Rekruteringsbureau in Brussel voor sales, marketing en directie
Zoekt u een Sales Director, een Key Account Manager of een Country Manager voor een bedrijf in Brussel? Archetype is een rekruteringsbureau aan de Louizalaan, sinds 1993 gespecialiseerd in commerciële, marketing- en managementprofielen. Wij voeren elke opdracht in het Nederlands, het Frans of het Engels, op basis van een 100% retainer, met een aanwerving na gemiddeld 12 weken en een vervangingsgarantie van 6 maanden. Brussel is goed voor 26% van onze opdrachten.
Deze pagina is bedoeld voor zaakvoerders, HR-directeurs en salesdirecteurs die een sleutelfunctie moeten invullen. Zoekt u zelf een job of uitzendkrachten, dan helpen Actiris, VDAB of een uitzendkantoor u beter.
Waarom een salesfunctie in Brussel lang openstaat
- Talen. Een nationale functie vraagt vaak Nederlands en Frans, en Engels zodra de hoofdzetel in het buitenland ligt. Wie alle drie vraagt, ziet de kandidatenpool snel krimpen.
- Goede verkopers hebben al een job. Een Key Account Manager die zijn targets haalt, reageert zelden op een vacature. U moet hem rechtstreeks benaderen en een geloofwaardige reden geven om over te stappen.
- Het pakket. Commissies, bedrijfswagen, extralegale voordelen: een slecht afgestemd aanbod laat de onderhandeling op het laatste moment afspringen. Ons artikel over de totale kost van een sales manager in België zet de bedragen op een rij.
De publieke cijfers bevestigen dat. In zijn analyse van de knelpuntfuncties (rapport van oktober 2024, cijfers 2023) rekent view.brussels, het Brusselse observatorium voor werk en opleiding, de functies verkoopverantwoordelijke en technisch-commercieel adviseur tot de knelpuntfuncties in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Voor verkoopberoepen maakt de vraag naar tweetaligheid het volgens het rapport nog moeilijker (rapport view.brussels, in het Frans).
Welke functies wij in Brussel invullen
- Sales (60% van onze opdrachten): Sales Director, Account Manager, Business Developer, Key Account Manager, Sales Engineer.
- Management (20%): CEO, Country Manager, Managing Director, Sales Manager.
- Marketing (11%): Marketing Manager, Marketing Officer, Communication Officer, BI Analyst.
Bijna de helft van onze opdrachten (48%) wordt rechtstreeks gestart door een CEO, zaakvoerder of oprichter. Wie een sleutelverkoper aanwerft, beslist mee over de omzet, dus die beslissing wordt vaak aan de top genomen. Voor directiefuncties verwijzen we ook naar onze pagina wervingsbureau voor leidinggevenden.
Van eerste gesprek tot aanwerving
Vijf stappen, in Brussel zoals overal: grondige intake, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging voor, tijdens en na de aanwerving. De tijdlijn toont de belangrijkste mijlpalen.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die nu in functie zijn, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingDe kandidaat tekent. Gemeten van uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatige contactmomenten met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honoraria: vooraf vastgelegd in het schriftelijke voorstel. 100% retainer, nooit no cure no pay.
Honoraria: wat u betaalt en wanneer
Wij werken uitsluitend op basis van een retainer, nooit volgens het no-cure-no-paymodel. U engageert zich voor de opdracht, wij maken ze af, hoe lang het ook duurt. Ons honorarium ligt vast voor de start en staat in ons schriftelijke voorstel.
| Punt | Wat wij toepassen |
|---|---|
| Model | 100%-retainer, nooit volgens het no-cure-no-paymodel |
| Honorarium | Vastgelegd voor de start, in het schriftelijke voorstel |
| Betaling | Voorwaarden in het voorstel, voor u tekent |
Wat het bedrag bepaalt: de taalvereisten, het managementniveau, de technische complexiteit van wat verkocht wordt en de moeilijkheid van de opdracht. Bij opdrachten die tot het einde lopen, ligt ons slaagpercentage boven 75%. Opdrachten die niet ingevuld raken, zijn opdrachten waarbij de klant de aanwerving zelf heeft stopgezet.
Is Archetype de juiste partner voor uw functie?
| Uw situatie | Ons antwoord |
|---|---|
| U zoekt een salesdirecteur, Key Account Manager of Country Manager in Brussel | Ja, dat is sinds 1993 onze kernactiviteit. |
| De functie vraagt Nederlands en Frans, misschien ook Engels | Ja, wij voeren de interviews in de taal van de functie. |
| U wilt eerst een interne kandidaat laten beoordelen | Ja, met een assessment (interview, rollenspel, KOAN). |
| U zoekt winkelpersoneel of uitzendkrachten | Nee. Een uitzendkantoor of Actiris helpt u beter. |
| U wilt alleen betalen als iemand wordt aangeworven | Nee. Wij werken enkel met een retainer. |
Brussel in cijfers
Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI in rekrutering. AI helpt ons de documenten voor te bereiden; de beslissingen nemen mensen.
Werkt u buiten Brussel? Bekijk ons werkgebied of lees hoe wij rekrutering in België aanpakken.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Brussel
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Het honorarium ligt vast voor de start en staat in een schriftelijk voorstel, dat u binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van de taalvereisten, het managementniveau, de technische complexiteit van wat verkocht wordt en de moeilijkheid van de opdracht. We werken op retainerbasis, zonder success fee, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Brussel aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. Het contract voor de opdracht zelf wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Vindt u kandidaten die Nederlands, Frans en Engels spreken?
Ja. Ons team is drietalig en voert de interviews in de taal van de functie. Laat de markt drie talen niet toe binnen uw loonvork, dan zeggen we dat al tijdens het eerste gesprek.
Wat als de nieuwe medewerker vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. We volgen de nieuwe medewerker ook op tijdens de eerste drie maanden om problemen vroeg te zien.
Levert u uitzendkrachten of winkelpersoneel?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden. Voor uitzendwerk of winkelpersoneel is een uitzendkantoor of Actiris beter geschikt.
Waar is uw kantoor?
Louizalaan 65/11, 1050 Brussel. Van daaruit werkt het team voor heel België en Nederland, en via partners voor Frankrijk en Duitsland.
Moet u in Brussel een commerciële of directiefunctie invullen? Het eerste gesprek dient om uw vraag kritisch te bekijken. U krijgt binnen 48 tot 72 uur een schriftelijk voorstel.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44