Un Directeur Marketing mal recruté brûle votre budget, dilue votre marque et retarde vos lancements de plusieurs trimestres. Archetype recrute les profils Marketing, Sales et Management depuis 30 ans en Belgique.
Les défis du recrutement en marketing
Le marketing évolue à une vitesse qui rend les profils obsolètes en 18 mois. Recruter un CMO ou un Head of Digital qui maîtrise à la fois la stratégie de marque, le performance marketing et le pilotage d’agences exige une évaluation pointue. Les profils seniors capables de connecter marketing et revenue sont rares et très chassés. Un poste de direction marketing vacant pendant 6 mois dégrade votre pipeline commercial et votre visibilité marché.
Notre expertise sectorielle marketing
Archetype évalue chaque candidat sur sa capacité à construire une stratégie marketing connectée aux objectifs de revenus, à piloter des équipes pluridisciplinaires et à démontrer un ROI mesurable. Nous testons la vision stratégique, la maîtrise data et la capacité à influencer un comité de direction. Notre approche Capital Humain vérifie l’adéquation culturelle entre le marketeur et votre organisation.
Les profils marketing que nous chassons
- Chief Marketing Officer (CMO) / VP Marketing
- Head of Digital / Digital Marketing Director
- Directeur Communication / Brand Manager senior
- Demand Generation Manager / Growth Marketing Manager
- Marketing Manager / Product Marketing Manager
Une présence en marketing partout en Belgique
Archetype opère depuis Bruxelles, où se concentre la majorité des directions marketing belges. Nous intervenons à Anvers et Gand, pôles dynamiques du marketing digital. Notre couverture englobe la Flandre et la Wallonie, pour accompagner les entreprises de toute taille dans leurs recrutements marketing.
Recruter en marketing : des généralistes stratèges aux experts digitaux
Le marketing belge s’est fragmenté en spécialités : performance digitale, CRM, produit, marque, contenu. Les entreprises cherchent tantôt un généraliste capable d’arbitrer entre ces leviers, tantôt un expert pointu sur un canal. L’erreur classique consiste à recruter un brillant spécialiste pour un poste qui exige de la vision, ou l’inverse. Notre travail commence par clarifier ce dont l’entreprise a besoin, avant de chercher qui peut le faire.
Comment nous évaluons ces profils
Nous faisons décomposer aux candidats leurs campagnes : objectifs, budgets, résultats mesurés, part réelle dans le succès revendiqué. Notre évaluation distingue les exécutants des stratèges ; consultez la fiche métier Marketing Manager et notre page recrutement Head of Marketing.
Questions fréquentes
Recrutez-vous des profils marketing juniors ?
Notre valeur ajoutée porte sur les postes à enjeu : Marketing Managers, Heads of Marketing, CMO. Pour un junior, le coût d’une recherche dédiée se justifie rarement, et nous le disons.
Comment évaluez-vous un marketeur au-delà de son portfolio ?
En le faisant raisonner sur un cas nouveau : budget contraint, cible définie, arbitrages à défendre. Le portfolio montre le passé ; le cas révèle la méthode.
