Cabinet de recrutement cadre et executive search

Vous devez recruter un cadre dirigeant en Belgique : directeur général, Country Manager, directeur commercial, directeur de business unit ou membre du comité de direction. Archetype mène ces recherches de cadres en executive search depuis 1993, en français, en néerlandais et en anglais. Près de la moitié de nos missions sont confiées directement par des CEO, des administrateurs délégués ou des fondateurs. Modèle 100 % retainer, honoraires fixés à l’avance dans une proposition écrite, 12 semaines en moyenne jusqu’au placement, remplacement garanti pendant 6 mois.

Entretien confidentiel entre deux dirigeants dans une salle de réunion à Bruxelles — Un recrutement de direction commence par un échange confidentiel.

Executive search, chasse de tête, recrutement classique : ce qui change pour un cadre

Un cadre dirigeant en poste ne répond pas à une annonce. Il faut l’identifier, l’approcher discrètement, lui présenter un projet crédible et l’évaluer sur ce qui compte à ce niveau : la capacité à décider, à entraîner une équipe et à porter un changement. C’est la définition pratique de l’executive search. Le tableau ci-dessous résume les différences avec les autres formules.

	Recrutement classique	Chasse au succès	Executive search Archetype
Source des candidats	Annonces, candidatures entrantes	Approche directe, souvent partielle	Approche directe systématique, stratégie de sourcing propre à la mission
Rémunération du cabinet	Variable selon les cabinets	Paiement au placement uniquement	100 % retainer, honoraires fixés avant le lancement dans une proposition écrite
Engagement du cabinet	Variable	Le cabinet n’est payé que s’il place un candidat	Mission menée jusqu’au bout, quel que soit le temps nécessaire
Évaluation	Entretien	Entretien	Entretien approfondi, mise en situation, test KOAN, présentation avec scorecard
Après l’embauche	Rarement	Rarement	Suivi des 3 premiers mois, remplacement si départ dans les 6 mois

Comparatif établi à partir du modèle Archetype. Les pratiques des autres cabinets varient.

Les fonctions de direction que nous recrutons

Les postes de management représentent 20 % de nos missions. Nous recrutons des CEO et directeurs généraux, des Country Managers, des Managing Directors, des Segment Directors, des directeurs commerciaux et Sales Directors, des Marketing Managers. Notre spécialité reste les fonctions Sales, Marketing et Management, celles qui touchent directement au chiffre d’affaires.

Chaque fonction a sa page : recrutement d’un directeur général, recrutement d’un Country Manager et recrutement d’un directeur commercial.

Notre méthode de recrutement de cadres dirigeants

Le processus a été réécrit en 2025 et validé par Federgon. Federgon nous a d’ailleurs confié une mission de recrutement stratégique, menée à bien en 8 semaines. Notre délai moyen, toutes missions confondues, reste de 12 semaines.

L’executive search Archetype en 5 étapes

Étape 1 · jour 1Briefing avec la directionNous challengeons la fonction et le profil cible. Proposition écrite sous 48 à 72 heures, mission signée en 12 jours en moyenne.
Étape 2 · lancementStratégie de sourcingScorecard du poste, entreprises et fonctions cibles, approche directe en FR, NL et EN.
Étape 3Évaluation approfondieEntretien approfondi, étude de cas et test KOAN, l’outil que nous utilisons depuis 30 ans.
Étape 4Présentation détailléeScorecard, transcriptions d’entretien et lecture KOAN pour chaque candidat.
Étape 5 · semaine 12 en moyenneNomination et suiviSuivi des 3 premiers mois et remplacement offert si le dirigeant part dans les 6 mois.

À ce niveau, la discrétion protège autant le candidat que votre entreprise : un départ annoncé trop tôt déstabilise une équipe ou un marché. Notre article comment assurer la confidentialité totale du recrutement d’un dirigeant détaille les précautions à prendre. Pour la grille d’évaluation, lisez quels critères pour évaluer le leadership d’un futur directeur général.

