Zoekt u een headhunter voor een Account Manager, een Sales Engineer of een salesdirecteur in Vlaanderen? Archetype rekruteert sinds 1993 commerciële, marketing- en managementprofielen. We benaderen rechtstreeks kandidaten die vandaag in functie zijn en voeren de interviews in het Nederlands, het Frans of het Engels. Ons honorarium ligt vast vóór de start, in een schriftelijk voorstel: retainer, nooit een success fee. Een aanwerving duurt gemiddeld 12 weken, met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Vlaanderen is goed voor 48% van onze opdrachten, Brussel voor 26%, Wallonië voor 16% en Nederland voor 10%. We rekruteren in de vijf Vlaamse provincies: Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant en West-Vlaanderen. Het hele traject, van de briefing tot de verslagen, kan in het Nederlands verlopen.
Onze kern bestaat uit commerciële, marketing- en managementprofielen, goed voor meer dan 90% van onze opdrachten. Zoekt u uitzendkrachten of productiemedewerkers, dan bent u beter geholpen bij een interimkantoor of bij VDAB.
Headhunting in Vlaanderen: wat de cijfers zeggen
Vlaanderen heeft de hoogste werkzaamheidsgraad van de drie gewesten. In 2025 was 77,3% van de 20- tot 64-jarigen in het Vlaamse Gewest aan het werk, tegenover 72,8% in heel België (Statistiek Vlaanderen, werkzaamheidsgraad, gepubliceerd op 16 april 2026).
Tegelijk is de markt iets minder krap dan enkele jaren geleden. In december 2025 waren er 7% meer werkzoekenden zonder werk dan een jaar eerder, en in 2025 ontving VDAB 9% minder vacatures dan in 2024. Toch telt VDAB nog 227 knelpuntberoepen in 2026, waaronder vertegenwoordiger B2B en sales engineer (VDAB, Knelpuntberoepen 2026).
Volgens VDAB blijven er structurele uitdagingen. De vergrijzing zorgt nog een hele tijd voor de uitstroom van grote groepen ervaren werkkrachten. Daarnaast maakt de vraag naar combinaties van competenties, zoals commercieel-technische kennis en talenkennis, het soms moeilijk om geschikte werknemers te vinden.
Voor een werkgever betekent dat: een ervaren verkoper met technische kennis en meerdere talen is moeilijk te vinden. Wie zo iemand wil overtuigen, heeft een helder aanbod nodig en een goed voorbereid eerste contact.
Vlaanderen en de steden die we bedienen
| Gewest | Vlaanderen |
|---|---|
| Provincies | Antwerpen, Limburg, Oost-Vlaanderen, Vlaams-Brabant, West-Vlaanderen |
| Bestuurstaal | Nederlands |
| Talen van onze interviews | Nederlands, Frans of Engels, afhankelijk van de functie |
Functies die we in Vlaanderen invullen
- Account Managers en Key Account Managers voor industrie, logistiek en tech.
- Sales Engineers en technische Sales Managers voor technische verkoop in de industrie.
- Business Developers en Heads of Sales voor tech en industrie.
- Country Managers en General Managers voor de Benelux.
Het Nederlands is de werktaal. Frans en Engels zijn een troef, en voor sommige functies een vereiste. De taalvereisten van de functie liggen vast vanaf de briefing.
Rekrutering per stad en provincie
- Antwerpen en Mechelen, in de provincie Antwerpen.
- Gent, in Oost-Vlaanderen.
- Brugge, Oostende en Kortrijk, in West-Vlaanderen.
- Leuven en Vlaams-Brabant, rond Brussel.
- Hasselt, in Limburg.
Zo verloopt een opdracht in Vlaanderen
Vijf stappen: grondige intake, een sourcingstrategie op maat van de opdracht, gestructureerde screening, uitgebreide voorstelling van de kandidaten en opvolging vóór, tijdens en na de aanwerving.
