In 2024 zijn diversiteit en inclusie geen modewoorden meer, maar essentiële pijlers van de bedrijfscultuur. Het begrijpen van wat wel en niet mag tijdens sollicitatiegesprekken is dan ook van cruciaal belang.
Dit artikel is bedoeld om je met voorbeelden uit te rusten die je geest openen voor het succesvol navigeren van deze uitdagingen, zodat je de huidige realiteit kunt omarmen en tegelijkertijd binnen de grenzen van de wet blijft.
Hoewel onbewuste vooroordelen menselijk zijn, is het herkennen en opzijzetten van persoonlijke voorkeuren ten gunste van gestandaardiseerde en objectieve criteria essentieel voor eerlijkheid en wettelijke naleving.
Vraag #1: Gezinsplanning of zwangerschap
Onaanvaardbare vraag: “Ben je van plan om kinderen te krijgen?”
Geschikt alternatief: “Zijn er huidige verplichtingen die je vermogen om de verantwoordelijkheden van deze functie na te komen, zouden kunnen beïnvloeden?”
Vragen naar iemands gezinsplanning kan onbedoeld discriminatie op basis van geslacht of burgerlijke staat in de hand werken. Focus op huidige verplichtingen die verband houden met de functie houdt het gesprek relevant en respectvol.
Vraag #2: Woonplaats
Onaanvaardbare vraag: “Waar woon je?”
Geschikt alternatief: “Zal je in staat zijn om op een betrouwbare manier naar de werkplek te pendelen?”
Vragen naar de woonplaats van een kandidaat kunnen impliciet een vooroordeel over sociaal-economische status of etniciteit uitdrukken. Door je te richten op de praktische haalbaarheid van de pendelafstand respecteer je de privacy en behandel je een legitieme bezorgdheid.
Vraag #3: Leeftijd
Onaanvaardbare vraag: “Hoe oud ben je?”
Geschikt alternatief: “Zijn er wettelijke leeftijdsvereisten of beperkingen voor deze functie waarmee we rekening moeten houden?”
Leeftijdsgerelateerde vragen kunnen, bewust of onbewust, tot discriminatie leiden. Door de focus te leggen op de wettelijke vereisten van de functie, waarborg je de naleving zonder de grens naar discriminatie over te gaan.
Het gevaar van ego bij het interviewen begrijpen
Een ander veelvoorkomend risico tijdens het sollicitatieproces is het ego van de interviewer, dat zich vaak manifesteert via een favoriete vraag of een unieke interviewstijl waarvan men gelooft dat ze essentiële inzichten oplevert.
Veel mensen zijn trots op deze persoonlijke aanpak en overtuigd van de effectiviteit ervan. Maar deze trots kan het beoordelingsvermogen vertroebelen, waardoor ego het proces gaat sturen.
Bewustzijn hiervan is cruciaal om het ego te overstijgen en te zorgen dat het proces gericht blijft op de capaciteiten van de kandidaat en de geschiktheid voor de functie – niet op de persoonlijke voorkeuren van de interviewer.
Conclusie? We moeten onze teams opleiden over wettelijke verplichtingen.
Tot slot is het belangrijk om de brede waaier van discriminatiecriteria te herinneren die door de EU zijn vastgelegd. Deze omvatten ras, etniciteit, geslacht, seksuele geaardheid, leeftijd, religie en handicap, onder andere. Interviewers moeten uiterst waakzaam zijn om geen vragen te stellen die als discriminerend kunnen worden geïnterpreteerd.
Voor wie zijn kennis wil verdiepen en de naleving van deze normen wil garanderen, zijn er verschillende bronnen beschikbaar:
- EU Anti-Discrimination Directive: Biedt uitgebreide richtlijnen over wat discriminatie is en hoe deze te vermijden.
- Officiële richtlijnen van de Belgische overheid inzake werkgelegenheidsdiscriminatie: Biedt specifieke inzichten in de lokale wetgeving en regelgeving over eerlijke aanwervingspraktijken.
Door deze richtlijnen te volgen en beschikbare hulpmiddelen te benutten, kunnen interviewers bijdragen aan een meer inclusieve, diverse en rechtvaardige werkplek, in lijn met zowel ethische normen als wettelijke vereisten.
Wil je je sollicitatieproces herstructureren? Contacteer ons!
📞 +32 471 26 10 16 / ✉️ steve@archetype-eu.com
We zijn benieuwd: wat zijn jouw HR-prioriteiten dit jaar? Het belang erkennen van een externe partner die je strategieën kan uitdagen en begeleiden, wij stellen onze expertise ter beschikking om je ambities om te zetten in concrete acties.
Laten we je plannen bespreken tijdens een virtuele koffie op Zoom.
We staan klaar om te luisteren, te prikkelen en te ondersteunen. Boek een gesprek van 45 minuten via de link, of neem rechtstreeks contact op via +32 471 26 10 16 / Steve via steve@archetype-eu.com.
Jouw visie voor 2024 verdient de beste ondersteuning om werkelijkheid te worden.
