Executive search in België voor topfuncties

U moet in België een topfunctie invullen: een CEO of algemeen directeur, een Country Manager, een commercieel directeur, een business unit director of een lid van het directiecomité. Archetype voert sinds 1993 executive search uit voor deze functies, in het Nederlands, Frans en Engels. Bijna de helft van onze opdrachten komt rechtstreeks van CEO’s, gedelegeerd bestuurders en oprichters. Ons model: 100% retainer, een honorarium dat vooraf in een schriftelijk voorstel vastligt, gemiddeld 12 weken tot de aanwerving en een vervangingsgarantie van 6 maanden.

Vertrouwelijk gesprek tussen twee leidinggevenden in een vergaderzaal in Brussel — Een executive search begint met een vertrouwelijk gesprek.

Executive search, headhunting of klassieke werving: wat verandert er op directieniveau?

Een leidinggevende die in functie is, reageert niet op een vacature. Het komt erop aan hem te vinden, discreet te benaderen, een geloofwaardig project voor te leggen en te beoordelen op wat op dat niveau telt: beslissen, een team meekrijgen en een verandering doorzetten. Dat is executive search in de praktijk. De tabel zet de verschillen op een rij.

	Klassieke werving	Search op succesbasis	Executive search bij Archetype
Herkomst van kandidaten	Vacatures, spontane sollicitaties	Directe benadering, vaak gedeeltelijk	Systematische directe benadering, zoekstrategie per opdracht
Vergoeding van het bureau	Verschilt per bureau	Alleen bij aanwerving	100% retainer, honorarium vooraf vastgelegd in een schriftelijk voorstel
Engagement van het bureau	Verschilt	Het bureau wordt alleen betaald als het iemand plaatst	Opdracht wordt afgemaakt, hoe lang het ook duurt
Beoordeling	Interview	Interview	Diepte-interview, case, KOAN-test, voorstelling met scorecard
Na de aanwerving	Zelden	Zelden	Opvolging tijdens de eerste 3 maanden, vervanging bij vertrek binnen 6 maanden

Vergelijking op basis van het model van Archetype. De werkwijze van andere bureaus verschilt.

De directiefuncties die wij rekruteren

Managementfuncties zijn goed voor 20% van onze opdrachten: CEO’s en algemeen directeurs, Country Managers, Managing Directors, Segment Directors, commercieel directeurs en Marketing Managers. Onze specialiteit blijft sales, marketing en management, de functies die rechtstreeks met de omzet te maken hebben. Meer per functie: aanwerving van een algemeen directeur en rekrutering van een Country Manager.

Zo voeren wij een executive search uit

Ons proces werd in 2025 herschreven en door Federgon gevalideerd. Federgon vertrouwde ons zelf een strategische rekruteringsopdracht toe, afgerond in 8 weken. Ons gemiddelde over alle opdrachten blijft 12 weken.

Executive search bij Archetype in 5 stappen

Stap 1 · dag 1Briefing met de directieWe toetsen de functie en het doelprofiel kritisch. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur, opdracht gemiddeld na 12 dagen getekend.
Stap 2 · startSourcingstrategieScorecard, doelbedrijven en doelfuncties, directe benadering in NL, FR en EN.
Stap 3Grondige beoordelingDiepte-interview, case en de KOAN-test, het instrument dat we al 30 jaar gebruiken.
Stap 4Uitgebreide voorstellingScorecard, gespreksverslagen en KOAN-analyse per kandidaat.
Stap 5 · gemiddeld week 12Benoeming en opvolgingOpvolging tijdens de eerste 3 maanden en vervanging als de kandidaat binnen 6 maanden vertrekt.

Op dit niveau beschermt discretie de kandidaat evengoed als uw bedrijf: een vertrek dat te vroeg uitlekt, brengt een team of een markt in onrust. Bij een bedrijf in moeilijkheden verandert ook het gezochte profiel; lees daarover welk profiel van algemeen directeur rekruteren voor een bedrijf in crisis.

Extern aanwerven of intern promoveren?

Voor een zoektocht start, vragen veel CEO’s zich af of een interne kandidaat de functie aankan. Wij beoordelen die persoon met dezelfde methode als externe kandidaten: diepte-interview, rollenspelen en case, competentieanalyse en KOAN-test, gevolgd door een mondelinge terugkoppeling. Een assessment duurt één tot drie uur, naargelang de gewenste diepgang, voor 1.500 tot 3.000 euro. Een geanonimiseerd voorbeeld: voor een FMCG-multinational beoordeelden we het managementteam en rekruteerden we daarna de commerciële directie. Meer over de formules op onze pagina beoordeling voor werving.

Doorlooptijd, honorarium en garantie

Gemiddelde doorlooptijd	12 weken, van de ondertekening van de opdracht tot de handtekening van de kandidaat
Model	100% retainer. Nooit een success fee
Honorarium	Vastgelegd vóór de start in ons schriftelijk voorstel, afhankelijk van het niveau van de functie, de talen, de technische complexiteit van het aanbod en de complexiteit van de opdracht
Betaling	Voorwaarden vastgelegd in het schriftelijke voorstel, vóór de ondertekening
Garantie	Vervanging als de kandidaat binnen 6 maanden vertrekt
Slaagkans	Meer dan 75% van de opdrachten loopt uit op een aanwerving

Managementniveau en talen zijn twee van de vier criteria die ons honorarium bepalen, naast de technische complexiteit van wat verkocht wordt en de complexiteit van de opdracht. Onze opdrachten zijn verdeeld over Vlaanderen (48%), Brussel (26%), Wallonië (16%) en Nederland (10%).

Over Archetype

Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.

Veelgestelde vragen over executive search in België

Wat is executive search?

Het rekruteren van topkaderleden via directe benadering: het bureau zoekt en contacteert mensen in functie die niet actief zoeken, en beoordeelt hen voor ze aan u worden voorgesteld.

Wat is het verschil tussen executive search en headhunting?

Headhunting is de directe benadering zelf. Executive search past die toe op topfuncties en voegt er een gestructureerde beoordeling en een retainer met de klant aan toe.

Wat kost een executive-searchbureau?

Voor een topfunctie hangt het bedrag af van het managementniveau, de gevraagde talen, de technische complexiteit van wat verkocht wordt en de complexiteit van de opdracht. Bij Archetype ligt het vast vóór de start, in een schriftelijk voorstel, en verandert het daarna niet meer. We werken op retainerbasis, nooit op success fee, met een vervangingsgarantie van 6 maanden. De werkgever betaalt, nooit de kandidaat.

Hoelang duurt een executive search?

Gemiddeld 12 weken tot de handtekening van de kandidaat. De opzegtermijn van een leidinggevende komt daar nog bij en kan lang zijn.

Bespreek uw directiefunctie in vertrouwen

Eén vertrouwelijk gesprek volstaat om de functie af te bakenen en te toetsen of uw pakket de juiste mensen aantrekt. Binnen 48 tot 72 uur ontvangt u een schriftelijk voorstel. Archetype is een familiebedrijf dat Marc Diamant in 1993 oprichtte. Het is lid van Federgon en won de Talent Business Innovation of the Year 2025. Meer over ons rekruteringsbureau. Gebruik het formulier op deze pagina of bel ons.

Bel +32 475 24 71 61

Hoofdpagina: Rekruteringsbureau in België voor sales-, marketing- en managementprofielen

Meer informatie