Zoekt u een Account Manager, een Sales Engineer of een salesdirecteur voor uw bedrijf in Wallonië? Archetype is sinds 1993 een selectiebureau voor commerciële, marketing- en managementprofielen. We benaderen rechtstreeks kandidaten die al een functie bekleden en voeren de interviews in het Frans, het Nederlands of het Engels. Ons honorarium wordt vóór de start vastgelegd in een schriftelijk voorstel: retainer, nooit een success fee. Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
We bestrijken de vijf Waalse provincies: Waals-Brabant, Henegouwen, Luik, Luxemburg en Namen. Wallonië is goed voor 16% van onze opdrachten.
Onze kern bestaat uit commerciële, marketing- en managementprofielen, goed voor meer dan 90% van onze opdrachten. Voor uitzendwerk of productieprofielen bent u beter geholpen bij een uitzendkantoor of bij de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling.
Een verkoper aanwerven in Wallonië: wat de cijfers zeggen
Forem, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling, heeft het beroep van technisch-commercieel vertegenwoordiger opgenomen in zijn lijst van knelpuntberoepen 2026 voor Wallonië. Forem omschrijft de spanning op de arbeidsmarkt voor dit beroep als laag, maar wijst op twee oorzaken: technische kennis van de verkochte producten en beroepservaring. Volgens de gegevens uit de Enquête naar de Arbeidskrachten van Statbel die Forem overneemt, is minstens een derde van de mensen die dit beroep uitoefenen ouder dan 50 jaar (beroepsfiche van Forem, in het Frans).
Met die pensioneringen verdwijnen straks verkopers van de markt die de kopers in hun regio kennen. Wie hen wil vervangen, moet verkopers gaan zoeken die elders succesvol zijn, en hun een goede reden geven om over te stappen.
Wallonië en de steden die we er bedienen
| Gewest | Wallonië, vijf provincies |
|---|---|
| Hoofdstad | Namen |
| Bestuurstaal | Frans, en Duits in de Duitstalige Gemeenschap |
| Talen van onze interviews | Frans, Nederlands of Engels, afhankelijk van de functie |
Functies waarvoor we in Wallonië rekruteren
- Account Managers en Key Account Managers.
- Sales Engineers en technisch-commerciële profielen voor industrie, bouw en logistiek.
- Business Developers die de markt in Brussel, Vlaanderen of het Groothertogdom Luxemburg moeten aanboren.
- Salesdirecteurs, Sales Managers en algemeen directeurs.
Het Nederlands telt zodra de functie heel België bestrijkt. Ons team is drietalig, en de taalvereisten van de functie liggen vast vanaf de briefing.
Archetype is een familiebedrijf. Marc Diamant richtte Archetype op in 1993. Zijn zonen Davy en Steve kwamen eind 2023 mee aan boord. Die continuïteit is geen anekdote. Daardoor kunnen we klantrelaties 20 jaar lang onderhouden, zonder breuk in de methode, zonder personeelsverloop waardoor de kennis van de dossiers verloren gaat en zonder om de drie jaar van koers te veranderen om de hr-mode van het moment te volgen. In een vak dat op vertrouwen draait, telt stabiliteit.
Zo verloopt een opdracht in Wallonië
Vijf stappen: grondige briefing, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging vóór, tijdens en na de aanwerving.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel voor employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die al een functie bekleden, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingVan uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatig contact met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honorarium vooraf vastgelegd in een schriftelijk voorstel. Retainer, nooit een success fee.
Honorarium en garanties
Ons honorarium wordt vóór de start vastgelegd, in het schriftelijke voorstel dat u 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee: u engageert zich voor de opdracht, wij brengen ze tot een goed einde, hoe lang dat ook duurt.
We volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden, en er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Bij opdrachten die tot de aanwerving worden doorgezet, ligt ons slaagpercentage boven 75%. Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 voor zijn ethische gebruik van AI.
Onze pagina’s over Luik, Namen, Charleroi en Waals-Brabant gaan dieper in op elke regio.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Wallonië
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Het bedrag wordt vóór de start vastgelegd, in een schriftelijk voorstel. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee, en met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Wallonië aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en die van de kandidaat. De opdracht zelf wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Rekruteert u verkopers voor het oosten van Wallonië, waar soms Duits gevraagd wordt?
Onze interviews verlopen in het Frans, het Nederlands en het Engels. Als de functie Duits vereist, noteren we dat vanaf de briefing en bouwen we de sourcingstrategie rond die vereiste.
Wat als de nieuwe medewerker vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. We volgen de nieuwe medewerker ook op tijdens de eerste drie maanden, samen met u.
Doet u ook uitzendwerk?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Een commerciële of leidinggevende functie in te vullen in Wallonië? Een eerste gesprek om uw vraag af te bakenen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44