Consulting wervingsbureau in België

Archetype is een Belgisch advies- en wervingsbureau, opgericht in 1993. We rekruteren sales-, marketing- en managementprofielen, evalueren bestaande teams en trainen ze. Wanneer een bedrijf ons belt voor een functie, gaan we eerst na of rekrutering het juiste antwoord is: soms lost een evaluatie of een training het probleem sneller op. Onze rekruteringsopdrachten verlopen op retainerbasis, met een honorarium dat vóór de start vastligt in een schriftelijk voorstel dat u binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Reken gemiddeld op 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.

Twee bedrijfsleiders en een consultant van Archetype bekijken samen een dossier aan een vergadertafel — Eerste gesprek: de behoefte opnieuw op tafel leggen voor de opdracht start.

Meer dan een wervingsbureau

We zijn niet zomaar een wervingsbureau dat cv’s leest, maar ook een partner in transformatie. Concreet brengen we drie disciplines samen die de markt meestal scheidt: rekrutering, evaluatie en training. Door voor een klant te rekruteren leren we zijn terrein kennen, wat onze evaluaties scherper maakt, en die sturen op hun beurt onze trainingen. Een bedrijf dat zijn salesteam verder wil ontwikkelen, hoeft dus geen wervingsbureau, trainer en assessmentbureau tegelijk aan te sturen.

Vier manieren om met ons samen te werken

Advies: een externe blik op uw commerciële of managementorganisatie, tegen 325 euro per uur.
Rekrutering van commerciële, marketing- en directieprofielen, op retainerbasis, zonder success fee.
Evaluatie van competenties: formules van één, twee of drie uur, tussen 1.500 en 3.000 euro naargelang de diepgang, of een gap assessment van een team van 3 tot 10 personen.
Training in verkoop, management, communicatie en AI: 2.500 euro per dag, 1.450 euro per halve dag, 1.800 euro voor field coaching.

Het typetraject van een commerciële transformatie

Gaat het om meer dan één vacature, dan volgen we een traject in vijf stappen. De diagnose, de training en de rekrutering kunnen ook apart besteld worden.

1DiagnoseGap assessment van het salesteam: verschil tussen de huidige situatie en het doel.
2TransformatieplanTerugkoppeling aan de directie en concrete aanbevelingen.
3TrainingTraject over meerdere maanden, in volgorde: directie, managers, verkopers.
4Gerichte rekruteringOm de ontbrekende competenties aan te vullen.
5Opvolging en herevaluatieVooruitgang meten en het traject bijsturen.

Geanonimiseerd voorbeeld: voor een industriële toeleverancier bepaalden we met de raad van bestuur welke competenties verkopers over vijf jaar nodig hebben, evalueerden we 40 verkopers en leden van het distributienetwerk, bouwden we op basis van de resultaten trainingstrajecten in verkoop en management, en rekruteerden we daarna sleutelprofielen zoals een Sales Director.

U bent een adviesbureau en zoekt nieuwe mensen

Leidt u een adviesbureau, dan rekruteren we uw commerciële en leidinggevende functies, zoals in elke sector: Business Developer, Sales Manager, Marketing Manager, Country Manager. Op die profielen werken we al 33 jaar. Inhoudelijke consultants in IT, financiën of strategie vallen buiten onze specialisatie: voor die functies helpt een gespecialiseerd bureau u vaak beter, en dat zeggen we u al in het eerste gesprek.

Onze rekruteringsmethode

Het eerste gesprek dient om de behoefte te begrijpen en de functie kritisch te bekijken. Tussen het eerste en het tweede gesprek bereiden we het volgende voor: een samenvatting van de behoefte, de open vragen, een voorstel voor employer branding, de scorecard van de functie en de sourcingstrategie. De opdracht wordt gemiddeld binnen 12 dagen getekend. Daarna volgen vijf stappen:

Grondige briefing
Een sourcingstrategie op maat van de opdracht
Gestructureerde screening, met een diepgaand interview en de KOAN-persoonlijkheidstest
Voorstelling van de kandidaten met scorecard, interviewverslagen en gevalideerde functieomschrijving
Opvolging voor, tijdens en na de aanwerving, met begeleiding van de integratie gedurende de eerste drie maanden

Waarop u kunt rekenen

Meer dan 155 actieve klanten en 33 jaar activiteit in België.
Lid van Federgon, met het Federgon Quality Label Recruitment Search Selection.
Winnaar van Talent Business Innovation of the Year 2025 voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Meer dan 75 tot 80% van de opdrachten tot het einde gebracht.
Een drietalig team: 48% van onze opdrachten in Vlaanderen, 26% in Brussel, 16% in Wallonië en 10% in Nederland.

Over Archetype

Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.

Veelgestelde vragen over ons wervings- en adviesbureau

Wat is het verschil tussen een wervingsbureau en een adviesbureau?

Een wervingsbureau zoekt en selecteert kandidaten voor een functie. Een adviesbureau analyseert een organisatie en beveelt veranderingen aan. Archetype doet beide voor commerciële en leidinggevende functies, en voegt er de evaluatie en training van teams aan toe.

Wat kost een rekruteringsopdracht bij Archetype?

Het honorarium ligt vóór de start vast in een schriftelijk voorstel, dat u binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van het niveau van de functie, de vereiste talen en de complexiteit van de opdracht. We werken op retainerbasis, nooit met een success fee, en met een vervangingsgarantie van 6 maanden.

Hoelang duurt een rekrutering?

Reken gemiddeld op 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en die van de kandidaat, plus zijn opzegtermijn.

Rekruteert u consultants voor adviesbureaus?

We rekruteren de commerciële, marketing- en directiefuncties van adviesbureaus. Voor inhoudelijke consultants in IT, financiën of strategie is een bureau dat in die functies gespecialiseerd is een betere keuze.