Headhunter voor verkopers en managers in Antwerpen
Zoekt u een Account Manager, een Sales Engineer of een salesdirecteur voor een vestiging in Antwerpen? Archetype rekruteert sinds 1993 commerciële, marketing- en managementprofielen. Vlaanderen is goed voor 48% van onze opdrachten. We benaderen kandidaten rechtstreeks, ook wie vandaag niet zoekt, en voeren de interviews in het Nederlands of in het Engels. We werken met een 100% retainer, met een aanwerving na gemiddeld 12 weken en een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Deze pagina richt zich tot zaakvoerders, HR-directeurs en salesdirecteurs. Zoekt u zelf een job of uitzendkrachten, dan helpen VDAB of een uitzendkantoor u beter.
Wat de Antwerpse markt van een verkoper vraagt
Port of Antwerp-Bruges verwerkte 266,5 miljoen ton in 2025, 4,1% minder dan het jaar voordien, en de Verenigde Staten werden de grootste handelspartner met 31,3 miljoen ton (jaarcijfers van de haven, in het Engels). Rond de haven zitten expediteurs, logistieke dienstverleners, industriële bedrijven en hun leveranciers. Hun verkopers verkopen technische diensten aan veeleisende aankopers, vaak in het Nederlands en het Engels op dezelfde dag.
VDAB zet vertegenwoordiger B2B en sales engineer op de knelpuntberoepenlijst 2026. Volgens VDAB ligt de oorzaak niet altijd bij een tekort aan kandidaten: de vraag naar specifieke combinaties van competenties, zoals commercieel-technische kennis en talenkennis, maakt het soms moeilijk (VDAB, Knelpuntberoepen 2026). Precies dat profiel vragen onze klanten ons te vinden.
Welke functies wij in de regio Antwerpen invullen
- Account Managers en Key Account Managers in logistiek, transport en industrie.
- Verkoopingenieurs en technisch-commerciële profielen voor industriële uitrusting en diensten.
- Business Developers die nieuwe klanten binnenhalen in Vlaanderen of de Benelux.
- Sales Managers, Sales Directors en Country Managers die een drietalig team leiden.
Bijna de helft van onze opdrachten (48%) wordt rechtstreeks gestart door een CEO, zaakvoerder of oprichter. Wie een sleutelverkoper aanwerft, beslist mee over de omzet.
Zo verloopt een opdracht in Antwerpen
Vijf stappen: grondige intake, een sourcingstrategie op maat, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging voor, tijdens en na de aanwerving. De tijdlijn toont de belangrijkste mijlpalen.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die nu in functie zijn, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingDe kandidaat tekent. Gemeten van uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatige contactmomenten met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honoraria: vooraf vastgelegd in het schriftelijke voorstel. 100% retainer, nooit no cure no pay.
Honoraria en garanties
Wij werken uitsluitend met een retainer, nooit volgens het no-cure-no-paymodel. Ons honorarium ligt vast voor de start en staat in het schriftelijke voorstel. Het bedrag hangt af van taalvereisten, managementniveau, technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht.
| Punt | Wat wij toepassen |
|---|---|
| Model | 100%-retainer, nooit volgens het no-cure-no-paymodel |
| Honorarium | Vastgelegd voor de start, in het schriftelijke voorstel |
| Betaling | Voorwaarden in het voorstel, voor u tekent |
Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken. Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden. Bij opdrachten die tot het einde lopen, ligt ons slaagpercentage boven 75%.
Antwerpen in cijfers
Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI in rekrutering. Bekijk ook ons volledige werkgebied en de totale kost van een sales manager in België.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Antwerpen
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Dat hangt af van de functie: taalvereisten, managementniveau, technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. Het honorarium ligt vast voor de start, in een schriftelijk voorstel, op retainerbasis en zonder success fee. Het dekt de zoektocht, de evaluatie van de finalisten en de vervangingsgarantie van 6 maanden. Beschrijf de functie en u ontvangt uw voorstel.
Hoelang duurt het om een verkoper in Antwerpen aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. Het contract voor de opdracht wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Wat is het verschil tussen een headhunter en een rekruteringsbureau?
Een headhunter benadert kandidaten rechtstreeks, ook wie niet actief zoekt. Bij Archetype is dat de standaard voor elke opdracht: we combineren rechtstreekse benadering met een gestructureerde selectie, een KOAN-persoonlijkheidstest en opvolging na de aanwerving.
Wat als de nieuwe medewerker vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden, en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden.
Levert u uitzendkrachten?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden op basis van een retainer. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Moet u in Antwerpen een commerciële functie invullen? Eén gesprek volstaat om de vraag scherp te stellen. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44