Rekruteringsbureau België | Sales, marketing

Archetype is een Belgisch rekruteringsbureau voor sales-, marketing- en managementprofielen, van de vertegenwoordiger op het terrein tot de algemeen directeur. Wij zijn een familiebedrijf, opgericht in 1993, en werven voor kmo’s, middelgrote ondernemingen en dochterondernemingen van groepen in heel België (Vlaanderen, Brussel, Wallonië) en in Nederland. Dat doen we in het Nederlands, het Frans en het Engels. Onze opdrachten lopen op retainerbasis, met een honorarium dat vooraf vastligt. Een opdracht duurt gemiddeld 12 weken, elke finalist wordt geëvalueerd en u krijgt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Beschrijf uw vacature: binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt u een schriftelijk voorstel.

(translate) Consultante en recrutement et dirigeant d’entreprise en réunion de briefing dans un bureau à Bruxelles — (translate) Le premier appel sert à challenger la fonction, le scorecard et la fourchette avant tout sourcing.

Wat doet een rekruteringsbureau?

Een rekruteringsbureau zoekt, selecteert en evalueert kandidaten voor een functie in uw bedrijf. De kandidaat die u kiest, komt rechtstreeks bij u in dienst, meestal met een contract van onbepaalde duur. Dat onderscheidt het van een uitzendkantoor, dat een werknemer die het zelf tewerkstelt tijdelijk ter beschikking stelt. Een selectiebureau of bureau voor werving en selectie doet in de praktijk hetzelfde werk: samen met u het profiel bepalen, kandidaten zoeken en hen screenen voor u een shortlist krijgt. Bij Archetype krijgt u geen stapel cv’s. Wij benaderen vooral kandidaten die vandaag elders presteren, toetsen elke finalist met een diepte-interview, rollenspellen en de KOAN-test, en blijven de eerste drie maanden na de aanwerving betrokken.

Waarom een salesrekrutering vastloopt nog voor ze begint

Bijna de helft van onze opdrachten komt rechtstreeks van een CEO, een oprichter of een gedelegeerd bestuurder. Een derde komt van HR-directeurs, en de meeste andere van salesdirecteurs. Wie ons ook belt, dezelfde knelpunten keren terug:

De vacature trekt kandidaten aan die beschikbaar zijn, zelden de mensen die elders al presteren en die u zelf moet gaan zoeken.
De functietitel is vaag. “Sales manager” betekent naargelang het bedrijf een teamleider, een regioverantwoordelijke of een commercieel directeur in alles behalve de titel.
De loonvork ligt niet in lijn met de markt, en niemand zegt het voor de derde weigering.
Een sterk cv vertelt u niet of iemand kan verkopen, een team kan aansturen of een strategische klant onder druk kan vasthouden.
De zaakvoerder heeft geen tijd om naast zijn eigen werk twintig gesprekken te voeren.

Daar begint ons werk, nog voor we één kandidaat benaderen.

De profielen die wij werven

Wij werven niet voor elk beroep. Commerciële functies zijn goed voor 60% van onze opdrachten, management voor 20%, marketing voor 11%, en 9% betreft interne profielen voor vaste klanten. Voor de meeste functies vindt u een aparte pagina:

de rekrutering van een sales manager, wanneer een team elke dag moet verkopen;
de rekrutering van een commercieel directeur, om een verkooporganisatie te herstructureren en de marge te sturen;
de aanwerving van een algemeen directeur of CEO, voor de leiding van het bedrijf;
de rekrutering van een Head of Sales, voor groeibedrijven die hun eerste salesteam opbouwen;
de rekrutering van een Business Developer, om een nieuwe markt of een nieuw segment te openen.

Wij werven ook Account Managers, Key Account Managers, technisch-commerciële profielen, Country Managers en Marketing Managers. We zijn actief in negen sectoren, waaronder automotive, transport en logistiek, bouw, tech, industrie, beauty, de medische sector en verenigingen.