Nous accompagnons clients et candidats avant, pendant et après l’embauche. Pas par politesse : par méthode. Les trois premiers mois d’un commercial ou d’un manager déterminent ce qui se passera les trois années suivantes. Si l’intégration se passe mal, le placement est perdu, peu importe la qualité du sourcing. C’est pour ça que notre suivi ne s’arrête pas à la signature du contrat. C’est aussi pour ça que nos clients reviennent : ils ne signent pas un recrutement, ils signent un partenariat sur la durée.

La méthode Archetype, depuis 1993

Recruter dehors ou promouvoir en interne ?

Avant de lancer une recherche, beaucoup de dirigeants se demandent si un collaborateur interne pourrait tenir le poste. Nous pouvons évaluer ce candidat interne avec la même méthode que les candidats externes : entretien approfondi, jeux de rôle et étude de cas, analyse des compétences et test KOAN, puis restitution orale. L’assessment dure d’une à trois heures selon la profondeur souhaitée, pour un tarif de 1 500 à 3 000 €. Un exemple anonymisé : pour une multinationale de la grande consommation, nous avons évalué l’équipe de management puis recruté sa direction commerciale. Le détail des formules se trouve sur notre page évaluation et assessment.

Délai, honoraires et garantie

Délai moyen de placement	12 semaines, de la signature de la mission à la signature du candidat
Modèle	100 % retainer. Jamais de success fee
Honoraires	Montant fixé avant le lancement dans notre proposition écrite, selon le niveau du poste, les langues, la complexité technique et celle de la mission
Paiement	Modalités précisées dans la proposition écrite, avant la signature
Garantie	Remplacement offert si le candidat quitte l’entreprise dans les 6 mois
Taux de réussite	Plus de 75 % des missions menées jusqu’au placement final

Le niveau managérial et les langues exigées font partie des quatre critères qui déterminent nos honoraires, avec la complexité technique de l’offre et celle de la mission. Nos missions se répartissent entre la Flandre (48 %), Bruxelles (26 %), la Wallonie (16 %) et les Pays-Bas (10 %).

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur le recrutement de cadres dirigeants

Qu’est-ce que l’executive search ?

C’est la recherche de cadres dirigeants par approche directe : le cabinet identifie et contacte des personnes en poste qui ne cherchent pas activement, puis les évalue avant de vous les présenter.

Quelle différence entre un chasseur de tête et un cabinet de recrutement ?

Le chasseur de tête approche des candidats en poste. Un cabinet de recrutement peut aussi travailler sur annonces. Pour un cadre dirigeant, Archetype procède par approche directe, avec une évaluation complète avant présentation.

Combien coûte un cabinet de recrutement de cadres ?

Pour un poste de direction, le montant dépend du niveau managérial, des langues exigées, de la complexité technique de l’offre et de celle de la mission. Chez Archetype, il est fixé avant le lancement dans une proposition écrite et ne change plus ensuite. Nous travaillons en retainer, jamais au succès, avec une garantie de remplacement de 6 mois. L’entreprise paie, jamais le candidat.

Pourquoi un retainer plutôt qu’un paiement au succès ?

Le retainer engage les deux parties. Vous investissez au départ, nous allons au bout de la mission, même quand le profil est rare et la recherche longue.

Combien de temps dure le recrutement d’un dirigeant ?

12 semaines en moyenne jusqu’à la signature du candidat. Le préavis d’un dirigeant s’ajoute ensuite et peut être long.

Parlons de votre recrutement de direction

Un premier échange confidentiel suffit pour cadrer la fonction et vérifier que le package attirera les bons profils. Vous recevez une proposition écrite sous 48 à 72 heures. Archetype est une entreprise familiale fondée par Marc Diamant en 1993, membre de Federgon et lauréate du Talent Business Innovation of the Year 2025.

Demander un échange confidentiel Appeler le +32 475 24 71 61

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