Zoekt u een commercieel vertegenwoordiger, een Account Manager of een salesdirecteur voor een bedrijf in de regio Luik? Archetype is sinds 1993 een selectiebureau gespecialiseerd in commerciële, marketing- en managementprofielen voor bedrijven. We benaderen rechtstreeks kandidaten die al een functie bekleden en werken met een retainer (100%). Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden. Wallonië is goed voor 16% van onze opdrachten.
Onze kern bestaat uit commerciële, marketing- en managementprofielen, goed voor meer dan 90% van onze opdrachten. Voor uitzendwerk of productieprofielen bent u beter geholpen bij een uitzendkantoor of bij Forem.
Een verkoper aanwerven in Wallonië: wat de cijfers zeggen
Forem, de Waalse dienst voor arbeidsbemiddeling, heeft het beroep van technisch-commercieel vertegenwoordiger opgenomen in zijn lijst van knelpuntberoepen 2026 voor Wallonië. Forem omschrijft de spanning op de arbeidsmarkt voor dit beroep als laag, maar wijst op twee oorzaken: technische kennis van de verkochte producten en diensten, en beroepservaring. Daarnaast is minstens een derde van de mensen die dit beroep uitoefenen ouder dan 50 jaar, wat op komende pensioneringen wijst (beroepsfiche van Forem, in het Frans).
Voor een kmo in de provincie Luik is het zelden een probleem om cv’s te ontvangen. De moeilijkheid is de verkoper te vinden die een technisch product begrijpt, de kopers in de regio kent en bereid is een functie te verlaten waarin hij succes heeft. Dat is werk voor een rechtstreekse benadering, niet voor een advertentie.
Functies waarvoor we in de regio Luik rekruteren
- Commerciële vertegenwoordigers, Account Managers en Key Account Managers.
- Technische verkopers en Sales Engineers voor industrie, bouw en logistiek.
- Business Developers om de markt in Brussel, Vlaanderen of het Groothertogdom Luxemburg aan te boren.
- Salesdirecteurs, Sales Managers en algemeen directeurs.
Het Nederlands wordt vaak gevraagd zodra de functie heel België bestrijkt. Ons team is drietalig, en de taalvereisten van de functie liggen vast vanaf de briefing.
Onze call 1 dient niet om uw briefing goed te keuren, maar om ze kritisch tegen het licht te houden. Veel bureaus nemen de bestelling aan, gaan sourcen en komen terug met tien cv’s. Wij leggen eerst de vraag zelf op tafel: is de functie correct omschreven, houdt de scorecard steek, sluit de markt aan bij uw loonvork? Als de briefing scheef vertrekt, gaat de hele sourcing mee de verkeerde kant op. Die discipline is niet voor iedereen comfortabel, maar daardoor houden we het al 33 jaar vol in een vak waarin de helft van de bureaus de kaap van vijf jaar niet haalt.
Onze methode in Luik, van het eerste gesprek tot de aanwerving
Vijf stappen: grondige briefing, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging vóór, tijdens en na de aanwerving. De tijdlijn toont de mijlpalen.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel voor employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die al een functie bekleden, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingVan uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatig contact met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honorarium: bedrag vastgelegd vóór de start, in het schriftelijke voorstel. 100% retainer, nooit een success fee.
Honorarium en garanties
We werken uitsluitend met een retainer (100%), nooit op basis van succes. U kent ons honorarium vóór de start: het staat in het schriftelijke voorstel en verandert daarna niet meer. Het hangt af van de taalvereisten, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht.
| Punt | Wat we toepassen |
|---|---|
| Model | 100% retainer, nooit een success fee |
| Honorarium | Vastgelegd vóór de start, in het schriftelijke voorstel |
| Betaling | Voorwaarden vermeld in het voorstel, vóór de ondertekening |
Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken. Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden, en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden. Bij opdrachten die tot het einde worden doorgezet, ligt ons slaagpercentage boven 75%.
Kerncijfers
Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025. Lees ook onze pagina over rekrutering in Wallonië, ons werkgebied en onze aanpak van rekrutering.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over rekrutering in Luik
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Dat hangt af van de functie: talen, managementniveau, technische complexiteit van het verkochte product en moeilijkheid van de opdracht. Het bedrag wordt vóór de start vastgelegd in ons schriftelijke voorstel en verandert daarna niet meer. We werken met een retainer, nooit op basis van succes, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Luik aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en die van de kandidaat. Het opdrachtcontract wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Rekruteert u ook voor Verviers, Hoei of de Duitstalige Gemeenschap?
Ja, voor de hele provincie Luik. Vraagt de functie Duits, meld het ons dan meteen bij het eerste gesprek: we zeggen u eerlijk wat de markt toelaat.
Wat als de kandidaat vertrekt?
Er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden, en we volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden.
Doet u ook uitzendwerk?
Nee. Wij rekruteren B2B-verkopers, managers en directieleden, met een retainer. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een uitzendkantoor beter geschikt.
Een commerciële of leidinggevende functie in te vullen in Luik? Een eerste gesprek om uw vraag af te bakenen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44