Onze werkwijze in 5 stappen

Grondige briefing. We stellen de functie, de scorecard en de loonvork in vraag. Zit de briefing scheef, dan loopt ook de zoektocht scheef.
Sourcingstrategie. Die schrijven we voor elke opdracht uit: rechtstreekse benadering van kandidaten in functie, ons netwerk en, bij exclusieve opdrachten, een pagina en employer branding-publicaties op naam van uw bedrijf.
Gestructureerde screening. Elke geselecteerde kandidaat krijgt een diepte-interview, rollenspellen of een casus, en de KOAN-persoonlijkheidstest, die wij al 30 jaar gebruiken.
Uitgebreide voorstelling. Voor elke finalist ontvangt u een dossier met de scorecard, de interviewtranscripten en de gevalideerde jobdesk. U vergelijkt feiten, geen indrukken.
Opvolging voor, tijdens en na de aanwerving. We blijven de eerste drie maanden van de integratie in contact met de nieuwe medewerker en met zijn leidinggevende.

Wat kost een rekrutering via Archetype?

Wij werken 100% op retainerbasis, nooit op success fee. U engageert zich voor de opdracht, wij voeren ze tot het einde uit, hoe lang het ook duurt. Ons tarief ligt vast voor de start en staat in het schriftelijke voorstel dat we u bezorgen. Vier criteria bepalen het bedrag: de taalvereisten, het managementniveau, de technische complexiteit van de functie en de complexiteit van de opdracht.

U kent het bedrag en de betalingsvoorwaarden dus voor u tekent, en ze veranderen onderweg niet.

Criterium	Retainer (Archetype)	Success fee
Wanneer u betaalt	In fasen die in het schriftelijke voorstel zijn afgesproken, vanaf de start	Alleen als er een kandidaat wordt aangeworven
Engagement van het bureau	De opdracht wordt tot het einde gevoerd, hoeveel tijd dat ook vraagt	Het bureau wordt betaald bij plaatsing en heeft er dus belang bij om voorrang te geven aan vacatures die snel in te vullen zijn
Exclusiviteit	Mogelijk, met een pagina en employer branding-publicaties op naam van uw bedrijf	Vaak meerdere bureaus op dezelfde vacature
Evaluatie van de finalisten	Diepte-interview, rollenspellen, competentieanalyse, KOAN-test	Verschilt van bureau tot bureau
Garantie	Vervanging als de kandidaat binnen 6 maanden vertrekt	Verschilt van bureau tot bureau

Een retainer is een engagement van twee kanten: u investeert in de opdracht, wij gaan tot het einde. Daardoor kunnen we weigeren om mee te doen aan de race naar volume.

12 dagen om de opdracht te starten, 12 weken om te werven

Tussen het eerste gesprek en de ondertekening van het opdrachtcontract liggen gemiddeld 12 dagen. Tussen die ondertekening en het akkoord van de kandidaat liggen gemiddeld 12 weken. Daarna volgt nog de opzegtermijn van de kandidaat, die afhangt van zijn anciënniteit bij zijn huidige werkgever.

Dag 1

Kennismakingsgesprek

Behoeften in kaart, functie in vraag gesteld.

48 tot 72 uur

Schriftelijk voorstel

Samenvatting, scorecard, sourcingstrategie.

Gemiddeld dag 12

Ondertekening van de opdracht

Start van de sourcing en de employer branding.

Tijdens de opdracht

2e ontmoeting met de kandidaat

Finalisten geëvalueerd, volledige dossiers.

Gemiddeld 12 weken

Plaatsing

De kandidaat tekent bij u.

Na de aanwerving

Opvolging en garantie

3 maanden opvolging, 6 maanden vervangingsgarantie.