Zo verloopt een rekruteringsopdracht bij Archetype
- Dag 1Call 1: kennismakingGrondige intake en een kritische kijk op de functie zelf. Schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
- Gemiddeld dag 12Call 2: voorstelling van ons werkSamenvatting van de vraag, scorecard van de functie, sourcingstrategie, voorstel voor employer branding. Contract getekend.Honorarium vastgelegd in het voorstel
- Volgende wekenSourcing en gestructureerde screeningRechtstreekse benadering van kandidaten die vandaag in functie zijn, interviews in de taal van de functie, KOAN-persoonlijkheidstest.
- ShortlistUitgebreide voorstelling van de kandidatenScorecard, verslagen van de interviews, KOAN-analyse. U ontmoet de finalisten.
- Gemiddeld 12 wekenAanwervingVan uw handtekening tot die van de kandidaat.
- Eerste 3 maandenOpvolging van de integratieRegelmatig contact met u en met de nieuwe medewerker. Vervangingsgarantie van 6 maanden.
Honorarium vooraf vastgelegd in een schriftelijk voorstel. Retainer, nooit een success fee.
Honorarium en garanties
Ons honorarium ligt vast vóór de start, in het schriftelijke voorstel dat u 48 tot 72 uur na het eerste gesprek ontvangt. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee: u engageert zich voor de opdracht, wij brengen ze tot een goed einde, hoe lang dat ook duurt.
We volgen de nieuwe medewerker op tijdens de eerste drie maanden en er geldt een vervangingsgarantie van 6 maanden. Bij opdrachten die tot de aanwerving lopen, ligt ons slaagpercentage boven 75%. Archetype is lid van Federgon en won de prijs Talent Business Innovation of the Year 2025 voor zijn ethische gebruik van AI.
Lees ook onze pagina over rekrutering in Brussel, of bekijk ons volledige werkgebied.
Over Archetype
Archetype is een Belgisch familiebedrijf, in 1993 opgericht door Marc Diamant en vandaag samen met Davy Diamant en Steve Diamant geleid. Archetype is lid van Federgon en won in 2025 de prijs Talent Business Innovation of the Year voor een ethisch en gestructureerd gebruik van AI.
Veelgestelde vragen over headhunting in Vlaanderen
Wat kost een rekrutering via Archetype?
Het bedrag ligt vast vóór de start, in een schriftelijk voorstel. Het hangt af van de gevraagde talen, het managementniveau, de technische complexiteit en de moeilijkheid van de opdracht. We werken met een retainer, nooit met een success fee, en met een vervangingsgarantie van 6 maanden.
Hoelang duurt het om een verkoper in Vlaanderen aan te werven?
Gemiddeld 12 weken tussen de ondertekening van de opdracht en de handtekening van de kandidaat. De opdracht zelf wordt gemiddeld 12 dagen na het eerste gesprek getekend.
Kan een Brussels selectiebureau goed rekruteren in Vlaanderen?
Ja, als het in het Nederlands werkt. Ons team is drietalig en kan het hele traject in het Nederlands voeren: briefing, sourcing, interviews en verslagen. Vlaanderen is goed voor 48% van onze opdrachten.
Is de arbeidsmarkt in Vlaanderen nog krap?
Iets minder dan enkele jaren geleden. Volgens VDAB waren er in december 2025 7% meer werkzoekenden zonder werk dan een jaar eerder, en ontving VDAB in 2025 9% minder vacatures. Vertegenwoordiger B2B en sales engineer staan nog wel op de lijst van knelpuntberoepen 2026.
Rekruteert u ook in Nederland?
Ja. Nederland is goed voor 10% van onze opdrachten.
Bent u een interimkantoor?
Nee. Archetype is een selectiebureau voor B2B-verkopers, managers en directieleden. Voor uitzendwerk of productieprofielen is een interimkantoor beter geschikt.
Een commerciële of leidinggevende functie in te vullen in Vlaanderen? Eén gesprek om de vraag scherp te stellen, een schriftelijk voorstel binnen 48 tot 72 uur.
Bespreek uw rekruteringBel +32 2 567 04 44