Cabinet de recrutement dans le Brabant flamand

Vous cherchez un Account Manager, un Sales Engineer ou un directeur commercial pour votre entreprise dans le Brabant flamand ? Archetype recrute depuis 1993 des profils commerciaux, marketing et de direction. Nous approchons directement des candidats déjà en poste et menons les entretiens en français, en néerlandais ou en anglais. Nos honoraires sont fixés avant le démarrage dans une proposition écrite : retainer, jamais de success fee. Le placement prend 12 semaines en moyenne, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Key account manager et directeur commercial dans un bureau à Zaventem — Autour de Bruxelles, beaucoup de postes commerciaux demandent le néerlandais et le français.

Le Brabant flamand entoure Bruxelles. Son chef-lieu est Louvain, et Brussels Airport se trouve à Zaventem, sur son territoire. Beaucoup de postes y demandent le néerlandais et le français. La Flandre représente 48 % de nos missions.

Nous ne faisons ni intérim ni placement d’ouvriers. Pour ce besoin, une agence d’intérim ou le service public de l’emploi vous répondra mieux. Voyez ce qui distingue un cabinet de recrutement d’une agence d’intérim.

Recruter un commercial dans le Brabant flamand : ce que disent les chiffres

Pour 2026, VDAB compte 227 métiers en pénurie en Flandre. Le représentant B2B (« vertegenwoordiger B2B ») en fait partie (VDAB, Knelpuntberoepen 2026).

Dans une province collée à Bruxelles, les commerciaux expérimentés ont le choix entre deux marchés. Pour les attirer, il faut une offre claire et un premier contact bien préparé, en néerlandais.

Carte schématique

Le Brabant flamand et les villes voisines que nous couvrons

Province	Brabant flamand, chef-lieu Louvain
Région	Flandre
Langue administrative	Néerlandais, avec des communes à facilités autour de Bruxelles
Langues de nos entretiens	Néerlandais, français ou anglais, selon le poste

Les fonctions que nous recrutons dans le Brabant flamand

Account Managers et Key Account Managers bilingues.
Business Developers pour Bruxelles et la Flandre.
Sales Engineers pour l’industrie, la logistique et la tech.
Directeurs commerciaux et Country Managers.

Autour de Bruxelles, un poste commercial demande souvent le néerlandais et le français. Les exigences linguistiques du poste sont fixées dès le briefing.

Notre call 1 ne sert pas à valider votre brief. Il sert à le challenger. Beaucoup de cabinets prennent la commande, partent sourcer, et reviennent avec dix CV. Nous, nous remettons d’abord le besoin sur la table : la fonction est-elle correctement définie, le scorecard tient-il la route, le marché est-il aligné avec votre fourchette ? Si le brief part de travers, tout le sourcing part avec. Cette discipline n’est pas confortable pour tout le monde, mais c’est ce qui nous a permis de tenir 33 ans dans un métier où la moitié des cabinets ne dépasse pas cinq ans.
La méthode Archetype, depuis 1993

Comment se déroule une mission dans le Brabant flamand

Cinq étapes : briefing approfondi, stratégie de sourcing propre à la mission, screening structuré, présentation détaillée des candidats, suivi avant, pendant et après l’embauche.

Méthode

Le calendrier d’une mission de recrutement Archetype

Jour 1Call 1 : découvertePrise de besoin approfondie et challenge de la fonction. Proposition écrite sous 48 à 72 heures.
Jour 12 en moyenneCall 2 : présentation du travailRécapitulatif du besoin, scorecard du poste, stratégie de sourcing, proposition d’employer branding. Signature du contrat.Honoraires fixés dans la proposition écrite
Semaines suivantesSourcing et screening structuréApproche directe des candidats en poste, entretiens dans la langue du poste, test de personnalité KOAN.
ShortlistPrésentation détaillée des candidatsScorecard, transcripts d’entretiens, lecture KOAN. Vous rencontrez les finalistes.
12 semaines en moyennePlacementDe votre signature à celle du candidat.
3 premiers moisSuivi d’intégrationPoints réguliers avec vous et avec la nouvelle recrue. Garantie de remplacement de 6 mois.

Honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite. Retainer, jamais de success fee.

Honoraires et garanties

Nos honoraires sont fixés avant le démarrage, dans la proposition écrite que vous recevez 48 à 72 heures après le premier appel. Ils dépendent des langues exigées, du niveau managérial, de la complexité technique et de la difficulté de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais au success fee : vous vous engagez sur la mission, nous nous engageons à aller au bout, quel que soit le temps nécessaire.

Nous suivons la nouvelle recrue pendant ses trois premiers mois et une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Sur les missions menées jusqu’au placement, notre taux de réussite dépasse 75 %. Archetype est membre de Federgon et a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique de l’IA.

Voyez aussi nos pages Louvain, Malines, Bruxelles et recrutement en Flandre.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur le recrutement dans le Brabant flamand

Combien coûte un recrutement avec Archetype ?

Le montant est fixé avant le démarrage, dans une proposition écrite. Il dépend des langues exigées, du niveau managérial, de la complexité technique et de la difficulté de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais au success fee, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Combien de temps faut-il pour recruter un commercial dans le Brabant flamand ?

12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et celle du candidat. La mission est signée 12 jours en moyenne après le premier appel.

Recrutez-vous des commerciaux bilingues pour Vilvorde, Zaventem ou Hal ?

Oui. Nous évaluons le néerlandais et le français en entretien, pas sur le CV, et nous vous disons si votre exigence linguistique réduit trop le vivier.

Que se passe-t-il si la nouvelle recrue part ?

Une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Nous suivons aussi la personne recrutée pendant ses trois premiers mois, avec vous.

Faites-vous de l’intérim ?

Non. Nous recrutons des commerciaux B2B, des managers et des dirigeants. Pour de l’intérim ou des profils de production, une agence d’intérim sera plus adaptée.

Un poste commercial ou de direction à pourvoir dans le Brabant flamand ? Un premier appel pour cadrer le besoin, une proposition écrite sous 48 à 72 heures.

Parler de votre recrutement Appeler le +32 2 567 04 44

Page principale : Zones d’intervention