Un Directeur Communication inadapté expose votre marque à des crises, des messages incohérents et une perte de crédibilité auprès de vos parties prenantes. Archetype recrute les profils Communication, Marketing et Management depuis 30 ans en Belgique.
Les défis du recrutement en communication
Le secteur de la communication subit une transformation profonde entre digital, influence, RP et brand content. Recruter un Head of Communications capable de piloter une stratégie multicanale, de gérer des crises et de connecter la communication aux objectifs business demande un profil rare. Un poste vacant en direction de la communication fragilise votre image de marque et votre réputation employeur.
Notre expertise sectorielle communication
Archetype évalue chaque candidat sur sa vision stratégique, sa maîtrise des canaux (RP, digital, interne, corporate) et sa capacité à mesurer l’impact de ses actions. Nous testons la créativité stratégique, la gestion de crise et la capacité à dialoguer avec un C-level. Notre approche Capital Humain identifie les profils dont la posture et les valeurs correspondent à votre ADN de marque.
Les profils communication que nous chassons
- Directeur Communication / Head of Communications
- Directeur des Relations Publiques / PR Manager senior
- Brand Manager / Content Strategy Director
- Directeur Marketing & Communication
- Responsable Communication interne / Corporate Affairs Manager
Une présence en communication partout en Belgique
Archetype intervient depuis Bruxelles, capitale de la communication institutionnelle et corporate en Europe. Nous recrutons à Anvers et Gand, deux hubs créatifs majeurs. Notre réseau couvre la Flandre et la Wallonie, pour accompagner entreprises, institutions et agences.
Vendre du conseil en communication : des idées contre des budgets
Une agence vend un actif immatériel : des idées, du temps, une réputation. Le New Business Manager d’une agence belge se bat sur des compétitions non rémunérées, face à des annonceurs qui remettent leurs budgets en jeu régulièrement. Il faut un carnet d’adresses côté annonceurs, la capacité de transformer un brief vague en proposition facturable, et l’endurance de pitcher souvent pour gagner parfois. Côté annonceur, les responsables communication doivent eux savoir acheter et piloter ces agences.
Comment nous évaluons ces profils
Nous évaluons le réseau réel côté annonceurs et la capacité à défendre une recommandation devant un comité. Notre évaluation inclut un exercice de pitch ; selon le poste, voyez le recrutement de Communication Officers ou la fiche métier Marketing Manager.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des créatifs ?
Non. Nous recrutons les fonctions commerciales et de direction du secteur : New Business, Account Directors, directeurs d’agence, responsables communication côté annonceur. La création relève d’autres circuits.
Placez-vous des profils en agence et chez l’annonceur ?
Oui, et c’est un avantage : connaître les deux côtés de la table permet d’évaluer si un Account Director d’agence tiendra un poste de responsable communication interne, deux métiers plus différents qu’il n’y paraît.
