Cabinet de recrutement en Wallonie : sales et managers

Vous cherchez un Account Manager, un Sales Engineer ou un directeur commercial pour votre entreprise en Wallonie ? Archetype recrute depuis 1993 des profils commerciaux, marketing et de direction. Nous approchons directement des candidats déjà en poste et menons les entretiens en français, en néerlandais ou en anglais. Nos honoraires sont fixés avant le démarrage dans une proposition écrite : retainer, jamais de success fee. Le placement prend 12 semaines en moyenne, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Chef d’entreprise et consultante en recrutement au bord de la Meuse à Namur — Namur est la capitale de la Wallonie, où nous recrutons dans les cinq provinces.

Nous couvrons les cinq provinces wallonnes : Brabant wallon, Hainaut, Liège, Luxembourg et Namur. La Wallonie représente 16 % de nos missions.

Nous ne faisons ni intérim ni placement d’ouvriers. Pour ce besoin, une agence d’intérim ou le service public de l’emploi vous répondra mieux. Voyez ce qui distingue un cabinet de recrutement d’une agence d’intérim.

Recruter un commercial en Wallonie : ce que disent les chiffres

Le Forem a repris le métier de délégué technico-commercial dans sa liste 2026 des métiers en pénurie en Wallonie. Il qualifie la tension de faible, mais cite deux causes : les connaissances techniques sur les produits vendus et l’expérience professionnelle. Selon les données de l’enquête sur les forces de travail de Statbel qu’il reprend, au moins un tiers des personnes qui exercent ce métier ont plus de 50 ans (fiche métier du Forem).

Ces départs à la retraite vont retirer du marché des vendeurs qui connaissent les acheteurs de leur région. Pour les remplacer, il faut aller chercher des commerciaux qui réussissent ailleurs, et leur donner une bonne raison de bouger.

Carte schématique

La Wallonie et les villes que nous y couvrons

Région	Wallonie, cinq provinces
Capitale	Namur
Langue administrative	Français, et allemand en Communauté germanophone
Langues de nos entretiens	Français, néerlandais ou anglais, selon le poste

Les fonctions que nous recrutons en Wallonie

Account Managers et Key Account Managers.
Sales Engineers et ingénieurs commerciaux pour l’industrie, la construction et la logistique.
Business Developers chargés d’ouvrir Bruxelles, la Flandre ou le Grand-Duché.
Directeurs commerciaux, Sales Managers et directeurs généraux.

Le néerlandais compte dès que le poste couvre la Belgique entière. Notre équipe est trilingue, et les exigences linguistiques du poste sont fixées dès le briefing.

Archetype est une entreprise familiale. Marc Diamant a fondé le cabinet en 1993. Ses fils Davy et Steve l’ont rejoint fin 2023. Cette continuité n’est pas une anecdote : c’est ce qui nous permet de tenir des relations clients sur 20 ans sans rupture de méthode, sans turnover qui efface la mémoire des dossiers, sans changement de cap tous les trois ans pour suivre la mode RH du moment. La stabilité, dans un métier de confiance, ça compte.
La méthode Archetype, depuis 1993

Comment se déroule une mission en Wallonie

Cinq étapes : briefing approfondi, stratégie de sourcing propre à la mission, screening structuré, présentation détaillée des candidats, suivi avant, pendant et après l’embauche.

Méthode

Le calendrier d’une mission de recrutement Archetype

Jour 1Call 1 : découvertePrise de besoin approfondie et challenge de la fonction. Proposition écrite sous 48 à 72 heures.
Jour 12 en moyenneCall 2 : présentation du travailRécapitulatif du besoin, scorecard du poste, stratégie de sourcing, proposition d’employer branding. Signature du contrat.Honoraires fixés dans la proposition écrite
Semaines suivantesSourcing et screening structuréApproche directe des candidats en poste, entretiens dans la langue du poste, test de personnalité KOAN.
ShortlistPrésentation détaillée des candidatsScorecard, transcripts d’entretiens, lecture KOAN. Vous rencontrez les finalistes.
12 semaines en moyennePlacementDe votre signature à celle du candidat.
3 premiers moisSuivi d’intégrationPoints réguliers avec vous et avec la nouvelle recrue. Garantie de remplacement de 6 mois.

Honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite. Retainer, jamais de success fee.

Honoraires et garanties

Nos honoraires sont fixés avant le démarrage, dans la proposition écrite que vous recevez 48 à 72 heures après le premier appel. Ils dépendent des langues exigées, du niveau managérial, de la complexité technique et de la difficulté de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais au success fee : vous vous engagez sur la mission, nous nous engageons à aller au bout, quel que soit le temps nécessaire.

Nous suivons la nouvelle recrue pendant ses trois premiers mois et une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Sur les missions menées jusqu’au placement, notre taux de réussite dépasse 75 %. Archetype est membre de Federgon et a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique de l’IA.

Nos pages Liège, Namur, Charleroi et Brabant wallon détaillent chaque bassin.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur le recrutement en Wallonie

Combien coûte un recrutement avec Archetype ?

Le montant est fixé avant le démarrage, dans une proposition écrite. Il dépend des langues exigées, du niveau managérial, de la complexité technique et de la difficulté de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais au success fee, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Combien de temps faut-il pour recruter un commercial en Wallonie ?

12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et celle du candidat. La mission est signée 12 jours en moyenne après le premier appel.

Recrutez-vous des commerciaux pour l’est de la Wallonie, où l’allemand est parfois demandé ?

Nos entretiens se font en français, en néerlandais et en anglais. Si le poste exige l’allemand, nous le notons dès le briefing et construisons la stratégie de sourcing autour de cette exigence.

Que se passe-t-il si la nouvelle recrue part ?

Une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Nous suivons aussi la personne recrutée pendant ses trois premiers mois, avec vous.

Faites-vous de l’intérim ?

Non. Nous recrutons des commerciaux B2B, des managers et des dirigeants. Pour de l’intérim ou des profils de production, une agence d’intérim sera plus adaptée.