Zoekt u een commercieel vertegenwoordiger, een Account Manager of een salesdirecteur voor een bedrijf in de regio Namen? Archetype is sinds 1993 een selectiebureau gespecialiseerd in commerciële, marketing- en managementprofielen voor bedrijven. We benaderen rechtstreeks kandidaten die al een functie bekleden en werken met een retainer (100%). Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden. Wallonië is goed voor 16% van onze opdrachten.
Onze kern bestaat uit commerciële, marketing- en managementprofielen, goed voor meer dan 90% van onze opdrachten. Voor uitzendwerk of productieprofielen bent u beter geholpen bij een uitzendkantoor of bij Forem.
Een verkoper aanwerven in Wallonië: wat de cijfers zeggen
Forem, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling, heeft het beroep van technisch-commercieel vertegenwoordiger opgenomen in zijn lijst van knelpuntberoepen 2026 voor Wallonië. Forem omschrijft de spanning op de arbeidsmarkt voor dit beroep als laag, maar wijst op twee oorzaken: technische kennis van de verkochte producten en diensten, en beroepservaring. Daarnaast is minstens een derde van de mensen die dit beroep uitoefenen ouder dan 50 jaar, wat op komende pensioneringen wijst (beroepsfiche van Forem, in het Frans).
Voor een kmo in de provincie Namen is het zelden een probleem om cv’s te ontvangen. De moeilijkheid is de verkoper te vinden die een technisch product begrijpt, de kopers in de regio kent en bereid is een functie te verlaten waarin hij succes heeft. Dat is werk voor een rechtstreekse benadering, niet voor een advertentie.
Functies waarvoor we in de regio Namen rekruteren
- Commerciële vertegenwoordigers, Account Managers en Key Account Managers.
- Technische verkopers en Sales Engineers voor industrie, bouw en logistiek.
- Business Developers om de markt in Brussel, Vlaanderen of het Groothertogdom Luxemburg aan te boren.
- Salesdirecteurs, Sales Managers en algemeen directeurs.
Het Nederlands wordt vaak gevraagd zodra de functie heel België bestrijkt. Ons team is drietalig, en de taalvereisten van de functie liggen vast vanaf de briefing.
Transparantie is een van onze waarden: zeggen wat gezegd moet worden, ook als dat ongemakkelijk is. Concreet zeggen we het u als uw loonvork niet strookt met de markt. We zeggen het u als er bij de kandidaat die u absoluut wilt op een kritiek punt een alarmsignaal opduikt. En we zeggen het u als de opleiding die u vraagt het probleem dat u ziet niet zal oplossen. Iedereen zegt van transparantie te houden, maar weinigen aanvaarden wat die in een relatie kost. Wij wel.
Onze methode in Namen, van het eerste gesprek tot de aanwerving
Vijf stappen: grondige briefing, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging vóór, tijdens en na de aanwerving. De tijdlijn toont de mijlpalen.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel voor employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die al een functie bekleden, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingVan uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatig contact met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honorarium: bedrag vastgelegd vóór de start, in het schriftelijke voorstel. 100% retainer, nooit een success fee.
Honorarium en garanties
We werken uitsluitend met een retainer (100%), nooit op basis van succes. Ons honorarium wordt vóór de start vastgelegd, in een schriftelijk voorstel dat u binnen 48 tot 72 uur ontvangt. Het hangt af van de taalvereisten, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht.
| Punt | Wat we toepassen |
|---|---|
| Model | 100% retainer, nooit een success fee |
| Honorarium | Vastgelegd vóór de start, in het schriftelijke voorstel |
| Betaling | Voorwaarden vermeld in het voorstel, vóór de ondertekening |
Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken. Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden, en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden. Bij opdrachten die tot het einde worden doorgezet, ligt ons slaagpercentage boven 75%.
Kerncijfers
Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025. Lees ook onze pagina over rekrutering in Wallonië, ons werkgebied en onze aanpak van rekrutering.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Namen
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Het bedrag wordt vóór de start vastgelegd en staat in een schriftelijk voorstel. Het varieert naargelang de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. De opdracht verloopt met een retainer, zonder success fee, en er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Vraag uw voorstel aan na een eerste gesprek.
Hoelang duurt het om een verkoper in Namen aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en die van de kandidaat. Het opdrachtcontract wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Rekruteert u ook voor Dinant, Gembloers of Waals-Brabant?
Ja. We bestrijken heel Wallonië, Brussel en Vlaanderen vanuit ons kantoor in Brussel.
Wat als de kandidaat vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden, en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden.
Doet u ook uitzendwerk?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden, met een retainer. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Een commerciële of leidinggevende functie in te vullen in Namen? Een eerste gesprek om uw vraag af te bakenen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44