze een beslissing kan nemen. Ons kantoor staat de klant bij in deze beslissende fase en blijft beschikbaar om te helpen onderhandelen over het arbeidscontract indien nodig.