Recrutement Communication Officer

Archetype recrute des Communication Officers pour des entreprises, des associations et des organisations en Belgique : des chargés de communication capables d’écrire juste pour plusieurs publics, en français, en néerlandais et souvent en anglais, et de tenir un calendrier éditorial sans attendre qu’on le leur dicte. Le Communication Officer fait partie des profils Marketing que nous recrutons, aux côtés du Marketing Officer et du BI Analyst. La mission est en retainer, avec des honoraires fixés d’avance dans une proposition écrite, et dure 12 semaines en moyenne. Une garantie de remplacement de 6 mois s’applique. Décrivez-nous le poste : vous recevez une proposition sous 48 à 72 heures.

Communication Officer relisant une newsletter avec la directrice d’une association à Bruxelles — Un Communication Officer écrit pour plusieurs publics et sait recadrer un message avant sa diffusion.

Ce qu’on attend d’un Communication Officer

Communication Officer est l’intitulé anglais de ce qu’on appelle en France un chargé de communication. Il produit et diffuse les messages de l’organisation : site, newsletter, réseaux sociaux, communiqués, communication interne, supports pour un événement. Il travaille souvent seul ou dans une petite équipe, ce qui veut dire qu’il écrit, coordonne les prestataires et tient le planning en même temps.

Deux traits distinguent un bon Communication Officer. Il écrit bien, dans plusieurs langues et pour plusieurs publics : un même message ne se formule pas de la même façon pour le personnel, la presse et les clients. Et il sait dire non, ou au moins « pas comme ça », à un dirigeant qui veut publier trop vite. Ce second trait ne se voit pas dans un portfolio.

Communication Officer, Marketing Officer, Marketing Manager : la grille

Ces trois titres sont souvent mélangés dans les offres d’emploi. Or ils ne recrutent pas les mêmes personnes. La grille ci-dessous résume la différence la plus courante entre les trois postes. Chaque organisation place le curseur un peu différemment, d’où l’intérêt de le fixer avant de lancer la recherche.

Communication Officer, Marketing Officer ou Marketing Manager : quel poste ouvrir ?
Critère	Communication Officer	Marketing Officer	Marketing Manager
Objectif principal	Image, réputation, information des publics	Exécution des campagnes qui génèrent de la demande	Stratégie marketing, budget et équipe
Publics	Personnel, presse, partenaires, grand public	Prospects et clients	Direction, ventes, marchés visés
Livrables typiques	Articles, newsletter, communiqués, communication interne, événements	Campagnes, e-mailings, contenus produits, salons, suivi des leads	Plan marketing, positionnement, arbitrages budgétaires
Indicateurs suivis	Audience, reprises presse, engagement interne	Leads générés, coût par lead, conversion	Contribution au chiffre d’affaires, part de marché
Encadre une équipe	Rarement, coordonne des prestataires	Rarement	Oui, le plus souvent
À tester en recrutement	Écriture multilingue, jugement, capacité à recadrer un dirigeant	Rigueur d’exécution, lecture des chiffres de campagne	Vision, arbitrage, management

Si votre besoin est surtout de générer des demandes commerciales, vous cherchez plutôt un Marketing Officer, ou un Marketing Manager si le poste doit porter la stratégie et une équipe : voyez notre page recrutement de Marketing Manager et la fiche métier du Marketing Manager. Pour l’ensemble de nos recrutements en communication et marketing, consultez notre page cabinet de recrutement communication et marketing.

Quand ouvrir un poste de Communication Officer

Trois situations justifient souvent ce recrutement. La direction tient un discours au marché et un autre au personnel, et personne n’est chargé de les aligner. L’organisation s’ouvre à une nouvelle région linguistique du pays et ses messages n’existent que dans une langue. Ou une communication délicate, une réorganisation par exemple, a été gérée par la personne disponible ce jour-là, et le résultat n’a pas plu.

Dans ces trois cas, la langue est un critère de sélection à part entière. Un Communication Officer qui travaille pour toute la Belgique doit écrire correctement en français et en néerlandais, pas seulement les parler. Nous recrutons en français, en néerlandais et en anglais, et nos missions couvrent la Flandre, Bruxelles et la Wallonie.

