In 2024 zijn diversiteit en inclusie niet langer modewoorden, maar essentiële pijlers van de bedrijfscultuur. Inzicht in wat wel en niet kan qua interviewvragen is van cruciaal belang.
Deze tekst is bedoeld om je te voorzien van voorbeelden die je helpen je geest open te stellen en je met succes door deze gevoeligheden te loodsen, zodat je de uitdagingen van vandaag aankunt én binnen de grenzen van de wet blijft.
Hoewel onbewuste vooroordelen menselijk zijn, is het cruciaal om persoonlijke voorkeuren opzij te zetten ten gunste van gestandaardiseerde, objectieve criteria om eerlijkheid en wettelijke naleving te waarborgen.
Vraag #1: Gezinsplanning of zwangerschap
Onaangepaste vraag: “Ben je van plan om kinderen te krijgen?”
Gepast alternatief: “Zijn er op dit moment verbintenissen die je vermogen om de verantwoordelijkheden van deze functie na te komen kunnen beïnvloeden?”
Vragen naar iemands gezinsplannen kunnen onbedoeld discriminatie op basis van geslacht of burgerlijke staat in de hand werken. Door je te richten op huidige verplichtingen met betrekking tot de functie, blijft het gesprek relevant en respectvol.
Vraag #2: Woonplaats
Onaangepaste vraag: “Waar woon je?”
Gepast alternatief: “Kun je betrouwbaar naar de werkplek pendelen?”
Vragen naar de woonplaats van een kandidaat kunnen subtiel vooroordelen op basis van sociaaleconomische status of etniciteit impliceren. Door je te concentreren op de praktische haalbaarheid van het woon-werkverkeer respecteer je de privacy en behandel je tegelijk een legitieme zorg.
Vraag #3: Leeftijd
Onaangepaste vraag: “Hoe oud ben je?”
Gepast alternatief: “Zijn er wettelijke leeftijdsvereisten of -beperkingen voor deze functie waarvan we op de hoogte moeten zijn?”
Vragen naar leeftijd kunnen leiden tot leeftijdsdiscriminatie, al dan niet opzettelijk. Door je te richten op wettelijke vereisten, blijf je binnen de wet zonder discriminerende vragen te stellen.
De gevaren van het ego tijdens interviews begrijpen
Een ander veelvoorkomend gevaar tijdens sollicitatiegesprekken is het persoonlijke ego van de interviewer, dat zich vaak uit in een favoriete vraag of een unieke interviewtactiek waarvan men gelooft dat die cruciale inzichten oplevert.
Veel mensen zijn trots op deze gepersonaliseerde benaderingen, overtuigd van hun effectiviteit. Maar die trots kan soms het beoordelingsvermogen vertroebelen, waarbij het ego het proces gaat domineren.
Bewustzijn hiervan is essentieel om het ego te overstijgen en ervoor te zorgen dat het proces gericht blijft op de capaciteiten van de kandidaat en de geschiktheid voor de functie, in plaats van op de voorkeuren van de interviewer.
Conclusie? We moeten onze teams opleiden over de wettelijke vereisten.
Tot slot is het belangrijk om stil te staan bij de brede waaier aan discriminatiecriteria die door de EU zijn vastgesteld. Deze omvatten onder meer ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, religie en handicap. Interviewers moeten elke vraag vermijden die op basis van deze criteria als discriminerend kan worden geïnterpreteerd. Wie zijn kennis hierover wil verdiepen en juridisch compliant wil handelen, kan terecht bij verschillende bronnen:
- EU Anti-Discriminatierichtlijn: Biedt een uitgebreid overzicht van wat discriminatie inhoudt en hoe je het kunt vermijden.
- Officiële richtlijnen van de Belgische overheid inzake werkgerelateerde discriminatie: Geeft concrete inzichten in de lokale wetgeving rond eerlijke wervingspraktijken.
Door deze richtlijnen te volgen en de beschikbare middelen te benutten, kunnen interviewers bijdragen aan een inclusieve, diverse en rechtvaardige werkplek, in lijn met ethische én wettelijke normen.
Wil je je interviewproces herstructureren? Neem contact met ons op!
📞 +32 471 26 10 16 / 📧 steve@archetype-eu.com
We zijn benieuwd: wat zijn jouw HR-prioriteiten dit jaar? Omdat het belangrijk is om een externe sparringpartner te hebben die je strategieën bevraagt en ondersteunt, bieden wij onze expertise aan om jouw ambities om te zetten in concrete acties. Laten we jouw plannen bespreken tijdens een virtueel koffiemoment via Zoom. Wij zijn er om te luisteren, mee te denken en te ondersteunen.
👉 Boek een afspraak van 45 minuten via deze link
Of neem rechtstreeks contact op via +32 471 26 10 16 of via steve@archetype-eu.com.
Jouw visie voor 2024 verdient de juiste begeleiding om werkelijkheid te worden.
