Recrutement
Plus que du recrutement.
Au cours des 30 dernières années, nous avons intégré avec succès plus de 2,900 candidats en utilisant notre modèle soigneusement conçu. Nous sommes fermement convaincus que notre approche est la manière idéale de garantir que les candidats possèdent les compétences nécessaires et s'alignent parfaitement avec la culture d'entreprise de nos clients et la stratégie de leurs directeurs directs.
Les profils que nous recrutons
Notre processus de recrutement en 4 étapes
1️⃣ Nous rencontrons
Pour trouver le bon candidat, nous devons vous connaître. Pour être vos ambassadeurs, nous devons vous comprendre en profondeur.
Cette étape est trop souvent négligée.
Votre culture, vision et valeurs
Votre positionnement
Votre méthode et votre stratégie
Le profil du manager direct
Un réseau de candidats de premier plan !
Chasseur de têtes plein de ressources
Campagnes créatives dans les médias sociaux
Présence sur un site d'emploi pertinent
2️⃣ Nous sourçons
La recherche du candidat idéal est une phase critique. Nous retroussons nos manches et utilisons toutes les ressources nécessaires pour trouver le candidat idéal.
3️⃣ Nous sélectionnons
Nous nous engageons à garantir un processus de sélection rigoureux qui respecte des normes élevées. Ce processus nous permet de vous présenter des candidats qui ont été soigneusement évalués et approuvés par nos équipes d'experts.
INTERVIEW EN PROFONDEUR
Compréhension approfondie de la motivation, de l'ambition, de la personnalité et des compétences professionnelles du candidat.
CAS PRATIQUES
Utiliser des cas typiques pour identifier les motifs tactiques dans des situations données
TEST DE PERSONNALITÉ
Le candidat est invité à remplir un test de personnalité avant l'entretien. Ce test mesure les compétences de la personnalité ainsi que l'approche de la vente et de la gestion.
TEST DE VENTE OU DE GESTION
Selon la fonction, le candidat passe notre test de vente ou de gestion développé en interne.
JEU DE RÔLE
Des jeux de rôle spécifiques sont organisés avec les candidats
REFERENCE
Vérification des antécédents auprès des employeurs précédents
4️⃣ Nous accueillons et garantissons
Notre garantie est différente de celle des agences de recrutement traditionnelles. L'intégration des candidats va au-delà de la phase d'embauche. Nous considérons que l'onboarding est tout aussi crucial, c'est pourquoi nous soutenons assidûment le candidat et son manager direct pendant les 6 premiers mois.
Discutons-en
Connectons-nous ! À notre bureau, en ligne, ou nous pouvons vous rendre visite.
Prenons le temps de nous rencontrer pour discuter de votre stratégie de développement du capital humain.