Headhunter voor verkopers en managers in Gent
Zoekt u een Account Manager, een Sales Engineer of een Sales Manager voor een bedrijf in Gent of Oost-Vlaanderen? Archetype rekruteert sinds 1993 commerciële, marketing- en managementprofielen, en Vlaanderen is goed voor 48% van onze opdrachten. We benaderen rechtstreeks kandidaten die vandaag in functie zijn, voeren de interviews in het Nederlands, het Frans of het Engels, en werken met een retainer, met een aanwerving na gemiddeld 12 weken en een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Deze pagina richt zich tot zaakvoerders, HR-directeurs en salesdirecteurs. Zoekt u zelf een job of uitzendkrachten, dan helpen VDAB of een uitzendkantoor u beter.
Meer kandidaten op de markt, niet altijd de juiste
De cijfers van VDAB tonen een Vlaamse arbeidsmarkt die iets minder krap is dan in 2022: eind 2025 lag het aantal werkzoekenden zonder werk 7% hoger dan een jaar eerder, en VDAB ontving in 2025 9% minder vacatures dan in 2024. Toch staan vertegenwoordiger B2B en sales engineer op de lijst van 227 knelpuntberoepen voor 2026. VDAB wijst op een mismatch: de vraag naar specifieke combinaties van competenties, zoals commercieel-technische kennis en talenkennis, maakt het soms moeilijk om geschikte mensen te vinden (VDAB, Knelpuntberoepen 2026).
Een vacature voor een technisch-commercieel profiel in Gent levert dus wel sollicitaties op, maar zelden van iemand die uw klanten al kent, tweetalig is en zijn targets haalt. Die persoon moet u rechtstreeks benaderen.
Welke functies wij in Gent invullen
- Account Managers en Key Account Managers voor Oost- en West-Vlaanderen.
- Technisch-commerciële profielen en Sales Engineers voor industrie en bouw.
- Business Developers die nieuwe markten openen in België of Nederland.
- Sales Managers, Sales Directors en Country Managers.
Zo verloopt een opdracht in Gent
Vijf stappen: grondige intake, een sourcingstrategie op maat, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging voor, tijdens en na de aanwerving. De tijdlijn toont de belangrijkste mijlpalen.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die nu in functie zijn, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingDe kandidaat tekent. Gemeten van uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatige contactmomenten met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honoraria: vooraf vastgelegd in het schriftelijke voorstel. 100% retainer, nooit no cure no pay.
Honoraria en garanties
Wij werken uitsluitend met een retainer, nooit volgens het no-cure-no-paymodel. U kent ons honorarium voor de start: het staat zwart op wit in ons schriftelijke voorstel. Het hangt af van taalvereisten, managementniveau, technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht.
| Punt | Wat wij toepassen |
|---|---|
| Model | 100%-retainer, nooit volgens het no-cure-no-paymodel |
| Honorarium | Vastgelegd voor de start, in het schriftelijke voorstel |
| Betaling | Voorwaarden in het voorstel, voor u tekent |
Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken. Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden. Bij opdrachten die tot het einde lopen, ligt ons slaagpercentage boven 75%.
Gent en Vlaanderen in cijfers
Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025. Bekijk ook ons werkgebied en onze aanpak van rekrutering in België.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Gent
Wat kost een rekrutering via Archetype?
We leggen het honorarium vast voor de start, in een schriftelijk voorstel dat u binnen 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het bedrag houdt rekening met de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. Geen success fee: we werken op retainerbasis, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Gent aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. Het contract voor de opdracht wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Kan een Brussels kantoor goed rekruteren in Gent?
Ja, als het in het Nederlands werkt en de Vlaamse markt kent. Vlaanderen is goed voor bijna de helft van onze opdrachten, en we voeren de interviews in de taal van de functie.
Wat als de nieuwe medewerker vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden, en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden.
Levert u uitzendkrachten?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden op basis van een retainer. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Moet u in Gent een commerciële functie invullen? Eén gesprek om de vraag scherp te stellen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44