Zoekt u een Account Manager, een Sales Engineer of een salesdirecteur voor uw bedrijf in Waals-Brabant? Archetype is sinds 1993 een selectiebureau voor commerciële, marketing- en managementprofielen. We benaderen rechtstreeks kandidaten die al een functie bekleden en voeren de interviews in het Frans, het Nederlands of het Engels. Ons honorarium wordt vóór de start vastgelegd in een schriftelijk voorstel: retainer, nooit een success fee. Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Waals-Brabant grenst aan Brussel en Vlaams-Brabant. Een functie in Waver, Nijvel of Louvain-la-Neuve bestrijkt vaak ook de hoofdstad en een deel van Vlaanderen, en daarom verlopen de interviews dan in twee talen. Wallonië is goed voor 16% van onze opdrachten.
Onze kern bestaat uit commerciële, marketing- en managementprofielen, goed voor meer dan 90% van onze opdrachten. Voor uitzendwerk of productieprofielen bent u beter geholpen bij een uitzendkantoor of bij de openbare dienst voor arbeidsbemiddeling.
Een verkoper aanwerven in Waals-Brabant: wat de cijfers zeggen
Forem, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling, heeft het beroep van technisch-commercieel vertegenwoordiger opgenomen in zijn lijst van knelpuntberoepen 2026 voor Wallonië. Bijna de helft van de vacatures voor dit beroep die Forem beheert, vraagt kennis van het Engels of het Nederlands (beroepsfiche van Forem, in het Frans).
Voor een bedrijf in Waals-Brabant dat ook in Brussel en Vlaanderen verkoopt, is taal dus geen bonus op het cv. De taalvereisten van de functie liggen vast vanaf de briefing, en we voeren de interviews in de taal van de functie.
Waals-Brabant en de steden in de buurt die we bedienen
| Provincie | Waals-Brabant, hoofdstad Waver |
|---|---|
| Gewest | Wallonië |
| Bestuurstaal | Frans |
| Talen van onze interviews | Frans, Nederlands of Engels, afhankelijk van de functie |
Functies waarvoor we in Waals-Brabant rekruteren
- Account Managers en Key Account Managers die Brussel en Brabant bestrijken.
- Business Developers die de markt in Vlaanderen of Nederland moeten aanboren.
- Sales Engineers voor technische, industriële of wetenschappelijke bedrijven.
- Salesdirecteurs, Country Managers en algemeen directeurs.
Een verduidelijking, omdat de verwarring vaak opduikt: deze pagina gaat over Louvain-la-Neuve, in Waals-Brabant. Voor Leuven, in Vlaams-Brabant, leest u onze pagina over rekrutering in Leuven.
Onze call 1 dient niet om uw briefing goed te keuren, maar om ze kritisch tegen het licht te houden. Veel bureaus nemen de bestelling aan, gaan sourcen en komen terug met tien cv’s. Wij leggen eerst de vraag zelf op tafel: is de functie correct omschreven, houdt de scorecard steek, sluit de markt aan bij uw loonvork? Als de briefing scheef vertrekt, gaat de hele sourcing mee de verkeerde kant op. Die discipline is niet voor iedereen comfortabel, maar daardoor houden we het al 33 jaar vol in een vak waarin de helft van de bureaus de kaap van vijf jaar niet haalt.
Zo verloopt een opdracht in Waals-Brabant
Vijf stappen: grondige briefing, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging vóór, tijdens en na de aanwerving.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel voor employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die al een functie bekleden, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingVan uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatig contact met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honorarium vooraf vastgelegd in een schriftelijk voorstel. Retainer, nooit een success fee.
Honorarium en garanties
Ons honorarium wordt vóór de start vastgelegd, in het schriftelijke voorstel dat u 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee: u engageert zich voor de opdracht, wij brengen ze tot een goed einde, hoe lang dat ook duurt.
We volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden, en er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Bij opdrachten die tot de aanwerving worden doorgezet, ligt ons slaagpercentage boven 75%. Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 voor zijn ethische gebruik van AI.
Lees ook onze pagina’s over rekrutering in Wallonië en rekrutering in Namen, of bekijk de kaart van ons werkgebied.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Waals-Brabant
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Het bedrag wordt vóór de start vastgelegd, in een schriftelijk voorstel. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee, en met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Waals-Brabant aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en die van de kandidaat. De opdracht zelf wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Rekruteert u voor een functie in Waver of Louvain-la-Neuve die ook Brussel bestrijkt?
Ja. Vanaf het eerste gesprek leggen we samen met u vast welk gebied de functie bestrijkt en welke talen ze vereist. Daarna voeren we de interviews in die talen.
Wat als de nieuwe medewerker vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. We volgen de nieuwe medewerker ook op tijdens de eerste drie maanden, samen met u.
Doet u ook uitzendwerk?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Een commerciële of leidinggevende functie in te vullen in Waals-Brabant? Een eerste gesprek om uw vraag af te bakenen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44