Cabinet de recrutement consulting en Belgique

Archetype est un cabinet belge de conseil et de recrutement fondé en 1993. Nous recrutons des profils Sales, Marketing et Management, nous évaluons les équipes en place et nous les formons. Quand une entreprise nous appelle pour un poste, nous commençons par vérifier que le recrutement est la bonne réponse : parfois, une évaluation ou une formation règle le problème plus vite. Nos missions de recrutement sont menées en retainer, avec des honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite que vous recevez sous 48 à 72 heures après le premier appel. Comptez 12 semaines en moyenne, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Deux dirigeants et une consultante d’Archetype relisent un dossier autour d’une table de réunion — Premier rendez-vous : remettre le besoin à plat avant de lancer une mission.

Pas juste un cabinet de recrutement

Nous ne sommes pas juste un cabinet de recrutement qui lit des CV, mais aussi un partenaire de transformation. Concrètement, nous réunissons trois métiers que le marché sépare d’habitude : le recrutement, l’évaluation et la formation. Recruter chez un client nous apprend son terrain, ce qui affine nos évaluations, qui elles-mêmes orientent nos formations. Une entreprise qui veut faire évoluer son équipe commerciale n’a donc pas à coordonner un cabinet de recrutement, un formateur et un prestataire d’assessment.

Quatre façons de travailler avec nous

Conseil : un regard extérieur sur votre organisation commerciale ou managériale, facturé 325 € de l’heure.
Recrutement de profils commerciaux, marketing et de direction, en retainer, sans success fee.
Évaluation des compétences : formats d’une, deux ou trois heures, entre 1 500 et 3 000 € selon la profondeur, ou gap assessment d’une équipe de 3 à 10 personnes.
Formation en vente, management, communication et IA : 2 500 € la journée, 1 450 € la demi-journée, 1 800 € le field coaching.

Le parcours type d’une transformation commerciale

Quand le sujet dépasse un poste à pourvoir, nous suivons un parcours en cinq étapes. Le diagnostic, la formation et le recrutement peuvent aussi être commandés séparément.

1DiagnosticGap assessment de l’équipe commerciale : écarts entre la situation actuelle et la cible.
2Plan de transformationRestitution aux dirigeants et recommandations concrètes.
3FormationTrajet sur plusieurs mois, dans l’ordre direction, managers, commerciaux.
4Recrutements ciblésPour combler les compétences qui manquent.
5Suivi et réévaluationMesure des progrès et ajustement du trajet.

Exemple anonymisé : pour un équipementier industriel, nous avons défini avec le board les compétences attendues des commerciaux à cinq ans, évalué 40 commerciaux et membres du réseau de distribution, construit des trajets de formation en vente et en management sur base des résultats, puis recruté des profils clés comme un Sales Director.

Notre call 1 ne sert pas à valider votre brief. Il sert à le challenger. Beaucoup de cabinets prennent la commande, partent sourcer, et reviennent avec dix CV. Nous, nous remettons d’abord le besoin sur la table : la fonction est-elle correctement définie, le scorecard tient-il la route, le marché est-il aligné avec votre fourchette ? Si le brief part de travers, tout le sourcing part avec. Cette discipline n’est pas confortable pour tout le monde, mais c’est ce qui nous a permis de tenir 33 ans dans ce métier.
La méthode Archetype, depuis 1993

Vous êtes un cabinet de conseil et vous recrutez

Si vous dirigez une société de conseil, nous recrutons vos fonctions commerciales et de direction, comme dans tous les secteurs : Business Developer, directeur commercial, Marketing Manager, Country Manager. Ce sont les profils sur lesquels nous travaillons depuis 33 ans. Les consultants métier en IT, en finance ou en stratégie sortent de notre spécialité : pour ces fonctions, un cabinet spécialisé vous servira souvent mieux, et nous vous le dirons dès le premier appel.

Notre méthode de recrutement

Le premier appel sert à comprendre le besoin et à challenger la fonction. Entre ce premier appel et le second, nous préparons un récapitulatif du besoin, la liste des questions à clarifier, une proposition d’employer branding, le scorecard du poste et la stratégie de sourcing. La mission est signée en 12 jours en moyenne. Ensuite, cinq étapes :

Briefing approfondi
Stratégie de sourcing propre à la mission
Screening structuré, avec entretien approfondi et test de personnalité KOAN
Présentation des candidats avec scorecard, transcripts d’entretien et jobdesk validé
Suivi avant, pendant et après l’embauche, dont l’intégration pendant les trois premiers mois

Sur quoi nous appuyer

Plus de 155 clients actifs et 33 ans d’activité en Belgique.
Membre de Federgon, avec le Federgon Quality Label Recruitment Search Selection.
Lauréat du Talent Business Innovation of the Year 2025 pour un usage éthique et structuré de l’IA.
Plus de 75 à 80 % des missions menées jusqu’au bout.
Une équipe trilingue : 48 % de nos missions en Flandre, 26 % à Bruxelles, 16 % en Wallonie et 10 % aux Pays-Bas.

L’histoire du cabinet et ses valeurs sont présentées sur la page à propos d’Archetype.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur notre cabinet de recrutement et de conseil

Quelle différence entre un cabinet de recrutement et un cabinet de conseil ?

Un cabinet de recrutement trouve et sélectionne des candidats pour un poste. Un cabinet de conseil analyse une organisation et recommande des changements. Archetype fait les deux pour les fonctions commerciales et managériales, et y ajoute l’évaluation et la formation des équipes.

Combien coûte une mission de recrutement chez Archetype ?

Les honoraires sont fixés avant le démarrage dans une proposition écrite, envoyée sous 48 à 72 heures après le premier appel. Ils dépendent du niveau du poste, des langues exigées et de la complexité de la mission. Nous travaillons en retainer, jamais en success fee, avec une garantie de remplacement de 6 mois.

Combien de temps dure un recrutement ?

Comptez 12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et la signature du candidat, à quoi s’ajoute son préavis.

Recrutez-vous des consultants pour les sociétés de conseil ?

Nous recrutons les fonctions commerciales, marketing et de direction des sociétés de conseil. Pour des consultants métier en IT, en finance ou en stratégie, un cabinet spécialisé dans ces fonctions sera plus pertinent.