Het gesprek rond diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer blijft “zoemen” en weerspiegelt een samenleving die zich steeds meer bewust is van de rijkdom die diversiteit met zich meebrengt in onze professionele omgevingen.
Echte diversiteit gaat echter niet alleen over het bekijken van de kleuren op een cv. Het gaat erom dat u uw denkpatronen in vraag stelt, de typische grenzen overstijgt en kritisch naar uw eigen vooroordelen kijkt.
De recente bijdrage van Davy (zie het volledige interview hieronder) over dit onderwerp werpt licht op het voortdurende debat rond D&I. Hij benadrukt dat, ondanks het feit dat iedereen erover praat, daadwerkelijke implementatie nog steeds een grote uitdaging vormt. Terwijl de demografische samenstelling verandert en de arbeidsmarkt evolueert, is het belang van ons werk en van de teams die we samenstellen om onze doelstellingen te bereiken nog nooit zo cruciaal geweest.
Een divers imago is essentieel – niet alleen voor de schijn, maar om een omgeving te creëren waarin uitsluiting actief wordt bestreden.
Eerst en vooral willen we benadrukken dat het voor ons vanzelfsprekend is dat u niet de intentie hebt om te discrimineren. Maar betekent dat ook dat uw rekruteringsproces divers en inclusief is? Niet echt.
Wat is dan de echte D&I-uitdaging in 2024?
Navigeren door de complexiteit van een inclusieve en diverse rekruteringsstrategie is zowel gevoelig als uitdagend. Het vraagt om een grondige herziening van vooroordelen in elke fase van het rekruteringsproces.
Wij nodigen u hierbij uit om uw aanpak kritisch te evalueren aan de hand van de volgende vragen.
🔹 Tijdens het sourcen van kandidaten:
- Hoe inclusief is uw manier van talentwerving?
- Zijn uw vacatureteksten toegankelijk en bereiken ze diverse doelgroepen?
- Heeft u uw eigen bias onderzocht bij het screenen van cv’s?
🔹 Tijdens het sollicitatieproces:
- Is uw interviewomgeving welkom en veilig voor iedereen?
- Bent u zich bewust van wat wel en niet gepast is als interviewvragen?
🔹 Tijdens onboarding en integratie:
- Wat zijn uw strategieën om nieuwe medewerkers zich veilig en gewaardeerd te laten voelen?
- Hoe gaat u effectief om met verschillende persoonlijkheden en behoeften?
Het verhaal van Davy raakt ook een essentieel aspect van D&I aan: de diepgang van het werk dat nodig is om verder te gaan dan oppervlakkige diversiteit. Hij illustreert dit aan de hand van zijn vroegere werk bij een voetbalmediakanaal, waar hij bewust inspanningen leverde om vrouwen te betrekken in een traditioneel door mannen gedomineerde sector. Deze aanpak draait niet om het halen van diversiteitsquota, maar om het in gang zetten van een culturele verschuiving richting inclusie – iets dat mettertijd vanzelfsprekend wordt.
“We moeten het principe doorduwen en integreren totdat het vanzelfsprekend deel uitmaakt van onze normen.”
De belangrijke rol van D&I in de HR-structuur kan niet genoeg benadrukt worden. Het is een engagement om verder te kijken dan uw vertrouwde kring, om het status quo uit te dagen en een werkplek te creëren die de diverse wereld waarin we leven weerspiegelt. Het draait om het besef dat diversiteit geen modewoord is, maar een kritisch element van een succesvolle, veerkrachtige en innovatieve organisatie.
Naarmate we vooruitgaan, moeten we niet vergeten dat diversiteit en inclusie niet alleen over beleid of strategieën gaan. Het gaat over het vormen van een cultuur waarin elke persoon zich gezien, gehoord en gewaardeerd voelt. Het is een traject van voortdurende verbetering, leren én afleren.
De vraag voor elke HR-professional en bedrijfsleider in 2024 is dus niet of ze met D&I aan de slag gaan, maar hoe diep en effectief ze zich engageren om diversiteit en inclusie tot een beleefde realiteit te maken binnen hun organisatie.
https://www.youtube.com/watch?v=nrsAtFeYueo&
Davy Diamant, Managing Partner bij Archetype, werd uitgenodigd door Charles Markowicz in “Le Club Eco” om te spreken over Diversiteit en Inclusie in rekrutering, evenals de HR-uitdagingen van 2024.
Wij zijn benieuwd: wat zijn uw HR-prioriteiten dit jaar?
Het belang van een externe partner die u uitdaagt en begeleidt bij uw strategieën is groot. Daarom stellen wij onze expertise ter beschikking om uw ambities om te zetten in concrete acties.
Laten we samen uw plannen bespreken tijdens een virtuele koffie op Zoom. Wij staan klaar om te luisteren, te prikkelen en te begeleiden.
📅 Boek een gesprek van 45 minuten via deze link
📞 Of neem rechtstreeks contact op via +32 471 26 10 16 / Steve via steve@archetype-eu.com
Uw visie voor 2024 verdient de beste ondersteuning om realiteit te worden.
