Zoekt u een Account Manager, een Sales Engineer of een salesdirecteur voor uw bedrijf in Oostende? Archetype rekruteert sinds 1993 commerciële, marketing- en managementprofielen. We benaderen rechtstreeks kandidaten die vandaag in functie zijn en voeren de interviews in het Nederlands, het Frans of het Engels. Ons honorarium ligt vast voor de start, in een schriftelijk voorstel: retainer, nooit een success fee. Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Oostende ligt aan de kust, in West-Vlaanderen. Een functie in Oostende bestrijkt vaak ook Brugge en het hinterland. Vlaanderen is goed voor 48% van onze opdrachten.
Wij doen geen uitzendwerk: onze kern bestaat uit commerciële, marketing- en managementprofielen, goed voor meer dan 90% van onze opdrachten. Voor uitzendwerk bent u beter geholpen bij een uitzendkantoor of bij VDAB.
Een verkoper aanwerven in Oostende: wat de cijfers zeggen
VDAB zet vertegenwoordiger B2B en sales engineer op de lijst van knelpuntberoepen 2026. Tegelijk is de markt iets minder krap: 7% meer werkzoekenden zonder werk tussen december 2024 en december 2025, en 9% minder vacatures ontvangen in 2025 (VDAB, Knelpuntberoepen 2026).
Meer kandidaten op de markt betekent niet meer goede B2B-verkopers. De profielen die ontbreken, combineren nog altijd technische kennis, talen en ervaring op het terrein.
Oostende en de steden in de buurt die we bedienen
| Provincie | West-Vlaanderen |
|---|---|
| Gewest | Vlaanderen |
| Bestuurstaal | Nederlands |
| Talen van onze interviews | Nederlands, Frans of Engels, afhankelijk van de functie |
Functies die we in Oostende invullen
- Account Managers en Key Account Managers.
- Business Developers voor de kust en het hinterland.
- Sales Engineers voor industrie en logistiek.
- Sales Managers en salesdirecteurs.
We voeren het interview in het Nederlands wanneer de functie dat vraagt, en in het Frans of het Engels voor internationale functies.
Zo verloopt een opdracht in Oostende
Vijf stappen: grondige intake, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging voor, tijdens en na de aanwerving.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel voor employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die vandaag in functie zijn, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingVan uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatig contact met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honorarium vooraf vastgelegd in een schriftelijk voorstel. Retainer, nooit een success fee.
Honorarium en garanties
Ons honorarium ligt vast voor de start, in het schriftelijke voorstel dat u 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee: u engageert zich voor de opdracht, wij gaan tot het einde, hoe lang dat ook duurt.
We volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden en er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Bij opdrachten die tot de aanwerving lopen, ligt ons slaagpercentage boven 75%. Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 voor zijn ethische gebruik van AI.
Lees ook onze pagina over rekrutering in Gent, of bekijk ons werkgebied.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Oostende
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Het bedrag ligt vast voor de start, in een schriftelijk voorstel. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee, en met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Oostende aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. De opdracht zelf wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Rekruteert u ook voor functies die de hele kust bestrijken?
Ja. We bepalen samen met u de regio en de talen die de functie vraagt, en we rekruteren in heel Vlaanderen.
Wat als de nieuwe medewerker vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. We volgen de nieuwe medewerker ook op tijdens de eerste drie maanden, samen met u.
Levert u uitzendkrachten?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Moet u in Oostende een commerciële of leidinggevende functie invullen? Eén gesprek om de vraag scherp te stellen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44