Assessment voor interne promotie

Bij assessments voor interne promotie worden de vaardigheden, prestaties en groeipotentieel van werknemers beoordeeld om interne promoties te vergemakkelijken. Bij Archetype, een Belgisch rekruterings- en assessmentbureau, zien we assessment als een essentieel instrument voor bedrijven om interne groei te stimuleren.

Assessment begrijpen in een professionele context

In de huidige competitieve economie is het verbeteren van human resources management essentieel. Assessment biedt bedrijven de mogelijkheid om talenten en onbenut potentieel te ontdekken. Deze methode omvat een grondige analyse van werknemersprofielen, inclusief technische vaardigheden en interpersoonlijke kwaliteiten. Wij bieden een breed scala aan assessment- en evaluatiediensten, zoals interne promotie, verkoop- en managementvaardigheden, en wervingsbeoordelingen.

De belangrijkste stappen in een assessment

We beginnen met het analyseren van de behoeften van het bedrijf. De eerste stap omvat het nauwkeurig definiëren van de doelstellingen die moeten worden bereikt en het identificeren van de benodigde vaardigheden om deze doelstellingen te behalen.

• We identificeren de betrokken potentiële kandidaten die op de hoogte moeten worden gebracht van de mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling en hun interesse in deze perspectieven willen verkennen.
• We evalueren deze kandidaten aan de hand van testen, case-studies en individuele gesprekken. Onze experts analyseren het profiel van elke werknemer en identificeren hun sterke punten en gebieden die voor verbetering vatbaar zijn.
• De informatie die tijdens de verschillende fasen van het assessment wordt verzameld, wordt geanalyseerd en samengevat in een gedetailleerd rapport om het bedrijf te helpen bij het nemen van beslissingen.

De onmiskenbare bijdrage van assessment aan interne promotie

Ter herinnering: promotie binnen een bedrijf houdt in dat er een functie met meer verantwoordelijkheid wordt toegewezen aan een werknemer die heeft aangetoond over de juiste vaardigheden binnen het bedrijf te beschikken. Assessment speelt een cruciale rol in dit proces.

Medewerkers aanmoedigen om zich professioneel te ontwikkelen

Door de ambities en het potentieel van elke medewerker te identificeren, vereenvoudigt assessment hun professionele ontwikkeling binnen de organisatie. Als ze gemotiveerder en meer betrokken zijn, zullen ze actief bijdragen aan het verbeteren van de algemene prestaties van het bedrijf.

Een beter begrip van passende profielen voor functies.

Dankzij de assessmentmethoden van Archetype hebben bedrijven een krachtig instrument in handen om kandidaten te selecteren die beschikken over de vereiste vaardigheden, persoonlijkheid, organisatorische capaciteiten en menselijke kwaliteiten voor de aangeboden functie.

Versterking van de teamcohesie

Door een grondiger begrip te krijgen van de vaardigheden en verwachtingen van elke kandidaat, maakt het assessmentproces het eenvoudiger om geschikte trainingsinitiatieven te implementeren en collectieve vaardigheden te ontwikkelen.

Waarom een beroep doen op Archetype voor uw assessment?

Als specialist op dit gebied biedt Archetype ondersteuning op maat aan bedrijven die het beheer van hun human capital willen verbeteren door middel van assessment binnen het bedrijf. Deze aanpak heeft verschillende belangrijke voordelen:

• Elk bedrijf is uniek en vereist daarom een specifieke aanpak. Op basis van de behoeften stellen we oplossingen op maat voor die overtuigende resultaten garanderen.
• Dankzij onze ervaring en nauwe samenwerking met bedrijven, stellen onze experts al hun knowhow ter beschikking van hun klanten om hen zo goed mogelijk te ondersteunen in hun beoordelings- en promotieproces.

Archetype maakt gebruik van erkende assessmentmethoden, zoals persoonlijkheidsprofielen, casestudies, rollenspellen en diepte-interviews, om een nauwkeurig beeld te krijgen van het profiel van elke werknemer en zo het potentieel voor individuele promotie te beoordelen.