Cabinet de recrutement à Mons : commerciaux et managers

Vous cherchez un Account Manager, un Sales Engineer ou un directeur commercial pour votre entreprise à Mons ? Archetype recrute depuis 1993 des profils commerciaux, marketing et de direction. Nous approchons directement des candidats déjà en poste et menons les entretiens en français, en néerlandais ou en anglais. Nos honoraires sont fixés avant le démarrage dans une proposition écrite : retainer, jamais de success fee. Le placement prend 12 semaines en moyenne, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Consultante en recrutement et responsable commercial dans un bureau de Mons — À Mons, beaucoup de postes commerciaux couvrent aussi le nord de la France.

Mons est le chef-lieu du Hainaut, à quelques kilomètres de la frontière française. Un poste basé à Mons couvre souvent aussi le nord de la France ou Bruxelles. La Wallonie représente 16 % de nos missions.

Nous ne faisons ni intérim ni placement d’ouvriers. Pour ce besoin, une agence d’intérim ou le service public de l’emploi vous répondra mieux. Voyez ce qui distingue un cabinet de recrutement d’une agence d’intérim.

Recruter un commercial à Mons : ce que disent les chiffres

Le délégué technico-commercial figure dans la liste 2026 des métiers en pénurie en Wallonie. Le Forem précise qu’en 2025, c’est dans les provinces de Hainaut et de Liège qu’il a géré le plus d’offres d’emploi pour ce métier (fiche métier du Forem).

Plus d’offres dans la province, c’est plus de concurrence pour les mêmes profils. Une annonce attire surtout ceux qui cherchent déjà. Les bons commerciaux montois, eux, sont souvent en poste et pas pressés de partir.

Carte schématique

Mons et les villes voisines que nous couvrons

Province	Hainaut, chef-lieu Mons
Région	Wallonie
Langue administrative	Français
Langues de nos entretiens	Français, néerlandais ou anglais, selon le poste

Les fonctions que nous recrutons à Mons

Account Managers et Key Account Managers pour le B2B régional.
Commerciaux techniques et Sales Engineers : voyez notre approche du recrutement d’ingénieurs commerciaux.
Business Developers pour la France voisine, Bruxelles ou la Flandre.
Directeurs commerciaux et directeurs généraux de PME.

Quand le poste couvre aussi le nord de la France, nous l’intégrons à la stratégie de sourcing dès le premier appel.

Notre call 1 ne sert pas à valider votre brief. Il sert à le challenger. Beaucoup de cabinets prennent la commande, partent sourcer, et reviennent avec dix CV. Nous, nous remettons d’abord le besoin sur la table : la fonction est-elle correctement définie, le scorecard tient-il la route, le marché est-il aligné avec votre fourchette ? Si le brief part de travers, tout le sourcing part avec. Cette discipline n’est pas confortable pour tout le monde, mais c’est ce qui nous a permis de tenir 33 ans dans un métier où la moitié des cabinets ne dépasse pas cinq ans.
La méthode Archetype, depuis 1993

Comment se déroule une mission à Mons

Cinq étapes : briefing approfondi, stratégie de sourcing propre à la mission, screening structuré, présentation détaillée des candidats, suivi avant, pendant et après l’embauche.

Méthode

Le calendrier d’une mission de recrutement Archetype

Jour 1Call 1 : découvertePrise de besoin approfondie et challenge de la fonction. Proposition écrite sous 48 à 72 heures.
Jour 12 en moyenneCall 2 : présentation du travailRécapitulatif du besoin, scorecard du poste, stratégie de sourcing, proposition d’employer branding. Signature du contrat.Honoraires fixés dans la proposition écrite
Semaines suivantesSourcing et screening structuréApproche directe des candidats en poste, entretiens dans la langue du poste, test de personnalité KOAN.
ShortlistPrésentation détaillée des candidatsScorecard, transcripts d’entretiens, lecture KOAN. Vous rencontrez les finalistes.
12 semaines en moyennePlacementDe votre signature à celle du candidat.
3 premiers moisSuivi d’intégrationPoints réguliers avec vous et avec la nouvelle recrue. Garantie de remplacement de 6 mois.

Honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite. Retainer, jamais de success fee.

Honoraires et garanties

Nos honoraires sont fixés avant le démarrage, dans la proposition écrite que vous recevez 48 à 72 heures après le premier appel. Ils dépendent des langues exigées, du niveau managérial, de la complexité technique et de la difficulté de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais au success fee : vous vous engagez sur la mission, nous nous engageons à aller au bout, quel que soit le temps nécessaire.

Nous suivons la nouvelle recrue pendant ses trois premiers mois et une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Sur les missions menées jusqu’au placement, notre taux de réussite dépasse 75 %. Archetype est membre de Federgon et a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique de l’IA.

Voyez aussi nos pages recrutement dans le Hainaut, Charleroi et Tournai, ou la carte de notre zone d’intervention.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur le recrutement à Mons

Combien coûte un recrutement avec Archetype ?

Le montant est fixé avant le démarrage, dans une proposition écrite. Il dépend des langues exigées, du niveau managérial, de la complexité technique et de la difficulté de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais au success fee, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Combien de temps faut-il pour recruter un commercial à Mons ?

12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et celle du candidat. La mission est signée 12 jours en moyenne après le premier appel.

Recrutez-vous aussi pour La Louvière, Saint-Ghislain ou Binche ?

Oui. Nous couvrons tout le Hainaut, comme le reste de la Wallonie, Bruxelles et la Flandre.

Que se passe-t-il si la nouvelle recrue part ?

Une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Nous suivons aussi la personne recrutée pendant ses trois premiers mois, avec vous.

Faites-vous de l’intérim ?

Non. Nous recrutons des commerciaux B2B, des managers et des dirigeants. Pour de l’intérim ou des profils de production, une agence d’intérim sera plus adaptée.