Cabinet de recrutement marketing en Belgique

Archetype recrute des profils marketing pour les entreprises de tous les secteurs en Belgique : Marketing Manager, Marketing Officer, Communication Officer, BI Analyst et Product Manager. Notre client est l’employeur, pas le candidat, et nous ne faisons ni intérim ni recrutement de profils créatifs ou techniques d’exécution. Missions en français, néerlandais ou anglais, 100 % en retainer, 12 semaines en moyenne jusqu’à la signature du candidat, garantie de remplacement de 6 mois. Le cabinet existe depuis 1993.

Responsable marketing présentant un tableau de bord de campagne à l'équipe commerciale — Le marketing représente 11 % des missions de recrutement d'Archetype.

Recruter un profil marketing en Belgique : l’expérience et les langues font la différence

Un poste marketing attire beaucoup de candidatures. Peu d’entre elles correspondent à ce qu’un employeur B2B attend. Les données publiques vont dans ce sens : sur la fiche métier directeur ou directrice du marketing du Forem, l’expérience est demandée dans plus de 80 % des offres d’emploi gérées par l’office wallon, qui a reçu plus de deux cents propositions de recrutement pour ce métier en 2025. La même fiche note que le néerlandais et l’anglais offrent de bonnes perspectives d’insertion.

Le marché se dispute donc les profils qui ont fait leurs preuves, et un candidat trilingue a le choix. Il faut aller les chercher en poste, avec un projet clair.

Ce qu’un responsable marketing doit apporter à une entreprise B2B

Dans une PME industrielle, un distributeur ou une société de services, le marketing travaille pour l’équipe commerciale. Le bon profil sait transformer un positionnement en arguments que les vendeurs utilisent, alimenter le pipeline en contacts qualifiés et mesurer ce qui marche. Beaucoup d’erreurs viennent d’un brief flou : on cherche un « Marketing Manager » alors que l’entreprise a besoin d’une personne qui exécute, ou l’inverse. Notre premier appel tranche ce point.

Les profils marketing que nous recrutons, en FR, NL et EN

Marketing Manager ou Head of Marketing : stratégie, budget, pilotage d’agences et alignement avec la direction commerciale (recrutement de Marketing Manager).
Marketing Officer : campagnes, contenus, salons, génération de leads, outils d’automatisation.
Communication Officer : communication externe et interne, relations presse, contenus corporate (recrutement de Communication Officer).
BI Analyst : données de vente et de marché, tableaux de bord pour la direction et les équipes commerciales.
Product Manager : gestion d’une gamme, lancement, formation des vendeurs (recrutement de Product Manager).

Le marketing représente 11 % de nos missions, à côté des fonctions commerciales et de direction.

Grille de décision

Quel profil marketing recruter, et quoi vérifier en priorité

Votre besoin	Profil à recruter	Compétences KOAN à vérifier en priorité
Structurer un marketing qui n’existe pas encore	Marketing Manager	Methods, Results-Orientated Approach, Influencing Strategies
Fournir des leads et des contenus à l’équipe commerciale	Marketing Officer	Responsiveness, Customer Orientation, Perseverance
Tenir la parole de l’entreprise, en externe et en interne	Communication Officer	Communicating and Networking, Commitment to Organization, Positive Attitude
Faire parler les chiffres de vente et de marché	BI Analyst	Methods, Results-Orientated Approach
Piloter une gamme et la faire vendre par le réseau	Product Manager	Customer Orientation, Influencing Strategies, Example to Others

Compétences issues des 10 dimensions du modèle KOAN. Le poids de chacune est fixé avec vous au briefing.

Nous utilisons l’outil KOAN depuis 30 ans. Trente ans, ce n’est pas un détail : c’est ce qui permet de lire un test au-delà des cases cochées. Un KOAN bien interprété ne dit pas seulement « ce candidat est extraverti ». Il dit ce qui le fait avancer, ce qui le bloque, comment il réagit sous pression, et si ces dynamiques sont compatibles avec votre culture d’équipe. C’est rare, et c’est ce qui transforme un test psychométrique en outil de décision business.
La méthode Archetype, depuis 1993

Méthode, délais et honoraires

Le processus suit cinq étapes : briefing, stratégie de sourcing, screening structuré, présentation détaillée des candidats, suivi avant, pendant et après l’embauche. Chaque candidat présenté arrive avec un scorecard, les transcripts d’entretiens et son test KOAN.

Honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite, en retainer : jamais de success fee. Garantie de remplacement de 6 mois.

Vous cherchez plutôt des commerciaux ou un dirigeant pour une agence de communication ou un média ? Voyez notre page cabinet de recrutement communication, consacrée à ce secteur. Les autres secteurs sont sur la page secteurs.

Qui est Archetype ?

Archetype est une entreprise familiale belge fondée en 1993 par Marc Diamant et codirigée aujourd’hui avec Davy Diamant et Steve Diamant. Membre de Federgon, elle a reçu le prix Talent Business Innovation of the Year 2025 pour son usage éthique et structuré de l’IA.

Questions fréquentes sur le recrutement marketing

Combien coûte le recrutement d’un profil marketing ?

Honoraires fixés avant le démarrage dans une proposition écrite, en retainer : jamais de success fee. Garantie de remplacement de 6 mois.

Combien de temps faut-il pour recruter un Marketing Manager ?

Comptez 12 semaines en moyenne entre la signature de la mission et celle du candidat.

Recrutez-vous aussi des graphistes, des développeurs web ou des profils d’intérim ?

Non. Pour ces profils ou pour un besoin temporaire, une agence d’intérim ou un cabinet spécialisé dans ces métiers sera plus adapté.

Pouvez-vous recruter un profil marketing néerlandophone ou anglophone ?

Oui. Notre équipe travaille en français, en néerlandais et en anglais. Près de la moitié de nos missions concernent la Flandre.

Faut-il recruter un Marketing Manager ou un Marketing Officer ?

Si personne ne fixe aujourd’hui la stratégie, le budget et les priorités, il vous faut un Marketing Manager. Si ce cadre existe et que l’équipe manque de bras pour exécuter, un Marketing Officer suffit. Nous tranchons ce point avec vous au briefing.