Meer dan werving.
In de afgelopen 30 jaar hebben we meer dan 2900 kandidaten met succes aan boord gehaald met behulp van ons zorgvuldig ontworpen model. We zijn ervan overtuigd dat onze aanpak de ideale manier is om ervoor te zorgen dat kandidaten over de nodige vaardigheden beschikken en perfect aansluiten bij de bedrijfscultuur van onze klanten en de strategie van hun directe managers.
De profielen die wij zoeken
Ons rekruteringsproces in 4 stappen
1️⃣ Kennismaking
Om de juiste kandidaat te vinden, moeten we u kennen. Om uw ambassadeurs te zijn, moeten we u door en door begrijpen.
Dit wordt vaak verwaarloosd.
Dit is van belang.
Uw cultuur, visie en waarden
Uw positionering
Je methode en strategie
Het profiel van de directe manager
Gesproken netwerk van kandidaten!
Vindingrijke headhunting
Creatieve campagnes voor sociale media
Aanwezigheid op relevante vacaturesite
2️⃣ Onze bron
De zoektocht naar uw ideale kandidaat is een kritieke fase. We stropen onze mouwen op en gebruiken alle nodige middelen om de perfecte match te vinden.
3️⃣ Selectie
We zijn toegewijd aan het garanderen van een grondig selectieproces dat voldoet aan uw normen. Dit proces stelt ons in staat om u kandidaten voor te stellen die nauwkeurig zijn geëvalueerd en goedgekeurd door ons deskundig team.
DIEPTE-INTERVIEW
Diepgaand inzicht in de motivatie, ambitie, persoonlijkheid en professionele vaardigheden van de kandidaat.
PRAKTISCH GEVAL
We gebruiken vaak voorkomende situaties om tactische motieven in bepaalde omstandigheden te identificeren
PERSOONLIJKHEIDSTEST
Voor het sollicitatiegesprek wordt de kandidaat gevraagd een persoonlijkheidstest in te vullen. De test meet vaardigheden op basis van persoonlijkheid, verkoop en managementaanpak.
VERKOOP- OF MANAGEMENTTEST
Afhankelijk van de functie maakt de kandidaat onze intern ontwikkelde Sales of Management test.
ROL SPELEN
Er worden specifieke rollenspellen uitgevoerd met de kandidaten
REFERENTIE
Achtergrondcontrole bij vorige werkgevers
4️⃣ We garanderen een vlotte samenwerking!
Onze garantie is anders dan die van traditionele rekruteringsbureaus. De integratie van kandidaten gaat verder dan de aanwervingsfase. Wij beschouwen onboarding als even cruciaal en daarom ondersteunen we zowel de kandidaat als de werkgever gedurende de eerste 6 maanden.
Let's Talk!
Let's connect! Op ons kantoor, online of we komen bij je langs. Laat ons de tijd nemen om uw strategie voor de ontwikkeling van menselijk kapitaal te bespreken.