Waarom topverkopers uw aanbiedingen vaak afwijzen
Het opsporen en aantrekken van de beste verkopers is voor veel bedrijven een uitdaging. Het is bijzonder frustrerend om te zien hoe zulke talenten afhaken of een aanbod afwijzen, terwijl alles tijdens het sollicitatiegesprek ogenschijnlijk in orde leek. Zelfs met moderne middelen blijkt het vaak dat echt succesvolle verkopers nooit bij u terechtkomen. Om dit […]
We weten welke vrucht het beste bij u past
Het is de tijd van het jaar om uw wervingsplan voor volgend jaar voor te bereiden. Bij Archetype kunnen wij onze klanten begeleiden in hun wervingsstrategieën dankzij nauwe contacten met onze klanten en meer dan 27 jaar ervaring in het veld. Naast het werven van nieuwe profielen voor uw teams, bieden wij u toegevoegde waarde […]
Interview met InHunt World
Zeer verheugd om exclusief partner te zijn van InHunt World voor België! Voor deze gelegenheid gaf Marc Diamant (CEO) een interview: InHunt World: Welkom in ons netwerk, Marc! We zijn erg blij dat Archetype België zich bij InHunt World aansluit. Kun je ons het bedrijf dat je hebt opgericht kort voorstellen? Marc: In één zin […]
Doceren in de Postgraduaatsopleiding Marketing & Business Development aan EHSAL Management School
Marc, onze CEO, start aan zijn achtste opeenvolgende jaar als docent in de Postgraduaatsopleiding Marketing & Business Development aan de EHSAL Management School. Het is een uitstekend evenwicht waarbij we onze expertise kunnen delen, maar die ook op de proef stellen door inzicht te krijgen in de verwachtingen van de nieuwe generatie die de markt betreedt. […]
Is uw salesteam klaar voor de toekomst?
Het zijn moeilijke tijden. Het koopgedrag, de besluitvormingsprocessen, de digitaliseringsgolf… Alles verandert razendsnel. U en uw commerciële strateeg zijn de enige constante factoren. Maar u wordt elke dag meer aangesproken, onder andere om u aan te passen aan een veranderende omgeving. Bent u daar klaar voor? Met deze uitnodiging willen we u aanzetten tot nadenken, […]
Inclusief interviewen onder de knie krijgen: juridische en ethische vragen in 2024 beheersen
In 2024 zijn diversiteit en inclusie niet langer modewoorden, maar essentiële pijlers van de bedrijfscultuur. Inzicht in wat wel en niet kan qua interviewvragen is van cruciaal belang. Deze tekst is bedoeld om je te voorzien van voorbeelden die je helpen je geest open te stellen en je met succes door deze gevoeligheden te loodsen, […]
Ontdek of uw rekruteringsproces divers en inclusief is
Het gesprek rond diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer blijft “zoemen” en weerspiegelt een samenleving die zich steeds meer bewust is van de rijkdom die diversiteit met zich meebrengt in onze professionele omgevingen. Echte diversiteit gaat echter niet alleen over het bekijken van de kleuren op een cv. Het gaat erom dat u uw […]
Hoe laat je generaties op de werkvloer samenwerken?
De hedendaagse werkplek is een mix van vier verschillende generaties: Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z, die elk hun unieke ervaringen en perspectieven inbrengen in zowel fysieke als virtuele werkomgevingen. Deze diversiteit verrijkt de werkplek, maar stelt het management ook voor de uitdaging om effectief in te spelen op de uiteenlopende behoeften en ambities […]
Case study: Hoe soft skills de toekomst van rekrutering bepalen en tot verrassende ontdekkingen leiden
Succesverhaal van een samenwerking tussen Archetype en ESAB: Hoe we iemand vervingen die we 25 jaar geleden zelf hadden geplaatst! Het succesverhaal met onze klant ESAB is een voorbeeld van een geslaagde samenwerking. Sinds de start van de samenwerking in 1994 zijn de bedrijven samen geëvolueerd via verschillende projecten, op basis van gedeelde waarden en […]
Hoe Meroso besloot de productie stop te zetten om te investeren in een Leiderschapstraining
Bekijk de volledige toespraak van Charles Roelants, Directeur bij Meroso Foods. Meroso Foods stond voor de uitdaging om de noodzaak van continue productie te combineren met de noodzaak om in hun mensen te investeren. De beslissing om een tweedaags seminar buiten de bedrijfslocatie te organiseren betekende een tijdelijke stopzetting van de productie en het weghalen […]