Internationale werving

De globalisering van de arbeidsmarkt heeft internationale rekrutering gemakkelijker en toegankelijker gemaakt voor bedrijven. In België wordt dit weerspiegeld in een groeiend aantal internationale vacatures. Het rekruteringsbureau Archetype werd opgericht om de vaardigheden van buitenlandse werknemers te promoten.

Waarom kiezen voor internationale rekrutering?

Organisaties doen steeds vaker een beroep op kandidaten uit andere regio’s om bepaalde functies in te vullen waar een tekort is aan arbeidskrachten of om specifieke vaardigheden te verwerven. Daar zijn verschillende redenen voor:

• Om het gebrek aan gemotiveerde en gekwalificeerde lokale werknemers aan te vullen,
• Om experts aan te trekken in gespecialiseerde domeinen waar er een tekort is aan vaardigheden,
• De profielen binnen de organisatie diversifiëren en culturele uitwisseling en creativiteit aanmoedigen,
• Het bedrijf internationaal openstellen en zijn activiteiten ontwikkelen.

Archetype: een rekruteringsbureau gespecialiseerd in internationale rekrutering

Archetype, gevestigd in België, onderscheidt zich door gespecialiseerde rekruteringsdiensten aan te bieden buiten België. Onze rekruteringsdiensten omvatten de rekrutering van ingenieurs en sales manager-vacatures. Onze professionals gebruiken onze expertise om Belgische bedrijven in contact te brengen met bekwame en ervaren werknemers van over de hele wereld. Deze aanpak is erop gericht om de mensen met de beste vaardigheden te identificeren om aan de behoeften van elke organisatie te voldoen en om hen een dienst op maat te leveren.

Een grondig proces om zeldzame profielen te vinden.

Bij Archetype onderscheiden we ons door ons proces om de juiste profielen te identificeren, gebaseerd op een analyse van de vaardigheden, motivatie en professionele ervaring van de kandidaten. Met behulp van deze methode zijn we in staat om organisaties bekwame werknemers voor te stellen die in staat zijn om zich snel aan te passen aan uitdagingen en een echte toegevoegde waarde te bieden. De experts van Archetype volgen de geselecteerde kandidaten vervolgens tijdens hun hele carrière om ervoor te zorgen dat ze zich ontwikkelen en slagen binnen het bedrijf.

Sectoren betrokken bij internationale rekrutering: gevarieerde mogelijkheden

Aangezien België een land is dat openstaat voor de wereld, zijn er veel mogelijkheden voor internationale rekrutering in verschillende activiteit sectoren:

• Informatietechnologie (IT) en digitaal,
• Ingenieurs (mechanisch, elektronisch, industrieel),
• Gezondheid en paramedische beroepen (verpleegkundigen, kinesitherapeuten, medische specialisten),
• Onderwijs (leraren en opleiders),
• Onderzoek en ontwikkeling,
• Handel en distributie.

Hulpmiddelen om internationale werving te vergemakkelijken

Er zijn een aantal tools beschikbaar om Belgische organisaties te helpen de beste kandidaten van buiten België te identificeren en aan te werven:

Sites gespecialiseerd in internationale rekrutering

Werkgevers kunnen websites raadplegen die speciaal zijn ontworpen voor het zoeken naar profielen van buiten België. Deze platformen belichten de professionele ervaring, vaardigheden en motivatie van buitenlandse werknemers die werk zoeken in België. Ze maken het ook mogelijk om oproepen tot sollicitaties te plaatsen, die zichtbaar zijn voor een breed publiek van gemotiveerde en gekwalificeerde kandidaten wereldwijd.

Beurzen en evenementen gewijd aan internationale jobs

Deelnemen aan rekruteringsbeurzen en -evenementen buiten België stelt organisaties in staat om kandidaten rechtstreeks te ontmoeten, hun verwachtingen beter te begrijpen en hun oproepen tot sollicitaties te presenteren. Een persoonlijke ontmoeting is aan te raden om snel te kunnen beoordelen of de kandidaat aansluit bij de behoeften en cultuur van de organisatie.

Diensten aangeboden door uitzendbureaus en wervingsbureaus

Bedrijven kunnen de hulp inroepen van wervingsbureaus zoals Archetype en agentschappen om toegang te krijgen tot databases met een breed scala aan internationale profielen. Wij zijn ook een HR-adviesbureau. Deze organisaties bieden ook ondersteunende diensten aan, zowel voor de selectie van kandidaten als voor hun professionele en sociale integratie.

Partnerships met buitenlandse onderwijsinstellingen

Sommige organisaties kiezen ervoor om banden aan te gaan met universiteiten en gespecialiseerde scholen in andere landen om het talent te identificeren dat hun activiteiten een boost kan geven. Vooral jonge profielen kunnen nieuwe vaardigheden en een frisse kijk bieden aan Belgische organisaties die willen innoveren en uitbreiden op de internationale markt.