Hoe u AI in uw wervingsproces integreert zonder het menselijke aspect te verliezen
Artificiële intelligentie (AI) verandert vandaag de dag de gewoonten in de HR-sector. Velen vragen zich af hoe ze AI en rekrutering kunnen omarmen zonder de menselijke factor op te offeren. De technologie opent nieuwe perspectieven, maar brengt ook belangrijke uitdagingen met zich mee. Het automatiseren van taken, met name voor het sorteren en voorselecteren van sollicitaties, vereenvoudigt […]
Welke vaardigheden zullen in 2026 het meest gevraagd worden bij verkopers?
De verkoopwereld ondergaat momenteel ingrijpende veranderingen, aangedreven door digitale transformatie en voortdurend veranderende klantverwachtingen. Verkopers kunnen zich niet onttrekken aan deze golf: succesvolle profielen in 2026 zullen beschikken over een breed scala aan vaardigheden, ver voorbij het simpele vermogen om te overtuigen. Laten we samen ontdekken welke kwaliteiten echt het verschil zullen maken in dit […]
Soft skills die prioriteit moeten krijgen in het tijdperk van AI en tools zoals ChatGPT
Naarmate technologieën op basis van artificiële intelligentie talloze sectoren transformeren, verandert ook het landschap van de gevraagde vaardigheden. Machines automatiseren repetitieve taken, waardoor er meer ruimte komt voor menselijke vaardigheden. Tegenwoordig komen bepaalde gedragsvaardigheden, ook wel soft skills genoemd, duidelijker naar voren. Welke maken echt het verschil in het tijdperk van AI? Focus op die […]
Welke HR-trends kunt u in 2025 niet negeren?
De praktijken binnen human resources evolueren razendsnel. In 2025 tekenen zich nieuwe HR-trends af die onmisbaar worden voor organisaties die talent willen aantrekken, behouden en ontwikkelen. Deze evolutie, gedreven door technologie én ingrijpende maatschappelijke veranderingen, zet het dagelijkse werk van leidinggevenden en HR-verantwoordelijken op z’n kop. Wie een voorsprong wil behouden, moet deze verschuivingen begrijpen […]
Hoe generatie Z de managementverwachtingen herdefinieert
De leden van generatie Z, geboren tussen 1997 en 2012, betreden massaal de arbeidsmarkt met waarden en ambities die sterk verschillen van die van hun voorgangers. Hun kijk op management stelt klassieke praktijken ter discussie en dwingt bedrijven zich opnieuw uit te vinden. Laten we bekijken hoe deze gedurfde jeugd de verwachtingen ten opzichte van […]
Waarom een bedrijfscohesiedag organiseren?
Ben je op zoek naar manieren om de werkomgeving te verbeteren en je medewerkers op duurzame wijze te motiveren? Je bent niet alleen. Veel bedrijven erkennen dat de dagelijkse professionele routine spanningen kan veroorzaken, energieverlies kan leiden of samenwerking kan belemmeren. Het organiseren van een cohesiedag kan deze problemen aanpakken en tegelijkertijd blijvende voordelen bieden. […]
Wat is het doel van teambuilding?
Wil je jouw team versterken en een harmonieuze werkomgeving creëren? Je bent niet de enige. Veel leiders vragen zich af hoe ze spanningen of individualisme kunnen omzetten in vlotte en motiverende samenwerking. De verwachtingen zijn duidelijk: cohesie versterken, communicatie verbeteren en interne conflicten verminderen. Toch lijkt het vinden van oplossingen op maat van jouw medewerkers […]
Are team-building-oefeningen effectief voor het verbeteren van teamprestaties?
Jullie zoeken oplossingen om de cohesie en prestaties van jullie team te versterken, maar vragen zich af of team-building-oefeningen werkelijk aansluiten bij de behoeften. Dat is een terechte vraag. Met de druk om doelen te behalen en de diversiteit aan persoonlijkheden in het team lijkt het soms lastig om concrete vooruitgang te boeken. De verwachtingen […]
Een optimale rekrutering is van uiterst belang.
Dat vinden wij bij Archetype ook. Daarom adviseren wij onze klanten om het gehele rekrutering -en selectieproces zowel voor, tijdens en na, te optimaliseren. Speciaal voor onze opdrachtgevers willen we een totaaloplossing bieden en bundelen we onze 28 jaar expertise. Een rekrutering omvat zoveel meer bij ons. Meer weten? Laten we samen de tijd nemen […]
Hoe pak je de crisis als manager met jouw team aan?
Als manager heeft de huidige crisissituatie gevolgen voor het goed functioneren en de motivatie van uw teams. Marc Diamant denkt in het bijzonder aan 3 factoren: Hoe pakken we deze vraag aan als manager? 4 praktische tips om te delen: Wilt u hier meer over weten? Bekijk de video