Waarop u ons kunt beoordelen

33 jaar rekrutering van commerciële en leidinggevende profielen, en meer dan 155 actieve klanten.
Een slaagpercentage van 75 tot 80% op de opdrachten die tot het einde zijn gevoerd. De opdrachten zonder aanwerving zijn opdrachten die de klant zelf heeft stopgezet.
Een vervangingsgarantie van 6 maanden als de kandidaat het bedrijf verlaat.
Een rekruteringsproces dat in 2025 is herschreven en gevalideerd door Federgon, de Belgische federatie van HR-dienstverleners, waarvan wij lid zijn.
De prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 (Talent Business Awards), voor ons ethisch en gestructureerd gebruik van AI. AI bereidt de documenten voor, een consultant neemt de beslissingen.

Heel België, in het Nederlands, het Frans en het Engels

Onze opdrachten zijn verdeeld over Vlaanderen (48%), Brussel (26%), Wallonië (16%) en Nederland (10%). Een volledige opdracht voeren we in het Nederlands, het Frans of het Engels: briefing, benadering van kandidaten, gesprekken en rapporten. Voor Frankrijk en Duitsland werken we samen met twee partnerbureaus, Granit RH en Konsultwerk.

Rekruteringsbureau, uitzendkantoor of headhunter?

Een uitzendkantoor stelt u voor een beperkte periode een werknemer ter beschikking die het zelf in dienst heeft. Een rekruteringsbureau zoekt en evalueert kandidaten die u zelf aanwerft, meestal met een contract van onbepaalde duur. Headhunting is een manier van zoeken: mensen benaderen die in functie zijn en niet naar vacatures kijken. Het is een van de sourcingmethoden die we naargelang de opdracht combineren. Waarop u moet letten bij de keuze van een bureau, leest u in hoe herkent u een goed strategisch rekruteringsbureau.

Hebt u uw kandidaten al? Laat ze evalueren

Rekrutering, evaluatie en opleiding zijn onze drie vakgebieden. Hebt u uw finalisten zelf gevonden, dan evalueren we ze met dezelfde methode als onze eigen kandidaten: diepte-interview, rollenspellen, competentieanalyse en KOAN, gevolgd door een mondelinge terugkoppeling. Meer daarover op onze pagina beoordeling voor werving.

Ook voor deze commerciële functies

Bouwt u een salesteam op, zoekt u nieuwe klanten of wilt u uw grootste accounts beter beschermen? Lees meer over het werven van een Head of Sales, een Business Developer of een Key Account Manager.

Over Archetype

Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.

Veelgestelde vragen over ons rekruteringsbureau

Wat kost een rekruteringsbureau in België?

Bij Archetype ligt het honorarium vooraf vast, in een schriftelijk voorstel dat u binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van de taalvereisten, het managementniveau, de technische complexiteit van de functie en de complexiteit van de opdracht. We werken op retainerbasis, nooit op success fee, en een vervangingsgarantie van 6 maanden is inbegrepen.

Hoelang duurt een rekrutering?

Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. Reken daarna nog op de opzegtermijn van de kandidaat bij zijn huidige werkgever.

Werkt u op success fee, zonder voorschot?

Nee. Wij werken uitsluitend op retainerbasis. Dat is een bewuste keuze: zo engageren we ons om elke opdracht tot het einde te voeren, zonder te kiezen tussen makkelijke en moeilijke vacatures.

Wat als de aangeworven kandidaat snel vertrekt?

Als de kandidaat vertrekt, geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. We volgen ook de integratie gedurende de eerste drie maanden, om bij te sturen voor het zover komt.

Werft u in Vlaanderen en in het Nederlands?

Ja. Vlaanderen is goed voor 48% van onze opdrachten. We voeren rekruteringen in het Nederlands, het Frans of het Engels.

Welke profielen werft u niet?

Wij zijn gespecialiseerd in sales, marketing en management. Gaat het om een zuiver technische, financiële of IT-functie zonder commerciële of leidinggevende kant, dan zeggen we dat al bij het eerste gesprek.

Laten we over uw vacature praten

Eén gesprek volstaat om de functie, het profiel en de loonvork af te bakenen. We zeggen u eerlijk of de rekrutering haalbaar is binnen uw voorwaarden, en u ontvangt ons voorstel binnen 48 tot 72 uur.

Start een rekrutering

Onze diensten en expertise