Notre principe de transparence est inscrit dans nos valeurs : dire ce qui doit être dit, même quand c’est inconfortable. Concrètement, ça veut dire qu’on vous dira si votre fourchette salariale est désalignée avec le marché. Qu’on vous dira si le candidat que vous voulez absolument présente un drapeau rouge sur un point critique. Qu’on vous dira si la formation que vous demandez ne résoudra pas le problème que vous identifiez. Tout le monde dit aimer la transparence ; peu en assument le coût relationnel. Nous oui.
La méthode Archetype, depuis 1993

Ce que nous testons, au-delà du portfolio

Un portfolio montre ce qu’un candidat a publié. Il ne montre ni ce qu’il a écrit lui-même, ni comment il réagit quand le message doit sortir dans deux heures. L’entretien revient donc sur des textes précis : ce qu’il a écrit seul, pour quel public, avec quelles corrections. Si vous voulez le voir à l’œuvre avant de décider, une évaluation avec étude de cas et jeu de rôle peut s’ajouter à la recherche.

Chaque finaliste passe aussi le test KOAN, que nous utilisons depuis trente ans. KOAN lit les compétences, les moteurs et la dynamique comportementale : comment la personne réagit sous pression, en équipe, face au changement. Pour un Communication Officer, c’est cette lecture qui montre s’il tiendra sa position face à la hiérarchie. Notre méthode d’évaluation est décrite sur la page évaluation dans le cadre d’un recrutement.

Notre méthode de recrutement

Le premier appel sert à prendre le besoin en détail et à challenger la fonction : parle-t-on bien de communication, ou d’un besoin marketing ? Vous recevez une proposition sous 48 à 72 heures. Entre les deux appels, nous préparons le récapitulatif du besoin, les questions encore ouvertes, le scorecard du poste, la stratégie de sourcing et, pour les missions en exclusivité, une proposition d’employer branding. En moyenne, une mission est signée 12 jours après le premier contact.

Briefing approfondi : publics, canaux, langues, rattachement hiérarchique, part de communication interne et externe.
Stratégie de sourcing écrite pour la mission.
Screening structuré : entretien approfondi et test KOAN.
Présentation des finalistes avec scorecard, transcripts d’entretiens et jobdesk validé.
Suivi avant, pendant et après l’embauche, dont le suivi de l’intégration pendant les trois premiers mois.

Honoraires, délais et garantie

Nous travaillons uniquement en retainer, jamais en success fee. Nos honoraires sont fixés avant le démarrage, dans la proposition écrite que vous signez, en fonction des langues demandées, du niveau du poste et de la difficulté de la mission. Comptez 12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et celle du candidat, puis son préavis. La garantie de remplacement de 6 mois s’applique si le candidat quitte le poste.

Archetype est une entreprise familiale fondée en 1993, membre de Federgon, spécialisée dans les profils Sales, Marketing et Management. Les profils Marketing, dont le Communication Officer, représentent 11 % de nos missions. Nous travaillons dans neuf secteurs, associations comprises, et plus de 75 à 80 % de nos missions sont menées jusqu’au placement.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur le recrutement d’un Communication Officer

Que fait un Communication Officer ?

Il produit et diffuse les messages d’une organisation vers ses différents publics : site, newsletter, réseaux sociaux, communiqués, communication interne et événements. Il écrit, coordonne les prestataires et tient le calendrier de publication.

Communication Officer et chargé de communication, est-ce le même poste ?

Oui, dans la plupart des cas. Communication Officer est l’intitulé anglais, chargé de communication l’équivalent français.

Communication Officer ou Marketing Officer : que recruter ?

Si l’enjeu est l’image, la réputation et l’information du personnel ou de la presse, recrutez un Communication Officer. Si l’enjeu est de générer des demandes commerciales et de suivre des leads, recrutez un Marketing Officer.

Recrutez-vous des Communication Officers bilingues français et néerlandais ?

Oui. Nous recrutons en français, en néerlandais et en anglais, et l’exigence d’écrire dans chaque langue demandée, pas seulement de la parler, est fixée dès le briefing.

Combien coûte et combien de temps dure le recrutement ?

Nos honoraires sont fixés avant le démarrage, dans une proposition écrite envoyée sous 48 à 72 heures après le premier appel. Comptez 12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et celle du candidat. Une garantie de remplacement de 6 mois s’applique.