Is uw salesteam klaar voor de toekomst?
Het zijn moeilijke tijden. Het koopgedrag, de besluitvormingsprocessen, de digitaliseringsgolf… Alles verandert razendsnel. U en uw commerciële strateeg zijn de enige constante factoren. Maar u wordt elke dag meer aangesproken, onder andere om u aan te passen aan een veranderende omgeving. Bent u daar klaar voor? Met deze uitnodiging willen we u aanzetten tot nadenken, […]
Inclusief interviewen onder de knie krijgen: juridische en ethische vragen in 2024 beheersen
In 2024 zijn diversiteit en inclusie niet langer modewoorden, maar essentiële pijlers van de bedrijfscultuur. Inzicht in wat wel en niet kan qua interviewvragen is van cruciaal belang. Deze tekst is bedoeld om je te voorzien van voorbeelden die je helpen je geest open te stellen en je met succes door deze gevoeligheden te loodsen, […]
Ontdek of uw rekruteringsproces divers en inclusief is
Het gesprek rond diversiteit en inclusie (D&I) op de werkvloer blijft “zoemen” en weerspiegelt een samenleving die zich steeds meer bewust is van de rijkdom die diversiteit met zich meebrengt in onze professionele omgevingen. Echte diversiteit gaat echter niet alleen over het bekijken van de kleuren op een cv. Het gaat erom dat u uw […]
Hoe laat je generaties op de werkvloer samenwerken?
https://www.youtube.com/watch?v=BJ6VAKa6slI De hedendaagse werkplek is een mix van vier verschillende generaties: Babyboomers, Generatie X, Millennials en Generatie Z, die elk hun unieke ervaringen en perspectieven inbrengen in zowel fysieke als virtuele werkomgevingen. Deze diversiteit verrijkt de werkplek, maar stelt het management ook voor de uitdaging om effectief in te spelen op de uiteenlopende behoeften en […]
Case study: Hoe soft skills de toekomst van rekrutering bepalen en tot verrassende ontdekkingen leiden
Succesverhaal van een samenwerking tussen Archetype en ESAB: Hoe we iemand vervingen die we 25 jaar geleden zelf hadden geplaatst! Het succesverhaal met onze klant ESAB is een voorbeeld van een geslaagde samenwerking. Sinds de start van de samenwerking in 1994 zijn beide bedrijven via verschillende projecten samen geëvolueerd, op basis van gedeelde waarden […]
Hoe Meroso besloot de productie stop te zetten om te investeren in een Leiderschapstraining
https://www.youtube.com/watch?v=xhuQLeoOmLM Bekijk de volledige getuigenis van Charles Roelants, Director bij Meroso Foods. Meroso Foods stond voor de uitdaging om de nood aan continue productie te combineren met de noodzaak om in hun mensen te investeren. De beslissing om een tweedaags seminarie op externe locatie te organiseren, betekende dat de productie tijdelijk werd stilgelegd en sleutelfiguren […]
Is jouw people strategy afgestemd op je ambitie?
Een uitdaging voor HR & algemeen directeuren Neem 1 minuut en bereken dit: Wat is je totale ontwikkelingsbudget, gedeeld door het aantal medewerkers? Hoe ambitieus je bedrijfsdoelen ook zijn, of hoe gelikt je ‘werken bij’-pagina er ook uitziet, deze eenvoudige berekening zegt veel over je werkelijke aanpak van de ontwikkeling van medewerkers. Ze toont aan […]
De complexiteit van het werven van salesprofessionals: waarom expertise het verschil maakt
Als salesmanager denk je misschien: “Ik weet hoe ik verkopers moet rekruteren – dat hoort bij mijn functie.” En je hebt gelijk, het is mogelijk. Maar na het trainen en beoordelen van meer dan 3.000 salesprofessionals hebben we geleerd dat het rekruteren van verkooptalent geen taak is die je snel of oppervlakkig aanpakt. Het vereist […]
Het succes van de integratie van een salesmedewerker in een lang verkooptraject: de gids
De integratie van salesprofessionals in een bedrijf met een verkoopcyclus die zich over meerdere weken of maanden uitstrekt, brengt unieke uitdagingen met zich mee. De context van een lang traject vereist nauwkeurigheid, geduld en methodologie, zowel voor de nieuwkomers als voor degenen die hun onboarding verzorgen. De kunst van het structureren van deze indiensttreding berust […]
Pay Transparency 2026 : HR‑risico’s als u niet vooruitplant
Nog steeds bestaan er bij gelijke functies vaak loondiscrepanties. Om salariale discriminatie tegen te gaan, heeft de Europese richtlijn een nieuw wettelijk kader ingevoerd dat elke organisatie verplicht tot meer transparantie. Vanaf 2026 is het niet langer slechts een morele kwestie: de wet zal bedrijven dwingen om nauwkeurige gegevens over loonschalen te publiceren en te […]