Product manager rekrutering in België

Archetype rekruteert product managers voor bedrijven in België en de Benelux, vooral wanneer de functie op de markt gericht is: productgamma, positionering, prijzen, lanceringen en de band met het verkoopteam. Sinds 1993 rekruteren wij sales-, marketing- en managementprofielen in alle sectoren, en vanuit die invalshoek zoeken en evalueren wij uw kandidaten. De opdracht verloopt op retainer, met een honorarium dat vóór de start in een schriftelijk voorstel vastligt, en duurt gemiddeld 12 weken. Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Beschrijf ons de functie en u ontvangt binnen 48 tot 72 uur een voorstel.

Product manager stelt een productgamma voor aan twee verkopers — Een marktgerichte product manager werkt een groot deel van zijn tijd met het verkoopteam.

Welke product manager zoekt u?

Achter dezelfde titel gaan van bedrijf tot bedrijf andere functies schuil. Voor we een zoektocht starten, leggen we samen met u het type functie vast, omdat de kandidatenpool en de evaluatiecriteria daarmee veranderen. Bij het eerste gesprek laten we u ook weten of uw vraag binnen onze specialisatie valt.

Marktgerichte product managerBeheert een productgamma of productlijn: positionering, prijzen, lanceringen, verkoopargumenten en opleiding van de verkopers, feedback van klanten. Vaak te vinden bij bedrijven die producten in B2B verkopen.Onze kijk: de kern van onze specialisatie in Marketing en Sales.

Software product managerBepaalt de roadmap van een digitaal product, legt prioriteiten vast met de ontwikkelaars en volgt gebruik en omzet op.Onze kijk: wij rekruteren dit profiel als de functie ook de go-to-market en de relatie met de verkoop omvat.

Product ownerBeheert de backlog en de sprintprioriteiten van een agile team, dicht bij de ontwikkelaars.Onze kijk: vooral een technische functie: bij het eerste gesprek laten we u weten of een gespecialiseerd IT-bureau u beter kan helpen.

Alle taken en competenties vindt u in onze functiebeschrijving van de product manager.

Waarom een wervingsbureau voor Sales en Marketing

Een product manager werkt een groot deel van zijn tijd met de verkoop- en marketingteams: hij geeft hun argumenten, verzamelt wat klanten zeggen, verdedigt een prijs en bereidt een lancering voor. Dat zijn de functies die wij al 33 jaar rekruteren, evalueren en opleiden. Wanneer een kandidaat vertelt hoe hij met verkoop samenwerkt, horen wij het verschil tussen een verhaal en de praktijk.

Combineert de functie product en marketing, dan toont onze pagina werving van een marketing manager hoe we het marketinggedeelte van de functie aanpakken.

Hoe we een product manager evalueren

Een product manager wordt beoordeeld op zijn beslissingen: wat hij besliste te lanceren, uit te stellen of te schrappen, en wat die keuzes opleverden. In het gesprek vragen we hem een lancering van begin tot einde te beschrijven, en een prioriteitendiscussie die hij verloor. Elke finalist doorloopt drie stappen:

een diepgaand gesprek over zijn huidige producten: scope, beslissingen over gamma of roadmap, resultaten na de lancering;
een analyse van zijn competenties aan de hand van de scorecard van de functie, die we bij de start samen met u vastleggen;
de KOAN-persoonlijkheidstest, die we al dertig jaar gebruiken, om in kaart te brengen wat hem drijft, wat hem afremt en hoe hij reageert onder druk, in teamverband en bij verandering.

Per finalist ontvangt u een gestructureerd dossier: scorecard, gespreksverslagen en de KOAN-analyse. Twijfelt u tussen twee kandidaten die u zelf vond, dan is dezelfde aanpak, aangevuld met een casus op basis van uw situatie, ook los van een opdracht beschikbaar: zie onze beoordeling voor werving.

Onze rekruteringsmethode in vijf stappen

Ons rekruteringsproces werd in 2025 herschreven en gevalideerd door Federgon, waarvan Archetype lid is.

Een grondige briefing: het eerste gesprek dient om de functie kritisch te bekijken. U ontvangt ons voorstel binnen 48 tot 72 uur, en vóór het tweede gesprek een samenvatting van de behoefte, de scorecard van de functie, de sourcingstrategie en een voorstel voor employer branding.
Een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gevoerd in het Nederlands, het Frans en het Engels.
Een gestructureerde screening, met de drie stappen hierboven.
Een gedetailleerde voorstelling van elke finalist, met zijn scorecard en de gespreksverslagen.
Opvolging vóór, tijdens en na de aanwerving, met u en met de product manager tijdens zijn eerste drie maanden.

Doorlooptijd, honorarium en garantie

De opdracht wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek ondertekend, en de rekrutering duurt gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. Meer dan 75% van onze opdrachten leidt tot een plaatsing; de opdrachten die niet slagen, worden door de klant stopgezet.

Wij werken uitsluitend op retainer, nooit met een success fee: u engageert zich, en wij maken de opdracht af, hoe lang dat ook duurt. Het honorarium ligt vast vóór de start, in een schriftelijk voorstel. Het bedrag hangt af van het niveau van de functie, de gevraagde talen, de technische complexiteit van uw product en de moeilijkheid van de opdracht. Vertrekt de aangeworven product manager binnen 6 maanden, dan geldt de vervangingsgarantie.

Over Archetype

Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.

Veelgestelde vragen over de rekrutering van een product manager

Hoe rekruteert u een product manager?

Bepaal eerst het type functie: marktgericht product, softwareproduct of product owner. Schrijf daarna een scorecard met de resultaten die u het eerste jaar verwacht, en bevraag kandidaten over hun beslissingen uit het verleden: lanceringen, keuzes, resultaten. Dat is de aanpak die wij in elke opdracht volgen, aangevuld met de KOAN-test.

Wat is het verschil tussen een product manager en een product owner?

De product manager beslist wat er gebouwd wordt en waarom: hij draagt de productvisie, de positionering en de resultaten op de markt. De product owner vertaalt die keuzes in een agile team naar een backlog en sprintprioriteiten. In kleinere bedrijven neemt één persoon vaak beide rollen op.

Wat kost de rekrutering van een product manager via een wervingsbureau?

Bij Archetype hangt het bedrag af van het niveau van de functie, de gevraagde talen, de technische complexiteit van uw product en de moeilijkheid van de opdracht. Het ligt vast vóór de start, in een schriftelijk voorstel dat u binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. We werken op retainer, zonder success fee, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.

Hoelang duurt de rekrutering van een product manager?

Reken op gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat, gevolgd door diens opzegtermijn. De opdracht zelf wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek ondertekend.

Rekruteert u Nederlandstalige of drietalige product managers?

Ja. Wij rekruteren in het Nederlands, het Frans en het Engels, in Vlaanderen, Brussel, Wallonië en Nederland. De gevraagde talen leggen we vast bij de briefing, omdat ze de kandidatenpool veranderen.

De rekrutering van product managers maakt deel uit van onze rekrutering in België.

Een product manager rekruteren